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9 | Lots of studies show that women don't feel comfortable negotiating salaries and asking for promotions and part of that comes from the lack of transparency around salary details. | |||||||||||||||||||||||||
10 | With the PWIT Salary Transparency Project we want to change that. This is a tool to help the women in our community make more informed decisions and close the gender pay gap. | |||||||||||||||||||||||||
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12 | To add your data fill out the form here: | https://forms.gle/4MhtcL1SXLNex3bR6 | ||||||||||||||||||||||||
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15 | Important notes: | |||||||||||||||||||||||||
16 | - This is anonymous, because we know that salary information is still considered sensitive information; | |||||||||||||||||||||||||
17 | - We are not asking for the companies names, because this is not a competition. | |||||||||||||||||||||||||
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19 | To learn more about the work of Portuguese Women in Tech, go here: | http://www.portuguesewomenintech.com/ | ||||||||||||||||||||||||
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21 | Made with ❤️ by Inês Santos Silva & Liliana Castro | |||||||||||||||||||||||||
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