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SEEPLANO DE DESENVOLVIMENTOAVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO GESTOR ESCOLAR - ADGEFL.01/08
Nº de Folhas
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1- IDENTIFICAÇÃO DO SERVIDOR / GESTOR ESCOLAR AVALIADO
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Nome:Masp:Nº Cargo/admissão:
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Cargo/Função:Unidade de Lotação
(SRE):
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Escola:Código Escola:
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2- IDENTIFICAÇÃO DA CHEFIA IMEDIATA (SUPERINTENDENTE REGIONAL DE ENSINO)
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Nome:Masp:
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Cargo:SRE:
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3 – PERÍODO AVALIATÓRIO OU ETAPA DE AVALIAÇÃO:01/01/202X a 31/12/202X
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4 – DIAGNÓSTICO DAS HABILIDADES (PONTOS FORTES)
Cite os pontos de destaque do Gestor Escolar, habilidades e atitudes que ele possui e que podem facilitar o cumprimento das metas dentro da organização (máximo de 8 itens).
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5 - REGISTRO DE OBSERVAÇÕES SOBRE O DESENVOLVIMENTO DO GESTOR ESCOLAR NO PERÍODO / FEEDBACK DO AVALIADOR
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As ponderações sobre pontos fortes e fracos aceleram o processo de autodesenvolvimento e capacitação. O feedback, portanto, é uma ferramenta eficaz para melhoria do desempenho pessoal e profissional.
Baseie seu feedback em fatos ocorridos ao longo do ciclo de avaliação.
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6 - ACOMPANHAMENTOS (Preencher abas Compromissos Gerais, Gestão Pedagógica; Gestão Administrativa-financeira e Gestão de Pessoas)
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