Para comenzar y enfocarnos
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Para comenzar y enfocarnos
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1Las dos variables principales de la actividad JustVariableValor signo vital
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1.1La Facturación
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1.1.1
Parámetro principal: Ventas personales por perído (4 semanas) En cualquiera de los 8 niveles del plan de carrera: $ >2´000,000
Ventas personales
>$2´000,000
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1.1.2
Ventas del grupo personal: mayor a $8´800,000 por períodoVentas grupo personal>$8´800,000
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1.2La Incorporación
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1.2.1
Incorporaciones activas por período: 2Incorporación Activa2
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1.2.2
Gupos en descendencia: 2 anuales; implica detección y formación de líderes de grupoGrupo Directo1/trimestre
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2Signos vitales para saber que vamos por el camino adecuado
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2.1Desarrollar las 7 habilidades necesarias
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2.1.1
Encontrar ProspectosCrecimiento de Mi Lista5 por día
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2.1.2
Invitar a los Prospectos a Entender Tu Producto u OportunidadLlamadas/ Citas Hechas10/1 por día
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2.1.3
Presentar Tu Producto a tus Prospectos
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Presentar Tu Oportunidad a tus Prospectos
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2.1.4
Seguimiento a Tus Prospectos
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2.1.5
Ayudar a tus Prospectos a ser Clientes o Consultores o Anfitrionas
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2.1.6
Ayudar a que tu nuevo Consultor Pueda Comenzar
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2.1.6.1EDB de inicio & Entrevista de bienvenida & 2 EDB adicionales
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2.1.6.2Hacer los primeros pasos
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2.1.6.3Seguimiento del índice de incorporación (establecer rutina)
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2.1.6.4Utilizar el decálogo para el seguimiento
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2.1.6.5Seguimiento de ventas grupales, índice de crecimiento
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2.1.7
Promover Eventos
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2.2
Hábitos
Horas/Semana
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2.2.1
Tiempo disponible
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2.2.2
Canales de comunicación
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2.2.3
Protocolos de comunicación
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2.2.4
Manejo de información
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2.2.5
Entrega de producto
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2.2.6
Medios de cobro y pago
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2.3
¿Con qué apoyo cuenta el consultor y sus prospectos?
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2.3.1
Apoyo administrativo Swissjust
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2.3.2
Aula móvil (JCS)
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2.3.3
Transformación de creencias personales (JCS)
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2.3.4
Definición de objetivos (JCS)
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2.3.5
Eventos JCS
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2.3.6
Encuentro de Consultores I del período
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2.3.7
Encuentro de Consultores II del período
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2.3.8
Apoyo administrativo JCS
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2.3.9
Páginas WEB JCS
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2.4Estrategia principal: practicar las 7 habilidades equilibradamente; importante: promover todo tipo de eventos y participar en la mayoría.
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Nota: Desarrolladas las 7 habilidades (no son necesarias más, son indispensables las 7) Es necesario hacer funcionar las ley de los promedios: entre más altos los signos vitales más resultados se obtienen. Probado.
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Las metas de los signos vitales son tan variables como lo defina el consultor y de su tiempo disponible; solo que el parámetro perseverancia diaria siempre debe estar presente
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Un ejemplo que me encanta porque es muy didáctico de la ley de los promedios está en el libro "La Respuesta está en las preguntas, página 21"
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Vídeo Ley de Promedios
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