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1 | ||||||||||||||||||||||
2 | KEY RESULT AREA | |||||||||||||||||||||
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4 | S.no. | Responsibilties | Targets | Jul-14 | Aug-14 | Sep-14 | Oct-14 | Nov-14 | Dec-14 | Jan-15 | Feb-15 | Mar-15 | ||||||||||
5 | Key area's | 20% | ||||||||||||||||||||
6 | 1 | New Joining formalities: | ||||||||||||||||||||
7 | b) preparing appointment letters | |||||||||||||||||||||
8 | c) Preparing new joinees files | |||||||||||||||||||||
9 | d) Making follow-up for the Documents | |||||||||||||||||||||
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11 | 2 | HR Record maintenance & Full and final preparation | ||||||||||||||||||||
12 | a) Designing, implementing & preparing full & final, charge sheets etc. | 20% | ||||||||||||||||||||
13 | b) Full & final settlement and exit interview of resigned employees | |||||||||||||||||||||
14 | c) Leave administration including leave posting and handling unauthorized absenteeism | |||||||||||||||||||||
15 | d) Designing & Implementation of Induction Manual for New Joinee. | |||||||||||||||||||||
16 | ||||||||||||||||||||||
17 | 3 | Time Management Sytem | ||||||||||||||||||||
18 | a) Maintaning attendance register | 15% | ||||||||||||||||||||
19 | b) preparing Monthly leave reports. | |||||||||||||||||||||
20 | c) Sending data to account department | |||||||||||||||||||||
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22 | 4 | Performance Management: | 15% | |||||||||||||||||||
23 | a) Managing the overall Appraisal process – communication/ rollouts, coaching employees / managers in writing effective appraisals and ensuring the appraisal process is closed with the time line | |||||||||||||||||||||
24 | b) Performance & Talent Management. | |||||||||||||||||||||
25 | C) Issuing the Increment letter after appraisal to the concerned person. | |||||||||||||||||||||
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27 | 5 | Employee Relations: | 15% | |||||||||||||||||||
28 | a)Reverting employee queries via email & on telephone | |||||||||||||||||||||
29 | b)Issuing the confirmation letter on successful completion of the probation period. | |||||||||||||||||||||
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31 | 6 | Compensation & Benefit / Reward Programs: | 15% | |||||||||||||||||||
32 | a) Design & Administration of Annual Salary Planning, Variable incentive & Operating Plan on Salary & Headcounts | |||||||||||||||||||||
33 | b) Responsible for Payroll processing for the company includes coordination with external vendor in accurate salary working, ensuring statutory payouts are done on time | |||||||||||||||||||||
34 | c) Working out various remuneration policies, including pay packages for newly hired employees, Annual Salary revision, promotion/ correction and executing the same. | |||||||||||||||||||||
35 | d) Administration of Rewards Programs for the business and driving them on quarterly basis | |||||||||||||||||||||
36 | e) Coordination with Regional Administrators on Payroll inputs, Attendance details, Insurance & Medical cover formalities closed | |||||||||||||||||||||
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38 | Index: | |||||||||||||||||||||
39 | Job months completed | |||||||||||||||||||||
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41 | Continuation | |||||||||||||||||||||
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