國立臺中科技大學 - 了解您價值觀與使用Facebook經驗的調查
您好:
這是一份了解您價值觀與使用Facebook經驗的調查,以下問卷的內容會請您回答一些問題,填答時間約為五分鐘。
為了保障您的隱私,本問卷將不會問及您個人隱私問題,且對於您所提供的資料,會確保隱私與資料安全,相關資料僅做彙整性與匿名性分析,絕不會針對單一個案進行分析,請您放心填寫。
再次,謝謝您對學術活動的支持,並敬祝您
身體健康、萬事如意!

國立台中科技大學  
資訊管理系
黃秀美 博士
連俊瑋 博士
資訊工程研究所
劉奕麟
如有任何疑問請來信:t0050650@gmail.com
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(1) 您的性別 *
(2) 您的年齡 *
(3) 您的教育程度為 *
(4) 您的使用Facebook的經驗為 *
(5) 您平均拜訪Facebook的頻率為 *
(6) 您平均每天使用Facebook的時間為 *
(7) 您的國籍為何? *
(7) 您的E-mail? (僅供抽獎使用)
第一部分、請暫時不考慮您目前的職業,試設想您得到一份理想的工作。在選擇這份理想的工作時,您認為下列各項條件的重要性如何?
1. 非常不重要 2.不重要 3.普通 4.非常重要 5.極為重要
1. 上司應做大多數的決定,不須諮詢下屬的意見 *
非常不重要
極為重要
2. 上司不應太頻繁地詢問下屬的意見 *
非常不重要
極為重要
3. 上司應避免與下屬有過多的交流 *
非常不重要
極為重要
4. 下屬不應反對上司的決定 *
非常不重要
極為重要
5. 上司不應委派重要任務給下屬 *
非常不重要
極為重要
6. 個人應該為了公司團隊犧牲自己的利益 *
非常不重要
極為重要
7. 個人應該與公司團隊一起共渡難關 *
非常不重要
極為重要
8. 公司團隊的福利遠比個人利益來得重要 *
非常不重要
極為重要
9. 公司團隊的成就遠比個人成就要來的重要 *
非常不重要
極為重要
10. 考量公司團隊的利益後,個人應該要去追求自己的目標 *
非常不重要
極為重要
11. 應該要鼓勵忠誠於公司團隊,即便個人理想遭受到否定 *
非常不重要
極為重要
12. 公司應該有一份明確詳盡的規章,我才清楚我應該怎麼做事 *
非常不重要
極為重要
13. 對我而言依照公司指示和程序做事是非常重要的 *
非常不重要
極為重要
14. 對我而言公司訂定規則與規章是重要的,因為他讓我清楚的知道公司對我的期望 *
非常不重要
極為重要
15. 標準化的工作流程對我工作有幫助 *
非常不重要
極為重要
16. 具體的操作流程對我來說非常重要 *
非常不重要
極為重要
第二部分、請就以下每項敘述,表示您同意或不同意的程度:
1. 非常不同意 2.不同意 3.沒有意見 4.同意 5.非常同意
17. 男性比女性更需要一個專業的工作 *
非常不同意
非常同意
18. 男性總是用邏輯分析解決問題;女性總是用直覺解決問題 *
非常不同意
非常同意
19. 男性面對困難時,通常採用較為積極、有效的方法 *
非常不同意
非常同意
20. 有些工作,男性總是比女性做的更好 *
非常不同意
非常同意
第三部分、請就以下每項敘述,表示您同意或不同意的程度:
1. 非常不同意 2.不同意 3.沒有意見 4.同意 5.非常同意
21. 我通常謹慎的處理自己的資金(節儉) *
非常不同意
非常同意
22. 我儘管遭到反對,還是會堅持下去 (堅持) *
非常不同意
非常同意
23. 我的個性平穩、穩定 *
非常不同意
非常同意
24. 我通常有長期規劃的習慣 *
非常不同意
非常同意
25. 我願意先苦後甘 *
非常不同意
非常同意
26. 我會為了未來的成就努力工作 *
非常不同意
非常同意
第四部分、請就您使用 Facebook 的情形,對下列每項敘述表示您同意或不同意的程度:
1. 非常不同意 2.不同意 3.沒有意見 4.同意 5.非常同意
27. 在 Facebook 的好友互惠互信,值得信賴 *
非常不同意
非常同意
28. 在 Facebook 的好友,即使有利可圖,也不會佔其他人便宜 *
非常不同意
非常同意
29. 在 Facebook 上的好友總是信守承諾 *
非常不同意
非常同意
30. 我經常在 Facebook 回應別人的近況 *
非常不同意
非常同意
31. 我經常上傳我的資訊 (例:網誌、照片、影片……等) 到 Facebook *
非常不同意
非常同意
32. 我經常在Facebook 回答好友的問題 *
非常不同意
非常同意
33. 我經常在 Facebook 得到其他人的建議 *
非常不同意
非常同意
34. 我經常瀏覽 Facebook 並參考其他好友的經驗 *
非常不同意
非常同意
35. 我經常閱讀 Facebook 好友的「個人近況」 *
非常不同意
非常同意
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