Investigação
A presente investigação tem como objetivo a recolha de informação para a realização de uma dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações. Esta investigação está destinada a quem trabalha na mesma função na mesma organização, pelo menos há 1 ano. Deste modo, solicitamos a sua colaboração através do preenchimento deste questionário.

Não existem respostas certas ou erradas, pretendemos apenas saber a sua opinião, pedindo-lhe que seja sincero nas suas respostas. O preenchimento do questionário tem a duração máxima de 15 minutos. Salientamos ainda, que a sua colaboração deverá ser voluntária e que poderá interromper se assim o entender. Os dados obtidos neste questionário são anónimos e confidenciais, pelo que não terá de se identificar. No final do preenchimento estaremos disponíveis para qualquer esclarecimento sobre a investigação.

Obrigado pela sua colaboração!






Sign in to Google to save your progress. Learn more
Procure descrever o seu trabalho da forma mais precisa e objetiva que conseguir. 1) Qual é o nível de autonomia existente no seu trabalho? Isto é, até que ponto lhe é permitido decidir a maneira de realizar as suas tarefas.
 Escreva o número correspondente à sua resposta, numa escala de 1 a 20, em que 1 se traduz por Muito Pouca Autonomia (o meu trabalho não me permite decidir como e quando realizar as tarefas), 10 por Autonomia Moderada (muitos aspetos são padronizados e não estão sob o meu controlo, mas eu posso tomar algumas decisões) e 20 por Muita Autonomia (o meu trabalho permite-me total responsabilidade para decidir como e quando fazê-lo), no espaço que se segue à pergunta.
Procure descrever o seu trabalho da forma mais precisa e objetiva que conseguir. 2) Desenvolve no seu trabalho atividades do início ao fim? Ou desenvolve apenas algumas etapas, de atividades finalizadas por outras pessoas ou máquinas?
 Escreva o número correspondente à sua resposta, numa escala de 1 a 20, em que 1 se traduz por o meu trabalho é apenas uma pequena parte do trabalho global (o resultado das minhas atividades não podem ser vistos no serviço ou produto final), 10 por o meu trabalho é uma parcela moderada do trabalho global (a minha contribuição pode ser vista no resultado final) e 20 por o meu trabalho envolve terminar todas as atividades que iniciei (os resultados das minhas atividades são facilmente vistos no serviço ou produto final), no espaço que se segue à pergunta.
Procure descrever o seu trabalho da forma mais precisa e objetiva que conseguir. 3) Qual o nível de variedade presente no seu trabalho? Isto é, até que ponto o trabalho lhe exige realizar tarefas diferentes, que requerem habilidades distintas?
 Escreva o número correspondente à sua resposta, numa escala de 1 a 20, em que 1 se traduz por Muito Pouca Variedade (o meu trabalho requere que eu faça as mesmas atividades rotineiras inúmeras vezes), 10 por Variedade Moderada e 20 por Muita Variedade (o meu trabalho requere que eu faça muitas atividades diferentes, usando várias habilidades e talentos distintos), no espaço que se segue à pergunta.
Procure descrever o seu trabalho da forma mais precisa e objetiva que conseguir. 4) De um modo geral, o quão significativo ou importante é o seu trabalho? Isto é, o resultado do seu trabalho influencia na vida ou no bem-estar de outras pessoas?
Escreva o número correspondente à sua resposta, numa escala de 1 a 20, em que 1 se traduz por Não Muito Significativo (os resultados do meu trabalho não aparentam influenciar outras pessoas), 10 por Moderadamente Significativo e 20 por Altamente Significativo (os resultados do meu trabalho podem influenciar outras pessoas de diversas maneiras), no espaço que se segue à pergunta.
Procure descrever o seu trabalho da forma mais precisa e objetiva que conseguir. 5) Recebe informações sobre o seu desempenho no trabalho, através de colegas ou supervisores?
Escreva o número correspondente à sua resposta, numa escala de 1 a 20, em que 1 se traduz por Muito Pouco (o trabalho é organizado de forma que eu jamais descubro o meu desempenho), 10 por Moderadamente (algumas vezes recebo feedback, outras vezes não) e 20 por Constantemente recebo feedback do meu desempenho laboral, no espaço que se segue à pergunta.
Next
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google. - Terms of Service - Privacy Policy

Does this form look suspicious? Report

Google Forms