JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.
التدريب وأثره في رفع الكفاءة الإنتاجية في مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث
رجاءً أختر الإجابة التي تناسبك فيما يأتي:-
Sign in to Google
to save your progress.
Learn more
* Indicates required question
السؤال الأول: الجنسية
*
سعودي
غير سعودي
السؤال الثاني: العمر
*
من 20 إلى 30 سنة.
من 30 إلى 40 سنة.
من 40 إلى 50 سنة
من 50 إلى 60 سنة
Other:
السؤال الثالث: المستوى الوظيفي
*
مدير عام.
مدير إداري.
موظف.
Other:
السؤال الرابع: الراتب الشهري بالريال السعودي
*
من 2000 إلى 8000 .
من 8000 إلى 15000.
من 15000 إلى 25000
من 25000 فما فوق .
السؤال الخامس: المؤهل العلمي
*
ثانوي.
جامعي.
طبيب.
استاذ طبيب.
Other:
السؤال السادس: مدة الخدمة
*
من 3 إلى 5 سنوات.
من 5 إلى 10 سنوات.
من 10 إلى 15 سنة.
من 15 إلى 20 سنة.
من 20 سنة فما فوق.
Other:
السؤال السابع: هل كان التدريب هاماً لحاجتك واهتمامك؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال الثامن: هل كان هناك تخطيط للتدريب؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال التاسع: هل هناك طرق متعددة للتدريب؟.
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال العاشر: استخدام أساليب التدريب الإداري يختلف عن تدريب الموظفين أثناء العمل؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال الحادي عشر : إن توافر التنمية الإدارية الفعالة تقتصر على التعيين والترقية أو التقليل من برامج التدريب؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال الثاني عشر: هل يساهم التدريب في رفع مستوي كفاءة الإنتاج كما ونوعا عن طريق زيادة مهارات الأفراد في المستشفى؟
*
نعم
لا
أحياناً
Other:
السؤال الثالث عشر: هل يتيح للمتدرب تطبيق خبراته التي تلقاها أثناء التدريب في ممارسته لعمله اليومي؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال الرابع عشر: هل يساهم المتدرب في تحديد الاحتياجات التدريبية بدقة؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال الخامس عشر: يؤثر التدريب على سلوك الأفراد في المستشفى إلى الأحسن، ويطور العلاقات الإنسانية بما يخدم العمل؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال السادس عشر: هل التدريب يساهم في العمل علي تخفيض معدل حدوث الحوادث وإصابات العمل؟
*
نعم
لا
أحياناً
Other:
السؤال السابع عشر: هل يعمل المتدرب علي تحقيق الاستقرار والمرونة في أعمال المستشفى؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال الثامن عشر: هل يساهم التدريب في تحقيق الروح المعنوية لدي المتدربين في المستشفى؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال التاسع عشر: هل يساهم التدريب في تكوين اتجاهات عمل ايجابية؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال العشرون: هل التدريب نشاط يجب أن يهدف لتعظيم كفاءة الموارد البشرية؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
السؤال الحادي والعشرون : هل التدريب مهمة إدارة إستراتيجية تنطلق في تكامل مع استراتيجيات المنظمة؟
*
اعتقد.
اعتقد في كثير من الأحوال.
اعتقد في بعض الأحوال.
لا اعتقد.
Other:
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
This content is neither created nor endorsed by Google.
Report Abuse
-
Terms of Service
-
Privacy Policy
Forms
