VERIFICA LE TUE COMPETENZE DI HR MANAGER (part. 2)

JavaScript isn't enabled in your browser, so this file can't be opened. Enable and reload.

Rispondi alla domanda dopo aver letto il testo qui di seguito (nella prossima uscita troverai la risposta esatta).

Il dottor Mencacci si e' trovato nella situazione di sostituire una lavoratrice in gravidanza. In se la questione e' semplice, se non fosse che volendoci due mesi per formare il sostituto, il dott. Mencacci, voleva stipulare un primo contratto a termine per prepararlo.
Il problema è che, se la lavoratrice dovesse entrare in maternità anticipata, potrebbero non esserci i 60 giorni tra la scadenza del primo contratto a termine (quello per la formazione ) e l’inizio del nuovo.

DA DIRETTORE DELLE RISORSE UMANE CHE DECISIONE PRENDERESTI?

Contratto a tempo determinato per ragioni sostitutive con decorrenza antecedente alla assenza giustificato dalle necessità formative

Un primo contratto acausale e poi uno per ragioni sostitutive, in quanto in questo caso non si applica l’intervallo fra contratti a termine

Due contratti di somministrazione anche se nel primo caso non c’è ragione tecnica-organizzativa a sostegno del termine

Dopo un contratto a termine acausale e uno per per sostituzione di lavoratore con diritto alla conservazione del posto dato che per questi ultimi (sostituzione) non rileva l’intervallo fra contratti.

Clear selection

Submit

Clear form

This content is neither created nor endorsed by Google. Report Abuse - Terms of Service - Privacy Policy

Forms