Основные идеи по реформе милиции в Кыргызстане (рейтинг-голосование) - PUBLIC
Ниже перечислен ряд идей, взятый из проекта Альтернативной концепции реформы МВД. Оцените их по 5-бальной шкале.

Результаты голосования после заполнения формы 106 пользователями интернета подведены.

Вы можете также заполнить анкету, Ваше мнение будет учтено в дальнейшей работе.

. Веб-страница инициативы: http://liberal.kg/reformamvd.html, там же можно скачать предварительный проект Альтернативной концепции. Связаться с нами можно через эл.почту: reformamvdkg@gmail.com
Sign in to Google to save your progress. Learn more
1. Выведение сотрудников МВД за штат и последующее назначение через открытый конкурс *
В открытом конкурсе смогут участвовать все желающие, которые подпадают под критерии
Не нравится
Очень нравится
2. Улучшение материального обеспечения сотрудников МВД, включая повышение заработной платы *
Не нравится
Очень нравится
3. Академия МВД не предоставляет высшее образование, а только организует для сотрудников среднесрочное обучение по основам полицейской работы *
Таким образом, в полицию в будущем будут приходить выпускники гражданских ВУЗов, а дополнительные навыки им будут привиты в Полицейской Академии
Не нравится
Очень нравится
4. Определять эффективность сотрудников МВД и подразделений на основе разработанных заранее критериев эффективности. Доказанная таким образом эффективность приводит к карьерному росту, получению надбавок к зарплате *
Не нравится
Очень нравится
5. Реформа МВД первоначально координируется Госкомиссией, которую воглавляет премьер-министр. После укомплектования Секретариата МВД, функция управления реформой передается в МВД, а Госкомиссия только осуществляет контроль *
Не нравится
Очень нравится
6. Гражданский менеджмент: Министр и секретариат - гражданские службы (гражданские лица), а полиция - специализированная *
Не нравится
Очень нравится
7. Департамент содействия: незавивисмая от полиции гражданская структура, которая осуществляет постоянный мониторинг над всеми подразделениями МВД, разрабатывает критерии эффективности и механизмы выявления коррупционных схем *
Не нравится
Очень нравится
8. Департамент профилактики: гражданская структура, которая разрабатывает и внедряет программы профилактики преступности, наркомании и т.д.; находится вне Департамента полиции *
Не нравится
Очень нравится
9. Милиция переименуется в полицию, сосредотачивается в Департаменте полиции МВД *
Не нравится
Очень нравится
10. Регулярное проведение независимых соцопросов для определения УРОВНЯ ДОВЕРИЯ к МВД и отдельным подразделениям - один из основных критериев эффективности *
Не нравится
Очень нравится
11. Регулярное проведение независимых соцопросов для определения ОЩУЩЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ граждан - один из критериев эффективности *
Не нравится
Очень нравится
12. Отказ от непрофильных функций и активов МВД через приватизацию. Полученные средства поступают в бюджет МВД *
В частности приватизации подлежат: пансионат, дома отдыха, типография, швейная фабрика и т.д.
Не нравится
Очень нравится
13. Ликвидация внутренних войск МВД. Передача их функций Национальной Гвардии *
 В законодательстве, при этом, прописывается порядок привлечения сил Национальной Гвардии для нужд поддержания правопорядка в экстренных случаях
Не нравится
Очень нравится
14. Присоединение Государственной службы по контролю за оборотом наркотиков и Государственной службы исполнения наказаний в МВД в качестве самостоятельных департаментов *
При этом, эти департаменты независимы от полици
Не нравится
Очень нравится
15. Выведение изоляторов временного содержания из под юрисдикции полиции/милиции, передача в Департамент пенитенциарных учреждений *
Не нравится
Очень нравится
16. Местная полиция подотчетна Департаменту полиции и местному самоуправлению. Назначение начальника местной полиции производится с согласия местного кенеша; местный кенеш вправе вынести вотум недоверия начальнику полиции *
Вотум недоверия необязательно приводит к автоматическому увольнению начальника местной полиции. Решение принимается Департаментом полиции после служебного расследования
Не нравится
Очень нравится
17. Ликвидация ГУБДД (ГАИ) как отдельной структуры; функции передаются местной полиции *
Не нравится
Очень нравится
18. Делегирование некоторых несвойственных функций частным и общественным структурам на основе тендера *
Например, психологическая помощь будет оказываться частными психологами на основе тендера, изготовление печатной продукции - частными типографиями и.т.д.
Не нравится
Очень нравится
19. Внедрение компьютерных технологий в работе полиции; замыкание всех сотрудников и подразделений в закрытую компьютерную сеть; электронное делопроизводство *
Не нравится
Очень нравится
20. Общественные наблюдательные советы (ОНС) на республиканском и местном уровнях. ОНС на местном уровне формируется местными кенешами из числа гражданских активистов *
Не нравится
Очень нравится
21. Участковые инспекторы избираются населением из числа альтернативных кандидатов, представленных местной полицией *
Не нравится
Очень нравится
22. Постоянное совершенствование методологии полициейской работы через регулярное проведение закрытых семинаров, функционирование профессиональных сообществ *
Не нравится
Очень нравится
23. Введение практики провоцирования коррупционных действий, как инструмента выявления сотрудников, берущих взятки *
Не нравится
Очень нравится
24. Создание службы внутреннего омбудсмена, который призван защищать права сотрудников МВД *
Не нравится
Очень нравится
25. Назначение руководящих сотрудников на определенный срок (3 года). Досрочное освобождение допускается только на основе нарушений *
Исключение составляют политические назначенцы, такие как министр, заместители министров
Не нравится
Очень нравится
Укажите Вашу электронную почту (Ваши данные разглашаться НЕ будут) *
Submit
Clear form
Never submit passwords through Google Forms.
GoogleForms
This content is neither created nor endorsed by Google.