A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z | AA | AB | |
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1 | CCT 316-99 | TRANSCRIPCIÓN | COMENTARIOS | |||||||||||||||||||||||||
2 | FECHA DE CELEBRACION | |||||||||||||||||||||||||||
3 | FECHA DE HOMOLOGACION | |||||||||||||||||||||||||||
4 | VIGENCIA | |||||||||||||||||||||||||||
5 | PERSONAL INCLUIDO | |||||||||||||||||||||||||||
6 | PERSONAL EXCLUIDO | |||||||||||||||||||||||||||
7 | ZONA DE APLICACIÓN | |||||||||||||||||||||||||||
8 | NUMERO DE BENEFICIARIOS | |||||||||||||||||||||||||||
9 | CONDICIONES DE EMPLEO | |||||||||||||||||||||||||||
10 | A- Tiempo Laboral | |||||||||||||||||||||||||||
11 | A1: Jornada (duración) | |||||||||||||||||||||||||||
12 | A2: Vacaciones (distribución) | |||||||||||||||||||||||||||
13 | A3: Horarios/turnos | |||||||||||||||||||||||||||
14 | B: Movilidad Geográfica | |||||||||||||||||||||||||||
15 | C: Relación Contractual | |||||||||||||||||||||||||||
16 | C1: estabilidad | |||||||||||||||||||||||||||
17 | C2: tipos de contratos habilitados por convenio | |||||||||||||||||||||||||||
18 | D: Salarios | |||||||||||||||||||||||||||
19 | D1: composición | |||||||||||||||||||||||||||
20 | D2: productividad | |||||||||||||||||||||||||||
21 | D3: premios | |||||||||||||||||||||||||||
22 | OBSERVACIONES | |||||||||||||||||||||||||||
23 | GESTION DEL TRABAJO | |||||||||||||||||||||||||||
24 | E: Proceso de trabajo | |||||||||||||||||||||||||||
25 | E1: Organización del trabajo | |||||||||||||||||||||||||||
26 | E1.1: Trabajo en equipo | |||||||||||||||||||||||||||
27 | E1.2: polivalencia | |||||||||||||||||||||||||||
28 | E1.3: movilidad funcional/reasignación de funciones | |||||||||||||||||||||||||||
29 | E2: Tecnología | |||||||||||||||||||||||||||
30 | F: Sistema de clasificación/calificación profesional | |||||||||||||||||||||||||||
31 | F1: reclutamiento | |||||||||||||||||||||||||||
32 | F2: movilidad ocupacional | |||||||||||||||||||||||||||
33 | F3: categorías profesionales | |||||||||||||||||||||||||||
34 | F4: formación/capacitación | |||||||||||||||||||||||||||
35 | G: CyMAT | |||||||||||||||||||||||||||
36 | OBSERVACIONES | |||||||||||||||||||||||||||
37 | RELACIONES LABORALES | |||||||||||||||||||||||||||
38 | H: Reglamentación de actividades sindicales (permisos gremiales, comisiones internas, cantidad de delegados, limitación de la actividad gremial) | |||||||||||||||||||||||||||
39 | H1: Derecho a la información | |||||||||||||||||||||||||||
40 | I: Tratamiento del conflicto | |||||||||||||||||||||||||||
41 | I1: Claúsula de Paz Social | |||||||||||||||||||||||||||
42 | I2: mantenimiento del servicio en caso de huelga | |||||||||||||||||||||||||||
43 | I3: Fines compartidos y objetivos comunes | |||||||||||||||||||||||||||
44 | J: Organismos de participación | |||||||||||||||||||||||||||
45 | K: Elementos de individualización de las relaciones laborales | |||||||||||||||||||||||||||
46 | DIMENSIÓN IDEOLÓGICA | |||||||||||||||||||||||||||
47 | Obsevaciones acerca de la cosmovisión que se plantea entorno a la definición de las carcaterísticas de las relaciones laborales | |||||||||||||||||||||||||||
48 | ||||||||||||||||||||||||||||
49 | OBSERVACIONES |