Механизмы сокращения
Кадрового дефицита
Руководитель Кадрового центра Минстроя России Елена Сенкевич
Мониторинг
и прогнозирование
Формирование
кадрового резерва
Повышение эффективности труда на основе компетентностного подхода к управлению персоналом
Повышение
производительности труда
Прогнозирование потребности рынка труда в строительной отрасли
Повышение престижа строительных профессий
Формирование положительного информационного поля
Разработка мероприятий для стимулирования интереса у молодежи к профессиям в сфере строительства и ЖКХ
Ключевые задачи. �Кадровый центр Минстроя России
Профориентация
Реализация государственной политики в области подготовки кадров и планирования трудовых ресурсов для строительного сектора
Текущее состояние и мониторинг
1
Строительная отрасль и жилищно-коммунальное хозяйство испытывают серьезную нехватку кадров всех уровней и специальностей
2
Нехватка квалифицированных кадров является ключевым барьером для экономического развития России и реализации государственных задач (Прогноз социально-экономического развития РФ до 2030 года)
в строительстве – 2 401 718 человек
в сфере ЖКХ – 1 800 860 человек
Общее количество занятых в отрасли составило 4 202 578 человек
в строительстве – 210 675 человек;
в сфере ЖКХ – 90 256 человек
Общее количество требуемых сотрудников составило 300 931 человек
Общее количество требуемых иностранных граждан в отрасли составило 59 978 человек
* По данным Росстат и портала «Работа России»
Общее количество занятых иностранных граждан составило 1 031 632 человек
Востребованные специальности
В строительстве
В сфере ЖКХ
По данным портала «Работа России» предлагаемый уровень средней заработной платы работодателями в сфере строительства и ЖКХ на 6 декабря 2024 г. составил 50092,00 рубля, что на 637,60 руб. меньше в сравнении с предыдущим отчетным периодом (25 октября 2024 г.) (по данным Росстата уровень средней заработной платы в отрасли в аналогичном периоде в 2023 году составлял 65284,60 рублей).
Ввод
Меры
Кадры
Шаги
58,7 млн кв. м по состоянию на 24 ноября 2024 года — прирост 15,6% к итогам 2023 года.
Положительная тенденция к приросту в 2025 году.
С 1 марта 2025 года вводится закон о применении эскроу-счетов для застройщиков ИЖС, что усиливает привлекательность индивидуального жилищного строительства
Учитывая специфику ИЖС, требуются профессионалы с уникальными компетенциями, отличными от опыта строительства МКД
Формирование на портале ДОМ.РФ перечня типовых проектных решений для определения компетенций специалистов.
Адаптация образовательных программ, включая ДПО и повышение квалификации, для подготовки кадров под нужды ИЖС.
Развитие сегмента ИЖС в России: ключевые направления
Механизмы сокращения дефицита
Повышение квалификации и получение ДПО, с целью соответствия запросам развития отрасли
Организация экскурсий на строительные и производственные площадки, проведение ярмарок вакансий с участием заинтересованных компаний работодателей, демонстрация карьерных траекторий. Информирование о новых технологиях в строительстве и адаптация программ под них
Организация профориентационных мероприятий, формирование положительного информационного поля об отрасли и смежных отраслях. Создание профориентационных фильмов и видеороликов о строительных профессиях. Проведение открытых уроков с участием представителей отрасли
Внедрение новых технологий в строительстве, цифровых продуктов и средств роботизации и автоматизации процессов, с целью повышения производительности труда. Поиск лучших практик в компаниях. Тесное взаимодействие с учебными заведениями по модернизации и актуализации образовательных программ.
Нормативное регулирование в части обеспечения специалистов конкурентоспособной заработной платой, создание комфортных условий труда и обеспечение техники безопасности, с целью сокращения производственного травматизма. Разработка механизмов материальной поддержки
Вызов
Задачи
Подход
Прогнозы
В краткосрочной перспективе ситуация с дефицитом кадров в строительстве, вероятно, останется острой
Удержание сотрудников и привлечение новых специалистов в условиях высокой конкуренции с другими секторами экономики
Не только повышение зарплат и улучшение условий труда, но и модернизация системы профессионального образования
Государственные меры поддержки и активное участие компаний в образовательном процессе при подготовке кадров могут помочь справиться с проблемой.
Спасибо за внимание!