Actividad Final: Entornos Profesionales Seguros
Esta actividad final integra los conocimientos adquiridos durante el curso "Entornos Profesionales Seguros", promoviendo la reflexión crítica sobre la inclusión LGTBIQ+ en espacios laborales y educativos.
A través del análisis del cortometraje "Elefante" y tres ejercicios prácticos vinculados a cada módulo formativo, pondrás en práctica herramientas concretas para crear entornos más respetuosos y seguros para todas las personas.
Instrucciones Generales
Paso 1: Visionado
Accede al cortometraje "Elefante" en la plataforma Cosmo.
Dedica 15-20 minutos a visualizar el contenido con atención, tomando notas sobre situaciones, emociones y dinámicas que identifiques.
Paso 2: Reflexión Individual
Completa las tres actividades propuestas de forma individual, reflexionando sobre tu contexto profesional o educativo específico.
No hay respuestas correctas o incorrectas: valora la honestidad y profundidad en tus reflexiones personales.
Paso 3: Entrega
Envía tu trabajo completo antes de la fecha límite establecida por tu formador/a.
Tiempo estimado
1/2 horas en total para completar todas las actividades de forma reflexiva y detallada
Formato de entrega
Documento digital (PDF o Word) con las tres actividades
Criterios de evaluación
Profundidad de reflexión, aplicación práctica de contenidos, propuestas realistas y viables
CURSO. ENTORNOS PROFESIONALES SEGUROS. ACTIVIDAD FINAL
Actividad 1: Fundamentos de la Diversidad LGTBIQ+
Módulo vinculado: Fundamentos de la Diversidad LGTBIQ+. Terminología, contexto histórico e importancia de la inclusión
Reflexiona sobre cómo el lenguaje y la terminología inclusiva pueden transformar la cultura organizacional de tu entorno profesional o educativo.
Identifica situaciones del cortometraje
Describe al menos tres momentos del cortometraje "Elefante" donde la falta de terminología adecuada o conocimiento sobre diversidad LGTBIQ+ genera conflicto, invisibilización o malestar.
Analiza tu contexto actual
Evalúa el uso de lenguaje inclusivo en tu organización: ¿Se utilizan términos respetuosos? ¿Existen formularios con opciones de identidad de género diversas? ¿Se evitan microagresiones verbales?
Propón mejoras concretas
Diseña tres acciones específicas para mejorar el uso de terminología inclusiva en tu entorno (ej: actualizar formularios, crear glosario, formación específica).
CURSO. ENTORNOS PROFESIONALES SEGUROS. ACTIVIDAD FINAL
Actividad 2: Creando Espacios Seguros
Identificación de riesgos
Reconocer situaciones potencialmente discriminatorias antes de que escalen
Prevención activa
Implementar protocolos claros que protejan a todas las personas
Cultura de respeto
Fomentar valores compartidos de inclusión y dignidad
Módulo vinculado: Creando Espacios Seguros - Identificación y prevención de discriminación, abordaje del acoso, políticas inclusivas
Contexto importante: Los espacios seguros no se crean de forma espontánea; requieren acciones deliberadas, políticas claras y compromiso institucional sostenido.
Detecta señales de alerta
A partir del cortometraje, identifica tres señales de alerta que indican que un espacio NO es seguro para personas LGTBIQ+ (comentarios, silencios, exclusiones, chistes, etc.)
Diseña un protocolo
Crea un protocolo básico de 5 pasos para responder ante una situación de discriminación o acoso LGTBIQfóbico en tu organización
Evalúa políticas actuales
Revisa las políticas de tu centro: ¿mencionan explícitamente la protección LGTBIQ+? ¿Qué mejorarías?
CURSO. ENTORNOS PROFESIONALES SEGUROS. ACTIVIDAD FINAL
Actividad 3: Acción y Alianzas
Módulo vinculado: Acción y Alianzas - Implementación de protocolos, cultura de respeto, convertirse en aliado activo
Ser aliado de la comunidad LGTBIQ+ implica pasar del conocimiento teórico a la acción práctica. Esta actividad te invita a diseñar un plan de alianzas concreto para tu entorno profesional o educativo, identificando oportunidades de mejora y compromisos personales.
Compromiso personal
¿Qué acciones individuales puedes realizar mañana mismo para ser un mejor aliado?
Cambio colectivo
¿Cómo puedes influir en tu equipo o departamento para fomentar la inclusión?
Transformación institucional
¿Qué políticas o prácticas organizacionales necesitan ser revisadas?
"El silencio ante la discriminación es complicidad. La verdadera alianza requiere valentía para actuar, incluso cuando resulta incómodo."
1
Corto plazo (1 mes)
Define tres acciones concretas que puedes implementar en el próximo mes para convertirte en aliado activo (ej: corregir lenguaje excluyente, visibilizar fechas conmemorativas, ofrecer apoyo explícito)
2
Medio plazo (3-6 meses)
Propón una iniciativa colectiva para tu organización que fortalezca la cultura de respeto (ej: ciclo de charlas, revisión de documentación, creación de red de aliados)
3
Largo plazo (1 año)
Diseña una estrategia sostenible de alianzas: ¿cómo garantizar que las mejoras se mantengan en el tiempo? ¿Qué recursos se necesitan?
Recuerda: Una vez completadas las tres actividades, revisa tu trabajo, asegúrate de que tus propuestas son realistas y viables,. ¡Tu compromiso marca la diferencia!
CURSO. ENTORNOS PROFESIONALES SEGUROS. ACTIVIDAD FINAL