ІРПІНСЬКА МІСЬКА ТЕРИТОРІАЛЬНА ГРОМАДА
ГЕНДЕРНИЙ ПАСПОРТ:
ПРАКТИЧНІ ІНСТРУМЕНТИ ДЛЯ СЛУЖБ
СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ
Від аналітики — до конкретних рішень
для служб, що надають соціальні послуги
Розроблено за менторства: Лариси Вербицької, співзасновниці та CEO UkraineNow.ch
Переглянути Гендерний паспорт: drive.google.com/drive/home
ЩО МИ МАЄМО: КЛЮЧОВІ ДАНІ ГЕНДЕРНОГО ПАСПОРТУ
25%
Внутрішньо
переміщені особи
від загальної
чисельності громади
55%
Жінки серед
дорослого населення
переважна більшість
в окремих вікових групах
40%
Жінки 40+
на ринку праці
найбільш вразлива
група зайнятості
3×
Навантаження
доглядової праці
жінки порівняно
з чоловіками
⚡ Ці дані — не просто статистика. Вони показують, хто саме звертається по соціальні послуги,
чого потребує і що заважає людям повноцінно брати участь в економічному та соціальному житті громади.
КЕЙС 1 · ВНУТРІШНЬО ПЕРЕМІЩЕНІ ОСОБИ (ВПО)
⚠ ЩО БЕЗ ГЕНДЕРНОГО ПАСПОРТУ
→ Послуги плануються «в середньому» для всіх ВПО
→ Не видно, що 70% ВПО — жінки з дітьми
→ Служби не знають: де пік звернень, хто не звертається і чому
→ Бюджет розподіляється без урахування реальних потреб
✓ ЩО ДАЮТЬ ДАНІ ПАСПОРТУ
✓ Окремий облік ВПО за статтю та віком — точне планування
✓ Профіль жінок-ВПО: 40+ без роботи → пріоритет у програмах
✓ Сімейний склад → потреба в денному догляді за дітьми/літніми
✓ Дані для обґрунтування гранту на мобільну соціальну службу
Практичний крок: сегментуйте базу ВПО за статтю/віком/складом сім'ї → визначте топ-3 потреби для кожної групи
КЕЙС 2 · ЗАЙНЯТІСТЬ І РИНОК ПРАЦІ: ХТО ПОЗА СИСТЕМОЮ?
ЧОЛОВІКИ
ПРАЦЕЗДАТНОГО ВІКУ
Частина мобілізована або виїхала
Скорочення традиційних секторів (будівництво, виробництво)
Психологічні бар'єри до переорієнтації
→ Потреба: програми перекваліфікації + психосоціальна підтримка
ЖІНКИ 40+
(НАЙБІЛЬШ ВРАЗЛИВА ГРУПА)
Перерви в кар'єрі через догляд
Нижча цифрова грамотність
Неформальна зайнятість без захисту
→ Потреба: точкові програми зайнятості + підтримка догляду
МОЛОДЬ 18-35
(ПОТЕНЦІАЛ ГРОМАДИ)
Відтік за кордон або до великих міст
Потреба в дистанційній/гнучкій роботі
Підприємницький потенціал не реалізовано
→ Потреба: коворкінги + стартап-програми + утримання
Гендерний паспорт дозволяє побачити: хто насправді потрапляє в «зону ризику» і для кого потрібні окремі програми
КЕЙС 3 · ПЛАНУВАННЯ СОЦІАЛЬНИХ ПОСЛУГ: ВІД РЕАКЦІЇ ДО ПРОАКТИВНОСТІ
Денний догляд за дітьми
Дані паспорту: 68% одиноких матерів серед ВПО
▶
→ Пріоритет: розширення місць у ЦСССДМ для сімей ВПО
Підтримка людей похилого віку
Дані паспорту: жінки 65+ — більшість серед самотніх
▶
→ Пріоритет: надомні служби, патронаж, телефонна підтримка
Психосоціальна підтримка
Дані паспорту: чоловіки рідше звертаються по допомогу
▶
→ Пріоритет: «чоловічі» формати підтримки (спорт, групи)
Економічне відновлення
Дані паспорту: жінки 40+ — поза ринком праці
▶
→ Пріоритет: мікрогранти + навчання + мережа підтримки
Кожна послуга отримує своє обґрунтування через дані → легше захистити бюджет, залучити гранти, довести ефективність
НЕВИДИМА ЕКОНОМІКА: НЕОПЛАЧУВАНА ДОГЛЯДОВА ПРАЦЯ
ЧОМ ЦЕ ВАЖЛИВО ДЛЯ ВАШИХ СЛУЖБ
Жінки несуть ~75% доглядового навантаження
Це обмежує їхню зайнятість і звернення по послуги
Потреба в соціальних послугах зростає
Без розуміння реального навантаження — планування хибне
Людина не «лінива» — вона перевантажена
Правильна підтримка = знати справжні бар'єри
ПРАКТИЧНІ КРОКИ ДЛЯ СЛУЖБ
1. Включити питання про доглядове навантаження в анкети при зверненні
2. Розробити «пакет підтримки» для доглядачів: послуги догляду + психологічна допомога
3. При плануванні розкладу послуг — враховувати піковий час завантаженості (ранок/вечір)
4. Розробити програми тимчасового відпочинку (respite care) для доглядачів
5. Документувати навантаження → аргумент для ресурсів і гранту
💡 Гендерний паспорт дозволяє «порахувати» цю невидиму працю й зробити її видимою для бюджетних рішень
СИСТЕМА МОНІТОРИНГУ: ЯК ПІДТРИМУВАТИ ПАСПОРТ АКТУАЛЬНИМ
1
ЗБІР ДАНИХ
Щоквартальне оновлення даних за статтю у всіх службах
(кількість звернень, послуг, охоплення)
→
2
АНАЛІЗ
Порівняння з базовими показниками паспорту
Виявлення нових тенденцій та відхилень
→
3
РІШЕННЯ
Коригування програм і послуг на основі даних
Перерозподіл ресурсів за потребою
→
4
ЗВІТНІСТЬ
Річний звіт про прогрес для громади
Дані для залучення донорського фінансування
КЛЮЧОВІ ПОКАЗНИКИ ДЛЯ МОНІТОРИНГУ:
◆ % жінок/чоловіків серед отримувачів послуг
◆ Динаміка звернень по кварталах
◆ % ВПО за статтю/віком
◆ Охоплення вразливих груп
ЯК ВИКОРИСТОВУВАТИ ПАСПОРТ: ПРАКТИЧНА ДОРОЖНЯ КАРТА
1-й МІСЯЦЬ
› Провести гендерний аудит наявних форм обліку клієнтів
› Визначити: чи збирають служби дані з розбивкою за статтю?
› Призначити відповідального за гендерний моніторинг
2-3 МІСЯЦІ
› Адаптувати анкети та форми звернення
› Налагодити збір гендерно дезагрегованих даних
› Провести тренінг для персоналу з гендерного аналізу
4-6 МІСЯЦІВ
› Перший аналіз накопичених даних
› Порівняння з базовими показниками паспорту
› Коригування послуг на основі реальних даних
6-12 МІСЯЦІВ
› Підготувати звіт про прогрес із гендерним аналізом
› Використати дані для заявок на гранти
› Оновити відповідні розділи Гендерного паспорту
Важливо: Гендерний паспорт — живий документ. Його цінність зростає щороку, якщо дані оновлюються. Кожне оновлення = нові аргументи для ресурсів і кращих рішень для громади.
ПІДСУМОК
ГЕНДЕРНИЙ ПАСПОРТ —
ВАШ ІНСТРУМЕНТ ПРИЙНЯТТЯ
РІШЕНЬ
📊 Дані = аргументи. Кожне рішення обґрунтоване цифрами, а не припущеннями
🎯 Точність послуг. Правильна людина отримує правильну підтримку в потрібний час
📈 Зростання громади. Ефективні послуги → більша зайнятість → стійке відновлення
ВАШІ НАСТУПНІ КРОКИ
1
Переглянути Гендерний паспорт у Google Drive
2
Ідентифікувати свою найбільш вразливу групу клієнтів
3
Перевірити: чи є гендерна розбивка у ваших звітах?
4
Запланувати гендерний аудит послуг вашого підрозділу
5
Визначити 1 пілотну ініціативу на базі даних паспорту
Гендерний паспорт розроблено за менторства Лариси Вербицької, співзасновниці та CEO UkraineNow.ch · drive.google.com/drive/home