�Les apports des tables de mobilité sociale �
Sociologie
Quels sont les caractéristiques contemporaines et les facteurs de la mobilité sociale ?
La mobilité sociale, un concept clé des sociétés modernes
2 types de société
sociétés de castes et d’ordres
Absence de mobilité sociale
l’identité est assignée à la naissance
sociétés modernes
le statut social est acquis
Possibilité de mobilité sociale
La mobilité sociale, un concept clé des sociétés modernes
La mobilité sociale correspond aux valeurs des sociétés modernes
la liberté de choisir son destin
l'égalité des chances offertes à tous
le progrès des individus: les individus peuvent connaître une ascension sociale
la rationalité : les individus ont le métier et la place où ils sont les plus efficaces
La mobilité sociale, un concept clé des sociétés modernes
La mobilité sociale caractéristique des sociétés modernes
Nécessite un outil pour la mesurer
Aux Etats-Unis, premières enquêtes sur la mobilité sociale
En France depuis 1964, l’INSEE à partir des enquêtes
«Formation, qualification professionnelle » (FQP)
La mobilité sociale, un concept clé des sociétés modernes
les tables de mobilité sociale permettent de répondre à des questions essentielles pour les sociétés modernes
Les individus sont-ils totalement déterminés par leur origine sociale ?
Comment les individus accèdent ils aux positions socialement valorisées : par mérite ou grâce à l’origine sociale ?
Les sociétés modernes sont-elles réellement méritocratiques ?
Les informations apportées par les tables de mobilité
Les tables de mobilité donnent deux informations complémentaires
Table de destinée
précise le destin des individus
pour chaque GSP, elle indique ce que sont devenus les individus
précise l’origine sociale des individus
Table de recrutement
pour chaque GSP, elle indique d’où viennent les individus:
la profession de leur père
Les tables de mobilité mesurent l’immobilité sociale
Immobilité sociale
le fils reste alors dans le même GSP que son père.
Elle se mesure avec la diagonale de la table de mobilité
Plus le pourcentage est élevé
Plus l’immobilité sociale est élevée
L’immobilité sociale dans la table de destinée
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
26,6
100
Ensemble
9
10,7
14
7,2
32,5
0,9
0,4
0,6
0,6
0,5
Ensemble
3,2
22,5
9,8
8,8
8
8,3
10,6
24,9
48,2
29,8
19,9
10,9
21,4
20,8
8,2
22,8
100
22,6
29,8
25,3
22,5
22,7
8,6
10,4
100
11, 3
15,5
11,5
10,7
19,8
30,7
45,9
31,4
100
100
100
100
48,2 % des hommes actifs ou anciens actifs de 40 à 59 ans fils de cadres et professions intellectuelles supérieures sont cadres et professions intellectuelles supérieures en 2015
La diagonale indique la reproduction sociale
Les fils ont le même GSP que leur père
L’immobilité sociale dans la table de recrutement
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
84,1
10,1
Ensemble
8,7
5,1
6,2
6,8
10,5
3,6
1,5
2,5
1,8
6,4
Ensemble
100
29
12,5
12
7,2
30,6
100
15,8
30,3
20,1
8,8
19,9
100
12,5
10,5
9,9
13,6
13,4
18,9
10,6
38,5
100
10,8
4,5
13,5
15,2
13,7
42,9
100
9,1
9,3
56,8
100
14,4
9,5
38,8
100
La diagonale indique l’auto-recrutement
Les fils ont le même GSP que leur père
30,3 % des hommes actifs ou anciens actifs de 40 à 59 ans cadres et professions intellectuelles supérieures sont fils de cadres et professions intellectuelles supérieures en 2015
Les tables de mobilité mesurent le degré de mobilité sociale
Mobilité brute ou observée
Tables de mobilité mesurent
à partir de la table des données brutes
nombre de mobiles
Nombre d’individus
Pourcentage d’individus qui connaissent une mobilité intergénérationnelle
Le pourcentage d’individus mobiles�à partir de la table de données brutes
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GSP du fils
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
186 789
701 181
Ensemble
63 283
75 129
97 911
50 205
227 865
8 064
3 416
5 595
3 927
14 321
Ensemble
222 112
211 923
91 406
87 775
52 753
223 337
730 478
234 460
448 411
63 283
130 882
293 794
1 479 754
195 775
77 166
215 034
942 422
210 214
297 277
166 401
604 514
1 572 091
80 024
96 984
930 454
112 239
101 472
316 900
738 006
197 051
201 302
1 231 395
2 169 630
997 015
656 736
2 684 262
6 912 070
2 477 217 individus immobiles
6 912 070 individus
4 434 853/ 6 912 070
4 434 853
individus mobiles
64% d’individus mobiles
Les tables de mobilité mesurent le degré de mobilité sociale
Tables de destinée et de recrutement mesurent cette mobilité brute
la part des individus de chaque catégorie qui a un statut différent de celui de son père
amplitude
distance parcourue
intensité
étudier les données hors diagonale
Plus les données sont proches de la diagonale, plus les trajets sociaux sont courts
Intensité et amplitude dans la table de destinée sociale
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
26,6
100
Ensemble
9
10,7
14
7,2
32,5
0,9
0,4
0,6
0,6
0,5
Ensemble
3,2
22,5
9,8
8,8
8
8,3
10,6
24,9
48,2
29,8
19,9
10,9
21,4
20,8
8,2
22,8
100
22,6
29,8
25,3
22,5
22,7
8,6
10,4
100
11, 3
15,5
11,5
10,7
19,8
30,7
45,9
31,4
100
100
100
100
Les chiffres sur la diagonale sont faibles:
L’intensité est forte
100- 48,2
51,8% des hommes actifs ou anciens actifs de 40 à 59 ans fils de cadres ne sont pas devenus cadres
100- 15,5
84,5% des hommes actifs ou anciens actifs de 40 à 59 ans fils d’employés ne sont pas devenus employés
Intensité et amplitude dans la table de destinée sociale
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
26,6
100
Ensemble
9
10,7
14
7,2
32,5
0,9
0,4
0,6
0,6
0,5
Ensemble
3,2
22,5
9,8
8,8
8
8,3
10,6
24,9
48,2
29,8
19,9
10,9
21,4
20,8
8,2
22,8
100
22,6
29,8
25,3
22,5
22,7
8,6
10,4
100
11, 3
15,5
11,5
10,7
19,8
30,7
45,9
31,4
100
100
100
100
Les chiffres sur les plus importants sont à côté de la diagonale: l’amplitude est faible
22,6% des fils de cadres sont devenus professions intermédiaires
29,8% des fils de professions intermédiaires sont devenus cadres
30,7% des fils d’employés sont devenus ouvriers
Intensité et amplitude dans la table de recrutement
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
84,1
10,1
Ensemble
8,7
5,1
6,2
6,8
10,5
3,6
1,5
2,5
1,8
6,4
Ensemble
100
29
12,5
12
7,2
30,6
100
15,8
30,3
20,1
8,8
19,9
100
12,5
10,5
9,9
13,6
13,4
18,9
10,6
38,5
100
10,8
4,5
13,5
15,2
13,7
42,9
100
9,1
9,3
56,8
100
14,4
9,5
38,8
100
L’intensité est faible pour les agriculteurs : 15,9% des agriculteurs n’avaient pas un père agriculteur
Les chiffres sur la diagonale sont très variables selon les catégories
L’intensité est faible pour les ouvriers: 43,2% des ouvriers n’avaient pas un père ouvriers
L’intensité est forte pour les employés: 86,3 %des employés n’avaient pas un père employé
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
Intensité et amplitude dans la table de recrutement
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
84,1
10,1
Ensemble
8,7
5,1
6,2
6,8
10,5
3,6
1,5
2,5
1,8
6,4
Ensemble
100
29
12,5
12
7,2
30,6
100
15,8
30,3
20,1
8,8
19,9
100
12,5
10,5
9,9
13,6
13,4
18,9
10,6
38,5
100
10,8
4,5
13,5
15,2
13,7
42,9
100
9,1
9,3
56,8
100
14,4
9,5
38,8
100
L’amplitude est variable selon les catégories
Un exemple d’amplitude forte : 38,5% des professions intermédiaires ont un père ouvrier
Un exemple d’amplitude faible : 42,9% des employés avaient un père ouvrier
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
Les tables de mobilité permettent de différencier mobilité verticale et horizontale
Les individus peuvent changer de position sociale sans se déplacer dans la hiérarchie sociale.
mobilité sociale horizontale
les individus se déplacent dans la hiérarchie sociale
mobilité sociale verticale
Les tables de mobilité mesurent le sens de la mobilité sociale
l’individu monte dans la hiérarchie sociale, vers une position sociale jugée plus élevée
mobilité sociale ascendante ou ascension sociale
l’individu descend dans la hiérarchie sociale, vers une position sociale jugée moins élevée
Déclassement au sens de Peugny
une démotion de statut social par rapport à ses parents avec un niveau de diplôme supérieur
mobilité sociale descendante ou démotion sociale
Dans la table de destinée sociale
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
26,6
100
Ensemble
9
10,7
14
7,2
32,5
0,9
0,4
0,6
0,6
0,5
Ensemble
3,2
22,5
9,8
8,8
8
8,3
10,6
24,9
48,2
29,8
19,9
10,9
21,4
20,8
8,2
22,8
100
22,6
29,8
25,3
22,5
22,7
8,6
10,4
100
11, 3
15,5
11,5
10,7
19,8
30,7
45,9
31,4
100
100
100
100
Mobilité horizontale
Mobilité descendante: au-dessous de la diagonale
29,8% des fils de professions intermédiaires sont devenus cadres
Mobilité ascendante: au-dessus de la diagonale
9% des fils d’agriculteurs sont devenus artisans
22,6% des fils de cadres sont devenus professions intermédiaires
Dans la table de recrutement
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
84,1
10,1
Ensemble
8,7
5,1
6,2
6,8
10,5
3,6
1,5
2,5
1,8
6,4
Ensemble
100
29
12,5
12
7,2
30,6
100
15,8
30,3
20,1
8,8
19,9
100
12,5
10,5
9,9
13,6
13,4
18,9
10,6
38,5
100
10,8
4,5
13,5
15,2
13,7
42,9
100
9,1
9,3
56,8
100
14,4
9,5
38,8
100
3,6% des agriculteurs sont fils d’artisans
Mobilité horizontale
10,8% des employés ont un père cadre
19,9% des cadres sont fils d’ouvriers
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
Mobilité descendante: au-dessous de la diagonale
Mobilité ascendante: au-dessus de la diagonale
Les tables de mobilité permettent de déterminer l’origine de la mobilité sociale
Mesure l’égalité des chances : les chances d’occuper une position sociale déterminée plutôt qu’une autre sont les mêmes quelle que soit l’origine sociale des individus
mobilité brute
Mobilité nette
Transformation des structures de l’emploi
Fluidité de la société
mobilité structurelle
L’évaluation de la mobilité structurelle
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
26,6
100
Ensemble
9
10,7
14
7,2
32,5
0,9
0,4
0,6
0,6
0,5
Ensemble
3,2
22,5
9,8
8,8
8
8,3
10,6
24,9
48,2
29,8
19,9
10,9
21,4
20,8
8,2
22,8
100
22,6
29,8
25,3
22,5
22,7
8,6
10,4
100
11, 3
15,5
11,5
10,7
19,8
30,7
45,9
31,4
100
100
100
100
Dans la table de destinée
La dernière colonne donne la répartition socio-professionnelle dans la génération des fils
L’évaluation de la mobilité structurelle
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
84,1
10,1
Ensemble
8,7
5,1
6,2
6,8
10,5
3,6
1,5
2,5
1,8
6,4
Ensemble
100
29
12,5
12
7,2
30,6
100
15,8
30,3
20,1
8,8
19,9
100
12,5
10,5
9,9
13,6
13,4
18,9
10,6
38,5
100
10,8
4,5
13,5
15,2
13,7
42,9
100
9,1
9,3
56,8
100
14,4
9,5
38,8
100
La dernière ligne donne l’origine socio-professionnelle des individus: indication de la répartition socio-professionnelle dans la génération des pères
Dans la table de recrutement
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
L’évaluation de la mobilité structurelle
Répartition socio-profession nelle (en%) | Agriculteurs | ACCE | Cadres | PI | Employés | Ouvriers |
dans la génération des pères | 10,1 | 13,6 | 13,5 | 14,4 | 9,5 | 38,8 |
Dans la génération des fils | 3,2 | 10,6 | 21,4 | 22,7 | 10,7 | 31,4 |
Certaines catégories ont vu leur part dans les emplois diminuer
Agriculteurs/artisans/ouvriers
Les fils de ces catégories ont eu une mobilité forcée: ils n’ont pu reprendre l’emploi de leur père
L’évaluation de la mobilité structurelle
Répartition socio-profession nelle (en%) | Agriculteurs | ACCE | Cadres | PI | Employés | Ouvriers |
dans la génération des pères | 10,1 | 13,6 | 13,5 | 14,4 | 9,5 | 38,8 |
Dans la génération des fils | 3,2 | 10,6 | 21,4 | 22,7 | 10,7 | 31,4 |
Certaines catégories ont vu leur part dans les emplois augmenter
cadres/professions intermédiaires/employés
Ont trouvé des emplois dans d’autres catégories
L’évaluation de la fluidité sociale
les chances respectives des membres de différents groupes sociaux d'atteindre telle ou telle position sociale
Fluidité sociale
Rapport des chances relatives : odds ratios
Table de destinée
L’évaluation de la fluidité sociale
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
26,6
100
Ensemble
9
10,7
14
7,2
32,5
0,9
0,4
0,6
0,6
0,5
Ensemble
3,2
22,5
9,8
8,8
8
8,3
10,6
24,9
48,2
29,8
19,9
10,9
21,4
20,8
8,2
22,8
100
22,6
29,8
25,3
22,5
22,7
8,6
10,4
100
11, 3
15,5
11,5
10,7
19,8
30,7
45,9
31,4
100
100
100
100
Un fils de cadre a 48,2% de chance de devenir cadre
Il a 10,4% de chances de devenir ouvrier
Il a 4 ,6 fois (48,2/10,4) plus de chance de devenir cadre plutôt qu’ouvrier
L’évaluation de la fluidité sociale
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GSP du fils
Données en %
GSP du père
Agriculteur
Agric
Artisans,commerçants,chefs d’entreprise
ACCE
Cadres et Professions Intellectuelles
Supérieures
CPIS
Professions Intermédiaires
PI
Employés
Emp
Ouvriers
Ouvriers
26,6
100
Ensemble
9
10,7
14
7,2
32,5
0,9
0,4
0,6
0,6
0,5
Ensemble
3,2
22,5
9,8
8,8
8
8,3
10,6
24,9
48,2
29,8
19,9
10,9
21,4
20,8
8,2
22,8
100
22,6
29,8
25,3
22,5
22,7
8,6
10,4
100
11, 3
15,5
11,5
10,7
19,8
30,7
45,9
31,4
100
100
100
100
Un fils d’ouvrier a 10,9% de chance de devenir cadre
Un fils d’ouvrier a 45,9 % de chance de devenir ouvrier
Il a 0,23 fois (10,9/45,9) plus de chance de devenir cadre plutôt qu’ouvrier
L’évaluation de la fluidité sociale
Un fils de cadre a 4 ,6 fois (48,2/10,4) plus de chance de devenir cadre plutôt qu’ouvrier
Un fils de cadre a 20(4,6/0,23)fois plus de chances qu’un fils d’ouvrier de devenir cadre plutôt qu’ouvrier
Un fils d’ouvrier a 0,23 fois (10,9/45,9) plus de chance de devenir cadre plutôt qu’ouvrier
L’évaluation de la fluidité sociale
Plus ce rapport est élevé
Plus la fluidité sociale est faible
Quand ce rapport diminue
Fluidité sociale augmente
Les tables de mobilité permettent d’opérer des comparaisons
longitudinales
L’INSEE produit des tables de mobilité pour les hommes depuis les années 1960
Étudier l’évolution de la mobilité
L’INSEE produit maintenant des tables de mobilité féminine
transversales
Comparer la mobilité des hommes et des femmes