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Equipo de Presupuesto Sostenible

Sesión #4

Dra. Heather Contreras, Superintendente

30 de october del 2024

Niño Completo, Familia Completa, Comunidad Completa

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Nuestra Visión

Declaración de Visión: En el Distrito Escolar Unificado del Valle de Pájaro, nuestra visión es que cada estudiante se gradúe listo para compartir sus habilidades y destrezas únicas y ser un miembro que contribuya positivamente a su comunidad y su mundo.

Nuestra Misión

Declaración de la Misión: Estamos comprometidos a cultivar un ambiente enriquecedor donde cada estudiante prospere académica, social y emocionalmente, capacitándolos para prosperar en un mundo dinámico y en evolución.

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Representantes de SBT

Con toda nuestra gratitud

Representantes de familias

  • Marlon Olmos, Escuela Primaria
  • Luz Sotelo, Escuela Primaria
  • Ana Maldonado, Escuela Primaria
  • Richard Gray, Escuela Primaria
  • Carina Quiroz, Escuela Secundaria
  • Yande Cervantez, Escuela Secundaria
  • Jasmin Prado, Escuela Secundaria
  • Karla Arias, Escuela Secundaria
  • Rosemary Castro, Escuela Preparatoria
  • Graciela Lomeli, Escuela Preparatoria
  • Nancy Souza, Escuela Preparatoria
  • Ashley Yoro Flowers, Escuela Preparatoria

Socios comunitarios

  • Adriana Mata, Prevención y Asistencia Estudiantil del Valle de Pájaro
  • Nora Yerena, Raíces y Cariño

Socios laborales

  • Nelly Vaquera-Boggs, PVFT
  • Emily Halbig, PVFT
  • Gus Paz, CSEA
  • Diane Martínez, CSEA
  • Michael Floor, CWA

Liderazgo de la oficina del distrito

  • Margarita Ponce, Directora de Servicios Fiscales
  • Stephanie Monroe, Coordinadora de VAPA/GATE

Administradores de sitios escolares

  • Caryn Lane, Administradora de Escuelas Primarias
  • Katie Kriscunas, Administradora de Escuelas Secundarias
  • Susan Graulty, Administradora de Escuelas Preparatorias

***Todos los miembros fueron seleccionados por sorteo.***

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Propósito del Equipo de Presupuesto Sostenible

Hacer recomendaciones colectivas a la Junta de Educación sobre cómo utilizamos nuestros recursos para servir mejor a los estudiantes y mantener la solvencia fiscal frente a la disminución de inscripción durante la próxima década.

Presentar recomendaciones a la Junta de Educación en la primera reunión de la junta de enero del 2025.

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Normas del equipo

  • Los estudiantes son nuestra principal prioridad en la toma de decisiones
  • Equidad de voz
  • Escuchar para entender, no para responder.
  • Ser valiente y hacer preguntas
  • Espacio seguro donde las personas tiene el poder de usar su voz y sentirse cómodas compartiendo
  • Honrar la diversidad de la comunidad
  • Asumir una intención positiva

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Declaración del problema

PVUSD enfrenta un reto importante debido a la disminución de inscripción y pérdida de fondos de una sola vez por la pandemia. Para abordar este problema, debemos re-priorizar y reimaginar nuestros servicios para escalar de manera efectiva y maximizar los recursos disponibles. Nuestro objetivo es mantener una oferta educativa de alta calidad y al mismo tiempo garantizar un acceso equitativo para todos los estudiantes. Para lograrlo, debemos implementar soluciones con transparencia, posicionando en última instancia a nuestro distrito para el éxito de manera sostenible.

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Llegar a un consenso

Las propuestas de soluciones deberían tener la mayor probabilidad de crear un consenso entre los representantes del Equipo de presupuesto sostenible.

Cuando se hayan escuchado todas las opiniones y la voluntad del grupo sea evidente, lo consideraremos como un consenso. La voluntad del grupo se determinará de puño a cinco.

¡No, Rotundo!

Puño a Cinco

¡No, Rotundo!

suena bien

Me gusta

¡La mejor idea de todas!!

No, me emociona

¡Una idea terrible!

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Modelo de resolución del problema de 7 pasos

Trabajo del equipo

Paso #1 Definir el Planteamiento del problema

Paso #2 Reunir y analizar información y datos. Proveer un contexto compartido para todos los socios educativos del distrito.

Paso #3 Analizar las posibles causas

Paso #4 Identificar soluciones posibles y plausibles

Paso #5 Seleccionar y refinar las mejores recomendaciones de “consenso” y, Presentar las recomendaciones a la Junta de Educación.

Trabajo del personal

Paso #6 Desarrollar un plan de comunicación

Paso # 7 Desarrollar un plan de acción (implementación y evaluación)

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Alineación con las Metas del Distrito

  • Meta 1: Involucrar y mantener la confianza, participación y responsabilidad de todos los padres y comunidad para promover programas colaborativos que resulten en altos niveles de éxito para todos los estudiantes.

  • Meta 2: Atraer, contratar, desarrollar y retener un personal profesional excelente en todo el distrito.

  • Meta 3: Proporcionar desafíos académicos para todos los estudiantes. Apoyar y mantener programas que sean exitosos y ayuden a crear nuevas oportunidades para mantener a todos los estudiantes involucrados en su aprendizaje.

  • Meta 4: Mantener un presupuesto equilibrado, mientras maximizamos eficazmente todos los recursos para cumplir con las prioridades educativas.

  • Meta 5: Garantizar que todas las escuelas proporcionen un ambiente escolar seguro, saludable y positivo para los estudiantes y personal.

  • Meta 6: Proporcionar un programa consistente y estratégico para lograr el objetivo de adquisición del inglés.

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Metas LCAP del distrito (2024-25 a 2026-27)

  • Meta LCAP 1: Preparación universitaria y profesional y éxito académico

  • Meta LCAP 2: Cultura escolar positiva, incluyendo la participación familiar.

  • Meta LCAP 3: Apoyando a los jóvenes de crianza temporal

  • Meta LCAP 4: Apoyo a los estudiantes que reciben servicios especiales/estudiantes con discapacidades

  • Meta LCAP Goal 5: Apoyo a los estudiantes multilingües

  • Metas LCAP específicas del plantel 6-8 (Multiplicador de Fondos equitativo): Escuela diurna comunitaria New School, Escuela de continuación Renaissance y Academia Virtual

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Valores fundamentales del Distrito para la asignación de recursos

  1. Centrado en los Estudiantes
    1. Priorizar los mejores intereses de los estudiantes en toda la toma de decisiones.
    2. Considerar el impacto de la supresión de fondos en el bienestar, aprendizaje y resultados de los estudiantes, así como en la participación de los padres, en apoyo de la mejora de resultados de los estudiantes.

  • Garantiza la equidad y acceso
  • Garantizar que las decisiones de realineación del programa mantengan un acceso equitativo a oportunidades y apoyos educativos para todos los estudiantes, asegurando el enfoque en los grupos de estudiantes que históricamente han tenido un desempeño inferior.
  • Considerar las necesidades de todos los estudiantes, dando prioridad a las necesidades de las poblaciones de estudiantes vulnerables al momento de tomar decisiones.

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Valores fundamentales del Distrito para la asignación de recursos

  1. Priorizar los objetivos educativos básicos
  2. Preservar los programas y/o servicios que apoyan directamente las metas del Distrito y las metas del LCAP.

  • Considerar inversiones educativas a largo plazo
    1. Considerar los programas que necesitan años adicionales para mostrar el progreso hacia los resultados de los estudiantes, garantizando que se tomen decisiones basadas en datos basados ​​en evidencia con respecto a la efectividad del programa.

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La encuesta dice… Rangos de Grupos pequeños

Grupo 1

Grupo 2

Grupo 3

Grupo 4

Total

Rango

Enseñanza y Aprendizaje

1

1

1

1

4

1

Carreras y Universidades

6

5

6

2

19

5

Oportunidades de enriquecimiento

3

3

3

3

12

3

Oportunidades educativas

7

6

7

7

27

7

Recursos familiares

5

7

5

6

23

6

Salud mental

4

4

4

5

17

4

VAPA

2

2

2

4

10

2

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Orden de prioridades clasificadas por el SBT

  1. Aprendizaje y enseñanza (programa educativo básico según lo definido por el Código de Educación)
  2. Artes visuales y escénicas (música, drama, coro, diseño artístico)
  3. Oportunidades de Enriquecimiento (excursiones, actividades al aire libre, atletismo)
  4. Salud mental (variedad de servicios)
  5. Conexión entre carreras y universidades (Visita a universidades, centros de carreras universitarios)
  6. Recursos familiares (médico, socio-emocional, informativo, seguridad alimentaria)
  7. Opciones educativas (Aprendizaje en línea, intervenciones.)

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Prioridad #1

Enseñanza y Aprendizaje

(Programa educativo básico según lo definido por el Código de Educación)

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Marco de California

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PVUSD - Distritos comparativos- 23/24

Artes del lenguaje inglés

Matemáticas

Región

2021-2022 Cumplido o superado

2022-2023 Cumplido o superado

2023-2024 Cumplido o superado

Cambio de % 22/23-23/24

2021-2022 Cumplido o superado

2022-2023 Cumplido o superado

2023-2024 Cumplido o superado

Cambio de % 22/23-23/24

California

47.06%

46.66%

47.04%

0.38%

33.38%

34.62%

35.54%

0.92%

Condado de Santa Cruz

43.53%

42.64%

42.06%

-0.58%

30.36%

31.16%

31.52%

0.36%

PVUSD

27.21%

26.06%

24.98%

-1.08%

17.28%

17.33%

17.55%

0.22%

Condado del Norte de Monterey

27.05%

27.08%

27.90%

0.82%

9.64%

12.66%

15.12%

2.46%

Salinas ELEM

26.14%

24.50%

25.16%

0.66%

20.35%

21.90%

22.09%

0.19%

Jurupa Unified

29.10%

29.22%

29.04%

-0.18%

15.49%

16.84%

18.36%

1.52%

Santa Maria-Bonita

26.53%

24.41%

24.89%

0.48%

16.00%

15.82%

16.47%

0.65%

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Requisitos de tiempo de instrucción

Grado

Minutos mínimos por año escolar

K

36,000

1-3

50,400

4-8

54,000

9-12

64,800

Requisito estatal:

180 días

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Minutos de instrucción/Requisitos de graduación

Materia

# de minutos

Artes del Lenguaje

(Recomendado por el CDE)

1,200-1,500 minutos por cada 10 días escolares

Matemáticas

(Recomendado por el CDE)

600 minutos por cada 10 días escolares

Ciencias

(Recomendado por el CDE)

1,080 minutos por cada 10 días escolares

Social Science

(Recomendado por el CDE)

600-900 minutos por cada 10 días escolares

PE

(Minutos mandatados por el estado)

Requisito: 200 minutos por cada 10 días escolares

ELD*

(Impulsado por el currículo

30 minutos

Requisitos de graduación

# de Años

Inglés

4

Ciencias Sociales

3

Matemáticas

3

Ciencias

3

Idioma mundial

2

PE

2

VAPA

1

CTE

1

Estudios Étnicos

1

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Apoyos y costos de instrucción

Personal de PVUSD

Costo de personal

(Comp. Total) 2024-25

FTE

Fuente de financiamiento

# Servidos

Impacto/

Resultados

Maestros de intervención de lectura

$4,855,746

36.16

(En el 2019-20: 24.5 FTE)

Fondo General sin restricciones y Fondo de título

1,728

(1st-3rd)

Apoyo en habilidades específicas

(Principalmente literatura)

Asistentes de instrucción

$2,290,581

36.59

Fondo General sin restricciones

1,196

(TK,K)

Apoyo en habilidades específicas

(Principalmente literatura)

Financiamiento de los Maestros de Intervención de Lectura de años anteriores: ELO-G de una sola vez y ESSER y luego trasladado a Fondos Generales Sin Restricciones en el 22-23.

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Apoyo y costos del entrenador/TOSA

Personal de PVUSD

Costo de personal

(Comp. total) 2024-25

FTE

Fuente de financiamiento

# Servidos

Impacto/

Resultados

Entrenadores del área de contenido principal

$2,079,970.58

15

Fondos generales sin restricciones

(⅓ se pagan con fondos de título)

13,710

Mejorar la instrucción de Nivel 1 a través de entrenamiento

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Prioridad #2

Artes Visuales y Escénicas

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Programación y costos adicionales

Personal de PVUSD

Costo del personal

(Comp. total) 2024-25

Fuente de financiamiento

# Servido

Impacto/Resultados

Save the Music

$1,821,532.57

Fondo General Sin Restricciones

6,950

Educación musical para todos los estudiantes de K-6 (Primaria)

VAPA

$1,002,226.41

Fondo General Sin Restricciones

Educación VAPA (principalmente artes visuales, teatro)

Science

$1,158,015.60

Fondo General Sin Restricciones

2,484

Enfoque en los grados 3-5

PE

$717,74.20

Fondo General Sin Restricciones

Cumplir con el requisito estatal de minutos de educación física

Costo total: $4,781,091.14

Prop 28

$2,586,485

Subvención Prop 28

3,000

(y creciendo)

Instrucción suplementaria VAPA

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Prioridad #3

Oportunidades de enriquecimiento

(excursiones, actividades al aire libre, atletismo)

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Prioridad #4

Salud Mental

Presupuesto total del Fondo General en el 2024-25

$15.9M

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Personal de salud mental de PVUSD

Personal de PVUSD

Costo de Personal

(Comp. total) 2024-25

Fuente de Financiación

# Servido

Impacto/

Resultados

Actual/ Projected Revenue

Clínicos de Salud Mental (8 FTE)

$1,686,130

ESSER

varía

Acceso directo para el apoyo de Nivel 3 en el campus

Nueva lista de tarifas/proyectada:

$750K - $ 1.1M

Clínicos de Salud Mental SELPA (7 FTE)

$1,475,362

SELPA

varía

Atendiendo a los estudiantes con servicios escritos en su IEP

LEA/BOP:

Desconocido - primer año 24/25

Consejeros Socioemocionales (22.1 FTE)*

$2,942,969

preguntó Alexis en Finanzas

varía

Acceso directo para apoyo de Nivel 1-2 en el campus:

grupos pequeños, registros, gestión de casos.

Nueva lista de tarifas/

Potencial de reembolso

Psicologos escolares (19.5 FTE)

$3,322,163

preguntó Alexis en Finanzas

varía

Acceso directo al campus; vinculado a los servicios de SELPA y otras necesidades de salud mental y conductual

LEA/BOP

Actual 2023/24

$103,716

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Contratar personal de salud mental

Socios

Costo 2024-25

Fuente de financiamiento

2024-25

Ninguno en curso

# Servido en el 2023/24

Impacto/

Resultados

Ingresos Actuales/ Proyectados

PVPSA

$1,999,401.11

Subvención en bloque para la recuperación del aprendizaje (una-vez)

Nivel 3(1-1):

488 estudiantes/7815 visitas

$4,097 estudiantes $256 visitas

Representa el 3% de los estudiantes de PVUSD

N/A

Encompass

$270,000

⅔ Subvención para escuelas comunitarias; ⅓ Subvención SBHIP

Nivel 3(1-1):

Ofrece servicios en 7 escuelas.

Pasantes, estimado en 120 estudiantes

Metas específicas de la escuela; Participación en MTSS

N/A

Soluciones efectivas para Escuelas

(3 Equivalentes a Tiempo completo)

$562,500

⅓ Subvención para escuelas comunitarias; ⅔ Subvención SBHIP

Nivel 3(1-1) para 60-75 estudiantes:

Ofrece servicios en 6 escuelas

Con Licencias y Asociados

Metas específicas de la escuela; Participación en MTSS

Capacitado en Paradigma para reembolso de Tarifas a PVUSD

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Prioridad #5

Conexión profesional y universitaria

(visitas a universidades, centros universitarios y de carreras)

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EAOP (GearUp)

GearUp es una asociación educativa a través de UCSC diseñada para aumentar la cantidad de estudiantes de bajos ingresos que se gradúan de la escuela preparatoria y se preparan para tener éxito en la educación postsecundaria. Este programa comenzó en el 2017-18.

Contrato vigente hasta el 2025-2026

Gastos del Distrito Antes de la Pandemia

2019-20 (Actuales)

$1.4 Millones

Gastos del Distrito Después de la Pandemia

2024-25 (Presupuesto)

$1.6 Millones

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Priority #6

Recursos familiares

(servicios médicos, socioemocionales, informativos, seguridad alimentaria)

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Centro de bienestar y participación familiar de PVUSD

Año

Monto Asignado

Monto Gastado

Impacto familiar

(Puntos de servicio)

Impacto en estudiantes #s

2023-2024

1,333,731.00

1,295,960.18

16,367

**Difícil de cuantificar. La herramienta de recopilación de datos limita la profundidad del análisis.

* La forma en que se financió la FEWC entre el 22/23 y 23/24.

**Se planea desarrollar herramientas de recopilación de datos actualizadas que permitirán el análisis de datos para que podamos determinar el impacto de los servicios proporcionados.

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PVUSD FEWC - Financiamiento comprometido

Fuente de financiamiento

Monto

Actividades

Notas

LCAP

$339,539

Salarios/Beneficios - MHC @FEWC; Especialista en asistencia en AJHS; Enlace de servicio comunitario en RHS

Clínico de Salud Mental financiado para la FEWC

Título 1

$111,886

- Salario y beneficios de Healthy Start

- Costos de personal y suministros para estudiantes con McKinney-Vento

- Tutoría para estudiantes en cuidado temporal

Las listas de actividades para el Título 1 están relacionadas con las actividades y servicios de Healthy Start.

Título 4

$50,000

Participación familiar

Actividades seguras y saludables para estudiantes

Para la FEWC

ESSER

$217,000 (finalizó el 30/09/2024)

Obligación del MOU con el pago del primer trimestre de SHFB

Jardín comunitario del Centro de bienestar

Actualizar electricidad, iluminación exterior, tecnología, mobiliario y particiones para trabajo confidencial.

Este financiamiento finalizó el 30/09/24. Originalmente se utilizó para financiar el MOU con SHFB y PVPSA (Servicios Estudiantiles).

Subvención en bloque para la recuperación de la pérdida de aprendizaje (LLRB, por sus siglas en inglés)

$525,000/año por 3 años

Con el financiamiento de ESSER finalizado, la LLRB cubrirá el costo de los MOU con socios comunitarios y arrendamiento de baños. Esto ayudará a cubrir el costo de nuestro MOU actualizado con SHFB por otro ciclo de tres años. Costo para el año escolar 24-25 $138,637

Se ha otorgado una subvención por un monto de $250,000 para respaldar el costo de las obligaciones del MOU con la SHFB hasta el año fiscal 2027.

EHCY (Subvención)

$100,000 + $4,059/ año por 3 años

EWRs de Healthy Start

Útiles escolares para MV y estudiantes en cuidado temporal

Conferencias (inscripciones y viajes)

MOU con SHFB (Food Co-op)

Indirectos

Este es financiamiento de subvención que sirve tanto para las actividades del FEWC como para las de Healthy Start.

Se añadieron $4,059 adicionales para cumplir con las obligaciones/condiciones de la subvención

Kaiser (Subvención)

$100,000

La subvención de Kaiser se otorga para financiar las obligaciones del MOU con PVUSD/SHFB (FEWC Food Co-op)

FEWC

Donaciones

$676

Discrecional - se utilizará para comprar alimentos para eventos cuando no estén cubiertos por donaciones de la comunidad.

Eventos de casa abierta

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Centro de bienestar y participación familiar de PVUSD

Programa (23-24)

Número de Puntos de Servicio (POS, por sus siglas en inglés) de Familia/Cuidadores

Número de estudiantes

SHFB Food Co-op

Familia Individual (POS): 13288

Impacto Total Individual de POS: 61329

Es difícil saber cuántos estudiantes individuales han sido impactados

Oficina de SPLG (en-persona y por teléfono)

1,800

Oficina de PVPSA (individual)

50

4

Grupos de estudiantes (CAB & PVPSA)

40

Talleres para padres (Disciplina positiva, Triple P y CAB)

648

Es difícil saber cuántos estudiantes individuales han sido impactados

Clínicos de Salud Mental

(100 POS promedio/mes)

21 familias únicas + visitas espontáneas para obtener información

52 clientes estudiantes únicos + visitas espontáneas para obtener información

Otros *

550

93 estudiantes únicos

*Los números no incluyen la participación en eventos externos ni la comunicación con padres/tutores a través del enlace Mixteco.

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Centro de bienestar y participación familiar de PVUSD

Link to Document

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Sesiones

  • 9/18/2024: Establecer principios rectores, normas, planteamiento de problemas y expectativas del equipo.
  • 10/2/2024: Presentación sobre el Presupuesto
  • 10/16/2024: Contratos y asociaciones e impactos en la equidad
  • 10/30/24: Programación, inscripción del Distrito y Ratios de personal
  • 11/6/2024: Proporciones de personal y organización de escuelas (Estado de los edificios, capacidad, etc.)
  • 11/20/2024: Atraer y retener estudiantes y personal
  • 12/10/24: Reducir las recomendaciones
  • 12/18/24: Alcanzar un consenso sobre las recomendaciones.

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¡Gracias!

Niño Completo, Familia Completa, Comunidad Completa