ESG 永續發展與 SDGs 教學簡報

TIPCI 學會製作

1.1 ESG 的定義與核心內涵（環境、社會、治理）

• ESG代表環境（Environmental）、社會（Social）與公司治理（Governance）。環境面關注氣候與資源、社會面關注人權與員工福祉，治理則重視企業透明度與法規遵循。

1.2 聯合國永續發展目標（SDGs）介紹

• SDGs為聯合國提出的17項全球永續發展目標，旨在2030年前解決全球貧困、環境、教育、性別等多面向挑戰，強調『不遺落任何人』。

1.3 ESG與SDGs的相互關聯與實踐價值

• ESG是企業實踐SDGs的核心工具，透過ESG行動落實永續目標，有助於提升企業競爭力、吸引投資與履行社會責任。

2.1 氣候變遷與碳排放議題

• 氣候變遷導致極端天氣與生態危機，企業需積極降低碳足跡，響應淨零碳排（Net Zero）目標，參與碳盤查與碳權交易。

2.2 綠色能源與資源循環利用

• 發展太陽能、風能等再生能源，並推動能源效率提升與廢棄物資源化，是企業邁向綠色經濟的關鍵。

2.3 生物多樣性與環境保護行動

• 保護生態系統、減少棲地破壞、支持環境保育計畫，不僅符合法規，也展現企業對未來世代的責任。

3.1 員工權益與職場安全

• 保障勞工安全、提供公平報酬、健康職場與職業培訓，是企業永續發展的根基。

3.2 多元與平等的組織文化建構

• 重視性別平等、族群多元與無歧視文化，能提升員工歸屬感與創新動能。

3.3 社區參與與社會公益投入

• 企業應積極參與地方發展、志工服務與公益合作，成為社區正向力量，強化品牌信任。

4.1 董監事制度與透明決策

• 健全的董事會制度與透明決策流程，有助於提升企業治理效率，增強投資人信任。

4.2 反貪腐與法規遵循

• 建立反貪腐政策、內部稽核與合規機制，是維護公司誠信經營與風險控管的重要一環。

4.3 利害關係人溝通與資訊揭露

• 透過企業社會責任報告、年報等方式，與員工、股東、顧客、社區等持續對話並揭露重大資訊。

5.1 消除貧窮（SDG 1）與消除飢餓（SDG 2）

• SDG 1 致力於終結各形式貧窮；SDG 2 聚焦糧食安全、營養改善與永續農業發展。

5.2 良好健康與福祉（SDG 3）

• 確保所有年齡層人群享有健康生活與促進福祉，涵蓋疫苗接種、醫療資源與心理健康。

5.3 優質教育（SDG 4）與性別平等（SDG 5）

• 推動普及教育與性別平權，提升女性教育機會與領導地位，促進社會全面發展。

6.1 潔淨水與衛生（SDG 6）

• 確保所有人都能獲得安全且可負擔的飲用水與基本衛生設施，是健康與尊嚴的保障。

6.2 可負擔能源（SDG 7）

• 推廣再生能源與能源效率，提高全球可負擔、可靠且永續的能源可及性。

6.3 體面工作與經濟成長（SDG 8）

• 促進全面就業、尊重勞動權益與公平報酬，創造包容性經濟成長。

6.4 工業、創新與基礎建設（SDG 9）

• 建設有韌性的基礎設施，促進永續工業化與科技創新，是國家發展的動能。

7.1 減少不平等（SDG 10）與永續城市與社區（SDG 11）

• 降低國內與國際社會的不平等，並建立包容、安全、有韌性與永續的城市空間。

7.2 責任消費與生產（SDG 12）

• 推動資源有效利用、減少浪費與綠色供應鏈，實踐永續消費模式。

7.3 氣候行動（SDG 13）、水下生命（SDG 14）、陸地生命（SDG 15）

• 採取緊急行動應對氣候變遷，並保護海洋與陸域生態系，是地球永續的關鍵行動。

8.1 和平、正義與健全制度（SDG 16）

• 推動和平與無暴力社會，確保法律制度的可及性與公正性，打擊貪腐並保障基本人權。

8.2 夥伴關係與實踐機制（SDG 17）

• 強化全球夥伴關係，透過資金、科技與貿易合作，支持各國共同實現永續發展目標。

9.1 永續報告書撰寫架構（GRI、TCFD）

• GRI關注經濟、環境與社會影響揭露，TCFD專注氣候相關財務揭露，皆為國際重要準則。

9.2 ESG評分機制與指標體系

• ESG評比依據資料揭露、績效表現與政策承諾，如MSCI、Sustainalytics等提供指標評估。

9.3 投資者、政府與企業的資訊揭露要求

• 投資人要求透明度日增，政府政策也趨於強制揭露，企業應主動公開ESG數據與策略。

10.1 國際ESG與SDGs發展趨勢

• 全球逐步建立ESG強制揭露制度，結合AI、大數據推進永續決策與監管效率。

10.2 各國法規與企業遵循經驗

• 歐盟、英國、新加坡等地均推動永續法案與責任投資政策，企業需快速因應。

10.3 台灣企業永續實踐案例與展望

• 台灣企業如台積電、統一等已積極發展綠能、生態保育與社會創新，展現永續競爭力。