Ca 150 personer här från bl a 5 kommuner och 1 kommunförbund.
Skriv ett ord som bäst beskriver din känsla JUST NU
Vi måste alla ta oss an “Det digitala hantverket”
KOMPETENSTRAPPAN
Vad är våra medarbetare runt huvuduppgifterna de har?
Vad vill vi att de minst ska vara? Hur stor % då?
Hur ska vi göra för att få dem dit?
Medvetet kompetent
(man gör rätt och får med andra)
Omedvetet kompetent
(man gör rätt men får inte med andra)
Medvetet inkompetent
(oftast början på något gott, farligt om man trivs)
Omedvetet inkompetent
(farligt)
Så här känner jag mig totalt avseende det digitala hantverket i jobbet/skolan
Att vara digitalt kompetent som chef innebär att kunna leda den digitala transformation i sin organisation.
Det innebär inte att man måste vara bäst på allt, men man måste förstå tillräckligt för att kunna göra smarta vägval.
Att vara digitalt kompetent som medarbetare innebär att inte kategoriskt säga “nej” till teknik (befintlig/kommande)..
Det innebär inte att man måste testa allt, men man måste förstå tillräckligt för att kunna göra smarta vägval.
Jag är rädd för den tekniska utvecklingen i samhället
Jag är mer digital utanför jobbet än på jobbet
Lite nätverkande aktivitet om vad digitaliseringen kan hjälpa till med....
Tänk om det skulle kunna…
Tänk om man skulle kunna…
Tänk om...
1/ Vänd er till närmaste personen.
2/ Berätta för varandra om ett av era största problem i ert jobb.
3/ Hjälp varandra att komma på minst en “tänk om…” vad som kan lösa problemet.
4/ Om ni kommer på något bra, skriv ner det!