Recursos Humanos
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Módulo Recursos Humanos
Contrata el carácter. Entrena la habilidad.
Peter Shutz.
¿Necesidad o Deseos?
¿Cuáles son las necesidades de tu organización?
Necesidad Deseo
De acuerdo con mi análisis...
He observado...
Los resultados me indican...
Mis clientes me piden...
Mi comité me ha observado...
Me gustaría...
Siento que falta...
Creo que...
Sería increíble tener...
Deseo que pase...
Pienso que ...
Las evaluaciones del proyecto me indican...
Realmente necesitamos...
Esta persona sería buenísima en...
Tendremos los resultados...
Requerimos de competencias...
Visión a futuro
Planeación de proyectos
Claridad de objetivos
Organización de equipos
Liderazgo
Trabajo por objetivos
Contrato por proyecto
Compensación por proyecto
Asesoría constante
Desarrollo de talento
Fomenta pasión por trabajo
Buen Ambiente Laboral
Claridad de roles
Buenas Prácticas
Ejemplo
Identificación de un proyecto
a) Ofrecer una compensación alta
b) Elegir proyectos específicos
c) Tener objetivo claro
2. ¿Cuál consideras que es la correcta?
DISCUSIÓN EN GRUPOS
Con el buen ambiente laboral se genera claridad en los objetivos.
Con los objetivos se genera buen ambiente laboral.
a. Por recomendación de otras personas.
b. Por lo que puede aportar a la organización.
c. Por demanda de Proyecto.
2. Quieres contratar a alguien para liderar un área pero no tienes recursos, ¿cuál es el camino más estratégico?
a. Tomar del presupuesto del proyecto el recurso.
b. Subir la carga de trabajo a los miembros actuales.
c. Dejar de pagarle a una persona clave.
Analicemos...
1.¿Cuáles son las necesidades a cubrir en la organización?
2. ¿Cuál es la estructura idónea y habilidades para cubrir esas necesidades?
Ejercicio Libre
Instrucciones
Descripción y Perfil de Puesto
Herramienta para identificar los conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes y experiencias de la persona requerida en el puesto.
Herramienta para:
enlistar las funciones, responsabilidades.
clarificar el objetivo del puesto, la línea de mando, las competencias necesarias.
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Módulo Recursos Humanos
Formato para
Descripción de puesto
Objetivo puntual y cubre una necesidad
El perfil va de acuerdo al puesto y transmite claridad de lo que se busca.
Formato para
Descripción de puesto
Claridad de los criterios a cumplir por el postulante.
En proceso…
Los entregables deben tener relación con las funciones y el objetivo del puesto
Ser específicos en el perfil
Claridad de la razón de ser del puesto. En relación a las necesidades
Ampliar la gama de licenciaturas que pueden realizar la función
¿Donde estamos?
Otro
Procesando la información aun
Identificar mis necesidades de puesto
Desarrollo de descriptivo
Alineando estructura puesto a proyectos
Proyectando estructura a futuros proyectos
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