1 of 13

KONVENSYEN FAMA TAHUN 2025

​

​

PEMBENTANGAN

FUNGSI 11 : LAIN-LAIN

(PENGURUSAN SUMBER MANUSIA)

Nama Pembentang:

1. EN. MOHD NAZIM BIN MOHD ADNAN (Soalan 1)

2. EN. MOHD ZAIDI BIN AHMAD (Soalan 2 & 3)

3. EN. MOHD HAFIZ BIN MOHD ADNAN (Soalan 4)

​

2 of 13

SENARIO

KUMPULAN PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA

  1. Sila nyatakan pelan penstrukturan FAMA beserta justifikasi.

​

  • Nama, peranan dan skop tugas serta perbezaan fungsi antara bahagian.

​

  • Kaedah hebahan berkaitan penstrukturan FAMA dan fungsi bahagian.

Contoh: Carta setiap bahagian perlu diletakkan dalam lawan web FAMA.

​

4. Apakah bentuk cadangan pembangunan sumber manusia FAMA untuk 10 tahun akan datang?

3 of 13

4 of 13

CATATAN JURU LAPOR

Bil.

Perkara Penting/

Isu Berbangkit

Strategi

Penyelesaian

 

Kekangan Untuk Melaksanakan Strategi Penyelesaian

 

Cadangan Untuk Melaksanakan Strategi Penyelesaian

1.

Sila nyatakan pelan penstrukturan FAMA beserta justifikasi.

​

​

  • PELUASAN TUGAS & PENAMBAHAN KEUTAMAAN
  • PENAMBAHAN SKOP PERKHIDMATAN
  • PENAMBAHAN KEPAKARAN & KEUPAYAAN
  • PENGUKUHAN PENGUATKUASAAN

​

​

  1. Peminjaman pegawai ke syarikat swasta luar dan dalam negara (latihan sangkutan) untuk peningkatan kemahiran dan kepakaran.

​

  • Kerjasama strategic dan outsourcing

​

  • Digitalisasi dan automasi dalam pelaksanaan kerja

​

  • Penyelarasan tenaga kerja sedia ada dan permohonan penambahan tenaga kerja.

​

​

  1. Waran perjawatan

​

  • Bajet terhad

​

  • Perjawatan yang kejat
  1. Permohonan penstrukturan semula organisasi kepada JPA & MOF

Panduan: Gunakan helaian yang baharu, mengikut soalan/perkara penting/isu.

FUNGSI 11 : LAIN-LAIN (PENGURUSAN SUMBER MANUSIA)

No. Senario: 1 No. Soalan: 1

5 of 13

STRUKTUR ORGANISASI FAMA�(BERKUAT KUASA MULAI 2 JANUARI 2025)

LEMBAGA PEMASARAN PERTANIAN PERSEKUTUAN (FAMA)

MUHAMMAD NOR BADLISHAH BIN AHMAD SHAHRIN�(E48)

PENGARAH

KOMUNIKASI & ADVOKASI

BADRUL HISHAM BIN SULAIMAN�(W52)

PENGARAH BAHAGIAN

AUDIT DALAM

JAMIELATUL ADAWIYYAH �BINTI JAMANI�(E48)

PENGARAH

UNIT INTEGRITI

*2 unit dengan fokus kepada pematuhan undang-undang dan khidmat nasihat undang-undang.(precaution)

UNIT PEMATUHAN &

UNDANG-UNDANG

SHAHRULNIZAM BIN AHMAD

FAMA CORPORATION

SDN BHD

AIADA BINTI ABDUL RASHID�(E54)

PENGARAH KANAN

PEMASARAN SEGAR & INTERVENSI

AZHAR BIN JAMALUDIN

(E52)

PENGARAH BAHAGIAN PADANAN BEKALAN

SHAHRIZAN BIN SUDIMAN�(JUSA C)

TIMBALAN KETUA PENGARAH

(SEKURITI MAKANAN DAN OPERASI)

WAN NORA BINTI WAN AHMAD�(E54)

PENGARAH KANAN

PASARAN PRODUK PROSES

MOHD SHARIZAN BIN MANSOR

(E52)

PENGARAH BAHAGIAN

INSTITUSI PASARAN

PENGARAH BAHAGIAN

PEMODENAN

PASARAN

SITI NURUL HAIDA BINTI IBRAHIM�(E54)

PENGARAH KANAN

KEUSAHAWANAN

PEMASAR & INOVASI

DR. SHAHIIDA BINTI MUSA�(E54)

PENGARAH KANAN

DASAR & PERANCANGAN STRATEGIK

*Fungsi dipindahkan ke Bah PPP dan PSI

PENGARAH KANAN

GALAKAN PASARAN & KEPENGGUNAAN

FAISAL ISWARDI BIN ISMAIL�(JUSA C)

TIMBALAN KETUA PENGARAH

(PEMBANGUNAN INDUSTRI AGROMAKANAN)

SURAYA BINTI MOHD YUSOF�(E54)

PENGARAH KANAN

MAKLUMAT PASARAN

ASMIZAL BINTI JAAFAR�(E54)

PENGARAH KANAN

REGULASI PASARAN

NOORSHAM BIN RAMLY�(E54)

PENGARAH KANAN

PASARAN ANTARABANGSA

ROSILAWATI BINTI ABU HASSAN�(JUSA C)

TIMBALAN KETUA PENGARAH

(KHIDMAT PENGURUSAN)

OMAR SHARAFY BIN

MOHD YUSSOF�(WA54)

PENGARAH KANAN

KEWANGAN

MUHAMAD RAZIS BIN SAMSU�(E54)

PENGARAH KANAN

PENTADBIRAN

INTAN SURAYA BINTI IBENI HAJAR�(E54)

PENGARAH KANAN

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

MEOR ROSLAN BIN IDRIS�(J54)

PENGARAH KANAN

KEJURUTERAAN

*Pendigitalan perkhidmatan & adaptasi teknologi

PENGARAH BAHAGIAN

PERKHIDMATAN

DIGITAL

MOHD ANZARA BIN AZIZAN�(E48)

PENGARAH

NEGERI PERLIS

ZURIANA BINTI MAT ADAM�(E54)

PENGARAH

NEGERI KEDAH

MOHD HAFIZ BIN NURULHUDA�(E48)

PENGARAH

NEGERI

PULAU PINANG

AZLEENA BINTI ZAINAL ABIDIN

(E52)

PENGARAH

NEGERI PERAK

ISA BIN HAMZAH�(E54)

PENGARAH

NEGERI SELANGOR,

WIL. PERSEKUTUAN KUALA

LUMPUR & PUTRAJAYA

FIRDOUS BIN ABU BAKAR�(E52)

PENGARAH

NEGERI SEMBILAN

NOR AZHAR BIN

ABDUL HAMID�(E48)

PENGARAH

NEGERI MELAKA

FAIDZ AFIZI BIN MOHAMED�(E54)

PENGARAH

NEGERI JOHOR

MUHAMAD FADLEE BIN HASSAN�(E52)

PENGARAH

NEGERI

TERENGGANU

WAN FAIZATUL ANIZA �BINTI ISMAYATIM�(E54)

PENGARAH

NEGERI KELANTAN

NORSALAWATY BINTI ABDUL KADIR

(E54)

PENGARAH

NEGERI SARAWAK

SARMAN BIN SIDNO�(E54)

PENGARAH

NEGERI SABAH &

WIL. PERSEKUTUAN

LABUAN

MOHD AZRUL BIN ABDUL AZIZ

(E48)

*Menjalankan tugas sebagai PFN

PENGARAH

NEGERI PAHANG

ABDUL RASHID BIN BAHRI�(JUSA B)

KETUA PENGARAH

*Fungsi PMP dijalankan oleh Bah PDI dan GPK

6 of 13

CATATAN JURU LAPOR

Bil.

Perkara Penting/

Isu Berbangkit

Strategi

Penyelesaian

 

Kekangan Untuk Melaksanakan Strategi Penyelesaian

 

Cadangan Untuk Melaksanakan Strategi Penyelesaian

2

Nama, peranan dan skop tugas serta perbezaan fungsi antara bahagian

​

​

  1. Unit Undang-undang

​

​

​

​

  • Fungsi Bahagian Pemodenan Pasaran boleh digabungkan dibawah bahagian lain.

​

​

  • Keusahawanan Pemasar & Inovasi

​

​

​

​

​

  1. Penjenamaan kepada Unit Pematuhan & Undang-undang dengan 2 unit dengan fokus kepada pematuhan undang-undang dan khidmat nasihat undang-undang

​

  • Fungsi Bahagian Pemodenan Pasaran dijalankan oleh Bahagian Perkhidmatan Digital dan Galakan Pasaran & Kepenggunaan

​

  • Pertambahan focus kepada latihan perkembangan inovasi dalam pemasaran

​

​

​

​

  1. Kekurangan pegawai berkepakaran undang-undang

​

​

  • Tiada kepakaran dalaman

​

​

​

​

  • Tiada kepakaran dalaman

​

​

​

​

  1. Pewujudan jawatan dan lantikan kakitangan skim undang-undang

​

​

  • Outsourcing projek dan peruntukan

​

​

​

  • Kolaborasi jabatan/agensi/institusi dan swasta

FUNGSI 11 : LAIN-LAIN (PENGURUSAN SUMBER MANUSIA)

No. Senario: 1 No. Soalan: 2

7 of 13

CATATAN JURU LAPOR

Bil.

Perkara Penting/

Isu Berbangkit

Strategi

Penyelesaian

 

Kekangan Untuk Melaksanakan Strategi Penyelesaian

 

Cadangan Untuk Melaksanakan Strategi Penyelesaian

3

Kaedah hebahan berkaitan penstrukturan FAMA dan fungsi bahagian.

​

-

  1. Email, libat urus, poster, website, papan kenyataan

​

  • Aplikasi komunikasi melalui media sosial

​

  • Sesi taklimat dan penerangan berkaitan struktur, objektif, fungsi dan peranan secara menyeluruh kepada semua kakitangan
  1. Implikasi kewangan

​

  1. Pemberian peruntukan bagi tujuan penerangan dan hebahan

​

  • Sesi taklimat secara bersemuka atau atas talian mengikut zon

Panduan: Gunakan helaian yang baharu, mengikut soalan/perkara penting/isu.

FUNGSI 11 : LAIN-LAIN (PENGURUSAN SUMBER MANUSIA)

No. Senario: 1 No. Soalan: 3

8 of 13

CATATAN JURU LAPOR

Bil.

Perkara Penting/

Isu Berbangkit

Strategi

Penyelesaian

 

Kekangan Untuk Melaksanakan Strategi Penyelesaian

 

Cadangan Untuk Melaksanakan Strategi Penyelesaian

4

Apakah bentuk cadangan pembangunan sumber manusia FAMA untuk 10 tahun akan datang?

​

  • kekurangan pengetahuan kakitangan (Dasar, fungsi FAMA)
  1. Program latihan sangkutan dalam dan luar negara

​

  • Adaptasi teknologi, Integrasi dan automasi

​

​

​

  • Peluang sambung belajar ke peringkat tertinggi (tambah kuota) / kerjasama dengan institusi pendidikan dan agensi lain untuk pembangunan modal insan

​

  • Inisiatif kesihatan mental dan kesejahteraan

​

​

​

  • Program Penilaian Potensi & Kompetensi
  1. Kekangan peruntukan,

​

​

  • Penempatan / syarikat yang boleh menerima latihan sangkutan

​

  • Risiko kehilangan kakitangan berkepakaran (bertukar ke jabatan/agensi lain)

​

​

  • Kesanggupan kakitangan mendapatkan bantuan profesional

​

  • Pembangunan Modul Kompetensi

​

  1. Memohon peruntukan

​

​

  • Bon perkhidmatan atau ikatan perjanjian

​

​

  • Penempatan bertugas mengikut kepakaran dan pemberian insentif pembangunan kerjaya

​

  • Kempen kesedaran secara berterusan

​

​

  • Penilaian Modul dibuat 3 -5 tahun sekali

FUNGSI 11 : LAIN-LAIN (PENGURUSAN SUMBER MANUSIA)

No. Senario: 1 No. Soalan: 4

9 of 13

TERIMA KASIH

10 of 13

CATATAN PEMBENTANGAN

​

FUNGSI 11 : LAIN-LAIN (PENGURUSAN SUMBER MANUSIA)

11 of 13

SOALAN-SOALAN BERBANGKIT

BIL.

NYATAKAN SOALAN

JAWAPAN/CADANGAN 

1.

​

​

​

​

​

​

​

​

2.

​

​

​

Soalan Chairman FAMA - mengurangkan kesenjangan antara negeri-negeri. Cara untuk mengatasi perbezaan kualiti pegawai-pegawai antara negeri yang berprestasi tinggi, sederhana dan kurang baik.

Sekiranya pegawai yang berprestasi tinggi dipindahkan ke negeri yang kurang baik, akan menyebabkan pegawai tersebut mengalami kemerosotan moral.

​

 

Soalan Dr. Shahiida - Adakah perlu penambahan jumlah kakitangan P&P di setiap daerah. Setakat ini 15 % adalah P&P -

 

 

1.memperbaiki proses penyampaian antara hq, negeri, antara negeri dan negeri kepada daerah.

​

mempertingkatkan latihan, kursus kepada pegawai-pegawai

​

Kekangan latihan - Peruntukan

​

​

2. Bergantung kepada bebanan kerja setiap negeri dan daerah

  • memperbaiki proses kerja, tempoh melaksanakan kerja semua peringkat & bahagian, negeri & daerah.

Panduan: Gunakan helaian yang baharu, mengikut soalan/perkara penting/isu.

12 of 13

SOALAN-SOALAN BERBANGKIT

BIL.

NYATAKAN SOALAN

JAWAPAN/CADANGAN 

2.

 

 

 

 

 

 

 

 

Panduan: Gunakan helaian yang baharu, mengikut soalan/perkara penting/isu.

13 of 13

Disediakan oleh: (Juru Lapor 1)

​

………………………………….

Nama: Muhammad Izzat Menson Abdullah

Jawatan: Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi

Tarikh: 7 Januari 2025

​

Disediakan oleh: (Juru Lapor 2)

​

………………………………….

Nama:

Jawatan:

Tarikh:

Mohon kerjasama tuan/puan untuk menghantar laporan melalui link (akan diberi) selepas selesai setiap sesi pembentangan. Sebarang pertanyaan boleh menghubungi Encik Azmirmuzaffar bin Ahmad – 012 629 5799. Panduan: Jenis tulisan Arial

​

Terima kasih di atas kerjasama yang diberikan.

MAKLUMAT RAPPORTEUR