1 of 11

Company Profile

Cafetariaplan 🍴

…een smakelijk

loonpakket à la carte 🍦🍕🥐

2 of 11

One size does not fit all anymore...

Netflix, Spotify, Streamz,... on-demand verloning?

Van een traditioneel loonpakket

Tax

werknemer

(59%)

Netto

cash

(41%)

Naar een slim loonpakket

Tax

werknemer

(25%)

Netto

voordelen

(75%)

Werkgeverskost (100%)

Werkgeverskost (100%)

3 of 11

Geef werknemers de kans om zélf hun loonpakket samen te stellen!🛒

Zonder verhoging van

de loonkost voor jou!💸

4 of 11

Hoe?

5 of 11

Company Profile

Omruilen van de eindejaarspremie in één of meerdere voordelen!

6 of 11

Praktisch

Tweedelige opzet van het cafetariaplan.

Budget

= Werkgeverskost van de eindejaarspremie

= Brutoloon x 1.28

Budget

Voordelen

  • Extra vakantiedagen

  • Individueel pensioensparen

  • Multimedia

  • Ziekteverzekeringen

  • Fietslease

  • ...

7 of 11

Hoe?

8 of 11

Communicatie met

het sociaal secretariaat

Keuzes in het cafetariaplan worden in real time doorgegeven.

Connectie met

aanbieders van voordelen

Aanbieders te kiezen uit een lijst.

Samenwerking

Wij kiezen de voordelen in het CP, de provider doet de rest!

Opmaak juridische documenten

Geen juridische kopzorgen. Wel fiscale zekerheid.

9 of 11

Payroll?

Prijs?

Neutraal qua loonkost, maar de rest?

Consultancy?

Software?

10 of 11

Roadmap

11 of 11

Pro’s en con’s

Wikken en wegen.

  • Kostprijs voor opzet en tooling komt overeen met één jaar fietslease
  • Boost voor recrutering/retention
  • In lijn met de waarden van het bedrijf
  • Another tool?
  • Investering HR tijd t.g.o. animo?