1 of 11

Company Profile

Cafetariaplan 🍴…

…een smakelijk

loonpakket à la carte 🍦🍕🥐

2 of 11

One size does not fit all anymore...

Netflix, Spotify, Streamz,... on-demand verloning?

​

Van een traditioneel loonpakket

Tax

werknemer

(59%)

​

Netto

cash

(41%)

​

Naar een slim loonpakket

Tax

werknemer

(25%)

Netto

voordelen

(75%)

Werkgeverskost (100%)

Werkgeverskost (100%)

3 of 11

Geef werknemers de kans om zélf hun loonpakket samen te stellen!🛒

​

Zonder verhoging van

de loonkost voor jou!💸

​

4 of 11

Hoe?

​

​

​

​

​

5 of 11

Company Profile

Omruilen van de eindejaarspremie in één of meerdere voordelen!

6 of 11

Praktisch

Tweedelige opzet van het cafetariaplan.

Budget

​

= Werkgeverskost van de eindejaarspremie

​

= Brutoloon x 1.28

Budget

Voordelen

  • Extra vakantiedagen

​

  • Individueel pensioensparen

​

  • Multimedia

​

  • Ziekteverzekeringen

​

  • Fietslease

​

  • ...

7 of 11

Hoe?

​

​

​

​

​

8 of 11

​

Communicatie met

het sociaal secretariaat

​

​

Keuzes in het cafetariaplan worden in real time doorgegeven.

​

Connectie met

aanbieders van voordelen

​

​

Aanbieders te kiezen uit een lijst.

Samenwerking

Wij kiezen de voordelen in het CP, de provider doet de rest!

Opmaak juridische documenten

​

Geen juridische kopzorgen. Wel fiscale zekerheid.

9 of 11

​

Payroll?

​

​

Prijs?

Neutraal qua loonkost, maar de rest?

​

Consultancy?

​

​

​

Software?

​

​

10 of 11

Roadmap

11 of 11

Pro’s en con’s

Wikken en wegen.

  • Kostprijs voor opzet en tooling komt overeen met één jaar fietslease
  • Boost voor recrutering/retention
  • In lijn met de waarden van het bedrijf
  • Another tool?
  • Investering HR tijd t.g.o. animo?
  • …