Східне міжрегіональне управління �Державної служби України з питань праці
«Особливості трудових відносин в умовах військового стану»
Доповідач:
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
15.03.2022 Верховною Радою України було прийнято Закон України № 2136-ІХ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, який набрав чинності 24.03.2022 (далі – Закон № 2136) (зі змінами, внесеними Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX) .
Цей Закон визначає особливості трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності й галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”.
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
ЗВЕРНУТИ УВАГУ!
Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю - надавати роботу, працівникові - виконувати роботу).
Під абсолютною неможливістю надання роботодавцем та виконання працівником роботи в контексті призупинення дії трудового договору, слід розуміти випадки неможливості забезпечувати працівникові умови праці, внаслідок того, що необхідні для виконання роботи зазначеним працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або майно роботодавця знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об'єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливе у зв'язку з відсутністю можливостей для застосування такої форми організації праці або відсутністю на це його згоди, зокрема, з причин переміщення його з території, де ведуться активні бойові дії.
У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Відпустки під час дії воєнного стану
У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 Кодексу законів про працю України та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 Закону України "Про відпустки" у період дії воєнного стану не застосовуються.
У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України "Про відпустки".
(стаття 12 Закону № 2136)
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
ВАЖЛИВО!
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України "Про відпустки".
У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України "Про відпустки".
(стаття 12 Закону № 2136)
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Особливості надання відпустки
без збереження зарплати під час воєнного стану
Відповідно до частини третьої ст. 12 Закону № 2136 протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника незалежно від його категорії чи статусу, за його заявою та за погодженням з роботодавцем може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою ст. 26 Закону України «Про відпустки», проте це не є обов’язковим для прийняття рішення роботодавцем щодо її надання.
Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку відповідно до п. 4 частини першої ст. 9 Закону України «Про відпустки».
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Статтею 12 Закону № 2136 передбачено, що у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов’язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів.
Головними умовами надання відпустки без збереження заробітної плати згідно зі ст. 12 Закону № 2136 є те, що:
- її тривалість не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану;
- надається працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою;
- надається в обов’язковому порядку за заявою працівника.
Час перебування у відпустці без збереження заробітної плати за цією підставою не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Звільнення під час дії воєнного стану
Закон України фактично збільшив кількість поважних причин, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні та відповідно без відпрацювання цього часу. Роботодавець звільняє працівника у строк, вказаний у заяві, якщо підприємство розташоване в районі, де ведуться бойові дії, й існує загроза життю і здоров’ю працівника.
Одночасно, роботодавець вправі відмовити у звільненні за такою процедурою працівнику, якого примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, або ж якщо мова йде про роботу на об’єкті критичної інфраструктури, такій як: оборонний сектор, енергетика, залізниця, банківський сектор, медичні заклади тощо.
(стаття 4 Закону № 2136)
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Звільнення під час дії воєнного стану
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.
(стаття 5 Закону № 2136)
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
ОСНОВНІ НОВОВВЕДЕННЯ В ЧАСТИНІ ЗВІЛЬНЕННЯ
(стаття 36 КЗпП України)
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
УВАГА!
Офіційне оформлення трудових відносин є, насамперед, гарантією соціального захисту найманих працівників, кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу з метою досягнення позитивного результату.
Укладаючи трудовий договір з працівниками, Ви підвищуєте продуктивність праці, скорочуєте прямі та непрямі витрати, приваблюєте клієнтів та інвесторів, сприяєте чесній конкуренції на ринку, стаєте цікавими для фахівців, отримуєте доступ до нових ринків, отримуєте фінансові стимули від держави, уникаєте великих штрафів.
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Держпраці розпочала інформаційну кампанію
«Виходь на світло!»
Незадекларована праця – це свідоме ухилення роботодавців і працівників від оформлення трудових відносин з метою отримання тих чи інших переваг за рахунок приховування реальних доходів, отримання соціальних пільг, несплати податків тощо.
dsp.gov.ua
Східне міжрегіональне управління �Державної служби України з питань праці
З метою донесення до всіх громадян інформації про ризики і наслідки незадекларованої праці, правильність оформлення трудових відносин та зміни у законодавстві Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!»
МЕТА КАМПАНІЇ - інформування роботодавців та працівників про вимоги законодавства до оформлення трудових відносин, а також в одночасному здійсненні моніторингу стану додержання вимог законодавства. Такий моніторинг є основою для формування переліків суб’єктів господарювання, які використовують працю без укладення трудових договорів, для подальшого спостереження та реагування.
Пам’ятайте! Тільки задекларована праця допоможе захистити нашу країну, сприятиме розвитку економіки та зробить наше життя кращим!
Більше інформації на інформаційному порталі https://pratsia.in.ua.
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану здійснюються:
Відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України від 13.03.2022 № 303 та наказу Міністерства економіки України від 16.06.2023 № 5782 “Про здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю) протягом періоду воєнного стану” на сьогодні частково відновлено право проводити перевірки, але тільки у випадках:
Протягом періоду воєнного стану підлягають перевірці такі аспекти:
Важливо зазначити, що під час воєнного стану штрафи, передбачені статтею
265 КЗпП, не застосовуються у разі усунення роботодавцем виявлених порушень.
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
Звертаємо Вашу увагу, що Державною службою України з питань праці головним вектором діяльності визначено консультування та надання допомоги в організації процесу виробництва з метою збереження та зміцнення економіки України.
Форма звернення для отримання консультаційної підтримки, а також відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час, знаходяться на порталі pratsia.in.ua, а також розміщені на сайті Держпраці у рубриці «Запитання – відповіді» за посиланням: https://dsp.gov.ua/faq/.
Якщо не знайшли відповідь або немає технічної можливості скористатися сайтом, ви можете скористатися сервісом «Інтерактивний інспектор»:
за номером: (093) 472 25 30 (вартість згідно з тарифами вашого оператора);
– електронною поштою: info_smudsp@ukr.net;
– заповнити форму для отримання роз’яснень ((https://smu.dsp.gov.ua/onlain-konsultatsiia/).
Дякуємо за увагу!