老師之間的爭拗：誹謗

戚本盛

誹謗(民事《誹謗條例》CAP 21)

5條 發布明知虛假的永久形式誹謗 Libel (vs Slander)

• 惡意發佈 Malicious
• 明知屬虛假
• 誹謗名譽

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21條 指婦人或少女不貞�即可訴訟

23條 貶低職業、專業或業務

24條 言詞導致金錢損失

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辯護

• 3條 以道歉作減低損害賠償
• 4條 以無惡意及道歉作免責辯護(須繳存款項作賠償之用)
• 8條 未獲授權下發出言論(v 替代責任)
• 13條 報刊報道享有特權

• 14條 報刊的受約制特權 �Qualified Privilege
• 發佈原告的聲明，或�發佈得合理
• 合乎公眾利益
• 26條 有理可據 Justification
• 27條 公允評論 Fair Comment
• 公眾利益

考績影響聲譽

• 教師A在學校工作30多年，自感工作一直令人滿意，多年來各項考績平均分均達4.8(滿分=5)，校長亦按此欲推薦他調升到相同辦學團體的學校任教，A以個人原因不作申請，近5年中亦有3年多借調到教育局工作。可惜，A雖然有這樣的履歷，但一直沒有在本校得到晉升。
• 提早退休後一個月，他得知有權據《私隱條例》索取個人資料，便按程序申索，限期前最後一天收到資料，發現歷年考績報告原來均有一附錄是從來未見過的，內容對他的工作頗有惡評。
• 他向校長正式投訴，要求撤銷該等附錄，否則將提告誹謗。

個案

• 詆損名譽
• 明知虛假
• 惡意

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A WONG v F WONG (2015)

AW 訴 FW 誹謗

人事背景

• AW畢業於1999，2001到本校任職CM(文憑教師)前曾在二校任教。2005晉升為AM(助理教席)。
• FW畢業於2003，即到本校任教，2008晉升為APSM，為課外活動主任。

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招募合唱團成員

• 2010.09 AW曾向副校長表示因工作量太重，不想再帶合唱團。
• 2010.09.24 老師AW預備了學校通告(校長署名)：
• 募招合唱團成員，
• 預計招收50學生，
• 須先作試音甄選，
• 負責老師為AW。
• AW與校長早已協議於本學年負責帶領合唱團。

8

報名人數太少

• 近年合唱團成員人數(主要高年級)：
• 50人(2008-2009)
• 35人(2009-2010)
• 今年截止日期後，有22名學生報名，包括3名有情緒及學習障礙的學生，AW認為不足以組成合唱團，特別是並非所有人都會通過試音甄選。

9

取消上學期合唱團

• 2010.10.14，AW於遞交申請的學生的手冊上貼上標貼，預印：
• 各家長注意，由於合唱團參加人數太少，故上學期合唱團將會取消，下學期會再招生，敬請家長留意。不便之處，敬請原諒。合唱團負責老師：AW老師。
• 2010.10.15 音樂科主任通知FW取消合唱團一事。同日，FW向校長查明校長事先不知情。

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1025會議

• 2010.10.22，FW向AW了解，得確認取消合唱團。
• 2010.10.25，AW, FW和校長開會：
• 校長及FW堅持須訓練合唱團。
• 校長強調學期初AW答應的工作須落實。
• AW解釋擱置是因為不夠申請者，但沒以此為主要理由，也說不出申請學生實際人數。
• AW指工作量很大，校長請她列出職務以便評估。
• AW要求在下次行政會決定她是否留任AM，以便她可解除若干職務，可以專心做好教學和課外活動的工作。
• 校長表示等到下學期合唱團再開始運作。

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1025電郵(題目及內容)

• 2010.10.25晚深夜，AW發電郵給行政委員會，
• 題目：AW因工作量過重未能訓練合唱團，請校長及行政會決定是否適合留任AM。
• 內容：煩請就件事宜盡快作出議決，謝！
• 2010.10.26，校長要求FW回應1025電郵預備報告。

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11月及其後

• 2010.11.01 行政會開會，
• 校長指，AW於10.25的電郵在行政會中不宜討論，故不再討論，一切安排依原則處理。
• AW主任補充資料，指出早年升主任時獲(前任)梁校長答應不用訓練合唱團，為自己的合理期望。未知校方何時更改政策，如明年不用做主任時，可考慮再行訓練。
• 2010.11.04 FW在行政會成員間傳閱一份文件，就1025電郵作出報告。
• 其後校長、AW及FW之間多次以電郵就此次及引伸事件爭論，收件人包括行政會成員及全體教師。
• 2011年中，AW提訴，指2010.10-2011.01間FW言論對其誹謗，構成傷害，要求賠償。

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感謝！�

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戚本盛