1 of 8

Как строительный бизнес формирует подходы к обеспечению кадрового потенциала малоэтажного строительства

ДОКЛАДЧИК – Афанасьева Лариса Михайловна,

Исполнительный директор

Ассоциации СРО «Большая Волга»

г. Москва, 2024

2 of 8

Об Ассоциации СРО «Большая Волга»

Ассоциация Саморегулируемая организация «Объединение строительного комплекса и ЖКХ «Большая Волга» - крупнейшее объединение работодателей на территории Пензенской области, единственная саморегулируемая организация в области строительства на территории Пензенской области. По состоянию на 10.12.2024 г. в Ассоциации СРО «Большая Волга» состоит 536 членов.

Ассоциация СРО «Большая Волга» с 2022 г. – площадка для объединения сил бизнеса и образовательных организаций на территории Пензенской области для совместного решения проблемы кадрового дефицита в строительной отрасли Пензенской области.

С августа 2023 г. Ассоциация СРО «Большая Волга» является участником – флагманом образовательно-производственного центра (кластера) «Строительство и дорожное хозяйство» Пензенской области, созданного в рамках Федерального проекта «Профессионалитет» и объединившим 37 строительных и дорожно-хозяйственных организаций Пензенской области, 22 из которых являются членами Ассоциации СРО «Большая Волга».

3 of 8

Малоэтажное строительство – динамично развивающееся направление строительной отрасли

Возрастающий престиж малоэтажной застройки, коттеджные поселки нового поколения с развитой инфраструктурой.

Налоговые льготы для подрядных организаций, выполняющих строительство ИЖС.

Возрастающий интерес покупателей жилья к ИЖС на фоне поддержки льготных программ ипотечного кредитования ИЖС.

Выгодное для покупателя соотношение доступности и комфортных условий проживания по сравнению с квартирой.

Снижение покупательской активности в отношении квартир в многоквартирных жилых домах.

Тенденция переориентации регионального рынка жилищного строительства на малоэтажную застройку.

4 of 8

Подходы к обеспечению кадрового потенциала малоэтажного строительства

Общие вызовы для многоэтажного и малоэтажного строительства при реализации создания кадрового потенциала.

Отсутствие планирования потребностей работодателей в кадровых ресурсах. Нестабильный рынок не дает возможность работодателям определить потребность в кадрах на среднесрочной и долгосрочной основах.

Строительная отрасль в целом и малоэтажное строительство в частности характеризуется большим количеством подрядных и субподрядных организаций. Не все из них могут позволить себе тратить ресурс на полноценную работу в направлении подготовки кадрового резерва.

5 of 8

Подходы к обеспечению кадрового потенциала малоэтажного строительства

Требование работодателя к мультифункциональности специалиста, способности понимать дом как единый организм, выполнять разные функции на разных этапах строительства.

Навыки работы с инновационными строительными материалами, эко-технологиями.

Многообразие форм строительства, от каркасных домов до коттеджей по уникальным индивидуальным проектам.

Подход бизнеса в сфере малоэтажного строительства к обеспечению кадрами имеет определенную специфику по сравнению с многоэтажным строительством.

6 of 8

Готовность образовательных программ к запросам работодателей малоэтажной застройки.

Подходы к обеспечению кадрового потенциала малоэтажного строительства

Строительство и эксплуатация малоэтажного строительства входит в тематику общих курсов.

Имеются предложения на рынке коммерческих образовательных услуг по профессиональной переподготовке по программе малоэтажное строительство.

Работодатель вынужден самостоятельно доучивать специалиста, который прошел обучение по общим программам, на специфику малоэтажного строительства.

7 of 8

Возможности ФП «Профессионалитет» для работодателей малоэтажного строительства.

Подходы к обеспечению кадрового потенциала малоэтажного строительства

Сформировать учебную программу под специфику малоэтажного строительства.

Возможность погрузить студента в деятельность работодателя еще на стадии обучения.

Совместно с образовательным учреждением создать профильные мастерские малоэтажного строительства.

Получить ориентированного на малоэтажное строительство специалиста, готового приступить к работе самостоятельно сразу после обучения.

8 of 8

Благодарю за внимание!

Исполнительный директор

Ассоциации СРО «Большая Волга»

Афанасьева Лариса Михайловна