2 of 8

採用ペルソナを設定することが重要な3つの理由

ターゲット（例：20代～30代、男女）のみだと、どのような人なのか、人事や採用に関係する社員それぞれ認識が異なる状態なります。

どんな性格や立ち振る舞い、スキル、経験の方がいいのかそれぞれ共通認識がなく、求人広告の訴求や面接時の判断、配属後の活躍まで、ばらばらの認識で採用活動を行うことを防ぐことができます。

多数複数の選択肢から１（採用ペルソナ）を定めることで１（採用ペルソナ）の近くで共通認識を持って採用活動を行うことができるようになり、ミスマッチを防ぐことができます。

採用ペルソナを設定することで、人事や社員間での認識のズレを防げる、共通認識を持てる。

採用ペルソナは、自社や活躍人材のターゲット市場を把握し、採用マーケティング戦略を設計する際に役に立ちます。

採用ペルソナを作成することで、特定の転職希望者認識のニーズや行動パターンを把握し、それに基づいてターゲット広告、コンテンツ、プロモーション活動を展開することができます。

採用ペルソナに基づいて求人広告の写真・キャッチコピー、メイン訴求する自社の魅力やキーワードや面接の質問などを設計し、「発信したい情報」ではなく、「求職者が求める情報」を発信し、適切な人材を引き寄せます。

採用ペルソナを設定することで、求職者のニーズに合わせた情報提供ができる。

採用ペルソナを設定することで、選考に迷いが生じることがなく、スピーディーな判断が可能になります。書類選考、面接後の選考、すべてのプロセスの効率化が期待できます。また、スカウト文面やスカウトターゲットの抽出についても共通の認識で効率的かつスピーディーに行うことができます。他にも、SNS広告や採用ホームページを活用し、求職者の特徴やニーズに合わせたコンテンツマーケティングを行いやすくなり、発信すべき情報が明確なため、計画も立てやすく、興味を持った求職者が自社の採用ページを見ていただき、入社意欲向上への活用もスムーズになります。採用担当者も求職者のニーズに合わせた情報提供ができるため、面接や選考の回数を減らすことができます。採用効率が向上し、採用コストの削減につながります。採用プロセスもスムーズに進みやすいため、企業のブランドイメージの向上にもつながります。

採用ペルソナを設定することで、採用活動の効率化、採用プロセス短縮改善ができる。

p. 2

Confidential

3 of 8

採用ぺルソナ作り方手順

自社の理念や目指す方向性を明確にすることで、求める人物像や適性を明確にすることができます。

そのため、自社のビジョンやミッション、文化を徹底的に把握し、採用ペルソナを作成することが必要です。

ビジョン、ミッション、文化・風土、年齢構成など社内広報物の確認や経営者などからヒアリングし、自社全体の目指すべき方向性を正確にまとめていきましょう。

1,自社のビジョンやミッション、背景の整理

募集職種の職務内容や必須条件、任意条件を明確にすることが重要です。

入社直後、3年後、10年後の職務内容を想定し、それぞれに共通する必須条件を洗い出しましょう。

年齢、性別、学歴、資格、経験など、採用に必要な条件を明確にしておくことで、求職者にとっても採用する側にとっても、よりスムーズな採用プロセスが実現できます。

特に、必須条件には譲れない点があるため、条件を絞りしっかりと明確にしておくことが重要です。

2,募集職種の職務内容、必須条件、任意条件洗い出し

採用ペルソナで重要な3つの内容

１、年齢、性別、学歴、年収など　自社の求める人材像を明確に定めることができ、採用活動の効率化につながります。

２、経験や資格　経験や資格についても考慮する必要があります。採用ペルソナを作成する際には、欲しい人材像を明確にし、その人材像に必要な経験や資格を洗い出すことが大切です。

３、人柄や価値観　採用したい職種やポジションに適した人物像を想像し、その人物像に合致するような人柄や価値観を洗い出すことが大切です。また、企業のビジョンやミッション、文化を踏まえ、求職者に共感を呼び起こせるようなコミュニケーションを心がけましょう。

3,採用ペルソナ採用ターゲットを明らかにする。

p. 3

Confidential

4 of 8

【採用ペルソナ設定フォーマット　背景の整理】●会社単位

会社の方向性と確認

ビジョン

ミッション

文化・風土

年齢構成

備考

p. 4

Confidential

5 of 8

【採用ペルソナ設定フォーマット　背景の整理】〇採用条件

職種単位の職務内容／採用条件を必須・任意で整理

年齢

性別

学歴

資格

経験

人物像

必須

任意

必須

任意

必須

任意

必須

任意

必須

任意

職種名

職務内容�入社直後

職務内容

3年後

職務内容

10年後

備考

p. 5

Confidential

6 of 8

【採用ペルソナ設定フォーマット　】〇採用ペルソナ

採用ペルソナ　基本設定

性別

年齢

地域

未既婚

年収

未既婚

人物像

p. 6

Confidential

7 of 8

【採用ペルソナ設定フォーマット　】〇採用ペルソナ

採用ペルソナ　基本＋追加項目設定

性別

年齢

人物像

地域

未既婚

年収

趣味

部活

サークル

家族構成

性格

経験

資格

企業に求めるもの

p. 7

Confidential

8 of 8

【採用ペルソナ設定後の求人広告、人材採用活用方法】

採用ペルソナに即した、求人募集広告訴求内容

訴求する

キーワード

・

訴求すべき写真

イメージ

テキストor写真

訴求要望

補足

p. 8

Confidential

1 of 8

2 of 8

3 of 8

4 of 8

5 of 8

6 of 8

7 of 8

8 of 8