PRESENTACIÓN

La Confederación General de Profesionales de la República Argentina, en alianza con el Observatorio de Profesionales de FEPUC (Federación de Entidades Profesionales Universitarios de Córdoba), ha realizado una nueva investigación sobre las condiciones laborales de profesionales de la Argentina.

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Para CGP, este estudio es el 4to que se realiza en el ámbito nacional, brindando información útil y estratégica para el sector y para sus entidades miembros.

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Este estudio aborda aspectos integrales relacionados con las condiciones laborales y las expectativas de las y los profesionales.

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Esta información es fundamental para generar conciencia y fomentar el debate público, así como para pensar políticas y programas orientados a mejorar las condiciones de trabajo, garantizando el empleo digno y equitativo para los y las profesionales en la Argentina.

FICHA TÉCNICA

Universo: Profesionales de la República Argentina, principalmente nucleados en las entidades miembros de CGP.

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Técnica de recolección: Encuesta digital, autoadministrada, distribuida por redes sociales, web y WhatsApp.

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Muestreo: Muestra no probabilística con sistema “bola de nieve”, ajustada por cuota de representatividad de cada profesión (ponderación posterior). Se define como no probabilística porque no se tuvo a disposición una base de datos con todos los profesionales de todas las profesiones, por lo tanto, se recurre a la voluntad de las entidades y colegas para que viralicen la convocatoria, convirtiendo así el muestreo en “bola de nieve”.

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Muestra: 10.371 casos, distribuidos en todo el país.

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Ajustes y ponderaciones: Los resultados generales se ponderan conforme parámetros de representatividad que consideran, por un lado, a la distribución de personas con estudios superiores completos, por provincia y por género, según Censo 2022. Por otro lado, se toma en consideración para la ponderación la distribución de profesionales por disciplina, según datos de SPU.

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Instrumento de recolección: Encuesta semiestructurada, digital, autoadministrada.

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Período de recolección: el relevamiento se llevó a cabo entre el 15 de junio y el 19 de Julio de 2.024.

DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA, POR PROVINCIA

* El parámetro de ponderación corresponde al peso que cada provincia tiene según la distribución de profesionales por provincia del censo 2010 del INDEC. De esta manera, se corrige la sobre representatividad de algunas provincias, producto de la muestra inicial.

Muestra CGP 2024

Universo Según Censo 2022

DISTRIBUCIÓN DE LA MUESTRA, POR DISCIPLINA PROFESIONAL

* El parámetro de ponderación corresponde al peso que cada disciplina tiene según la distribución de profesionales de todo el país. Según datos sobre egresados de todas las universidades, que publica SPU- desde 2015 hasta 2022 (último año publicado). De esta manera, se corrigen las desviaciones de algunas disciplinas en la encuesta realizada, logrando así mejorar la representatividad de las mismas.

Muestra CGP 2024

Distribución según SPU

DISTRIBUCIÓN REGIONAL

OBJETIVOS DEL ESTUDIO

OBJETIVO GENERAL

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Conocer las características de las condiciones laborales de los profesionales argentinos, desafíos y expectativas profesionales en el mercado laboral actual, con el propósito de aportar estrategias oportunas que respondan a las necesidades detectadas 

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OBJETIVOS PARTICULARES

• Conocer las características sociodemográficas.
• Conocer aspectos sobre el ejercicio profesional, su nivel de actividad, trabajos que realizan, y condiciones laborales a las que se enfrentan.
• Analizar la situación de los ingresos en el sector, la existencia de convenios colectivos y uso de las referencias de mínimos éticos de honorarios fijados por las entidades que nuclean diferentes disciplinas.
• Explorar las situaciones de pérdida de empleo.
• Indagar sobre las expectativas en materia de condiciones laborales preferidas.

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CONCLUSIONES GENERALES

Este estudio nacional sobre profesionales de la Argentina, brinda una clara caracterización de las condiciones laborales vigentes en el sector y en las disciplinas específicas también.

Al analizar la evolución en el tiempo, con los 4 estudios que se realizaron desde 2020 hasta la fecha, se evidencia una clara tendencia hacia la desregulación de las modalidades de contratación. Pero también se observan dos modelos en pugna, uno en el que se refleja el “espíritu liberal” de las profesiones, y otro en el que se aspira a la regulación y garantías que brindan los convenios colectivos en el marco de la relación de dependencia.

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Un primer gráfico general da cuenta de una importante caída en el porcentaje de profesionales que trabaja de manera independiente – facturando todos sus trabajos- y un crecimiento de vínculos con relación de dependencia, más la combinación con el ejercicio independiente.

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En este contexto, hay que considerar también las expectativas de profesionales argentinos, que quedan expresadas cuando responden a la pregunta sobre: “¿qué modalidad de contratación permiten mejores condiciones de trabajo en su profesión?”. Allí uno de cada tres (33%) dice que la mejor es la modalidad de profesional independiente, facturando por todos los trabajos que realizan, gestionándolos desde una oficina, consultorio o estudio. A estos se suma un 14% más que entiende que lo mejor es ser independiente, pero sin oficina, es decir trabajar como “nómade digital”, home office, etc. Estas respuestas nos acercan casi a la mitad de los profesionales, que entienden que las mejores condiciones están en el “ejercicio liberal”. En proporciones similares, casi la otra mitad, considera que las mejores condiciones están en la relación de dependencia.

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Esta situación deja claramente planteado el desafío del futuro para el sector, entendiendo que la expectativa de contar con certezas es tan fuerte como la de tener la libertad de “no tener techo en los ingresos”.

CONCLUSIONES GENERALES

El ingreso promedio entre los profesionales argentinos, considerando el mes de mayo, fue de $1.043.032 –con 17 provincias con montos promedio inferiores a la media nacional y 8 con promedios superiores (se consideran 23 provincias, más CABA y 24 partidos del conurbano, como dos distritos diferentes).

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La región de Patagonia es donde el promedio de ingresos de las y los profesionales es más alto. También el área metropolitana tiene una característica similar.

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Otra tendencia claramente identificada en este estudio es la dificultad de acceso a mejores ingresos por parte de las mujeres profesionales. Tal como se ha podido observar, no es una cuestión sólo de salarios, sino de ingresos totales logrados en el marco del ejercicio de la profesión y las relaciones laborales. El subempleo horario, el “techo de cristal”, la informalidad o precariedad en las contrataciones, y cierta tendencia a la vinculación con trabajos de servicio asistencia -los cuales se evidencian con peores ingresos- son algunas de las variables que explican la diferencia en los ingresos entre varones y mujeres. Otro desafío que no se reduce solo a ámbito de profesionales argentinos, sin a todas las actividades laborales.

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El 10% de las y los profesionales argentinos ha perdido algún trabajo en el último año, ya sea por despido, por recisión de contrato, o suspensión. Es decir, por motivos ajenos a su voluntad. El 65% de los despidos fueron en el sector o ámbito privado, mientras que el 33% se produjo en el público. Por otro lado, el 56% de las y los profesionales que tuvieron finalización de contratos, sin renovaciones, trabajaban en el sector público.

CONCLUSIONES GENERALES

El resarcimiento económico por pérdida de trabajo no es muy frecuente para el sector. El 61% de quienes tenían una RRDD recibieron un pago indemnizatorio, pero entre quienes tenían una RRDD en planta transitoria, solo el 17% recibió indemnización, mientras que los que estaban “monotributizados”, es decir facturaban todos los meses al mismo empleador y cumplían horarios, sólo el 14% recibió una compensación económica.

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Una característica clara que también se observa en este estudio, es la situación de las personas más jóvenes. Cuando se observan los ingresos por rangos etarios, o las modalidades de contratación, queda en evidencia que el “monotributo” y las formas más precarias de contratación son la puerta de entrada al ejercicio de la profesión.

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En cuanto al ingreso promedio y el poder adquisitivo de las y los profesionales de Argentina, queda claro que el sector no es ajeno a la realidad del resto de la sociedad. Al comparar el ingreso promedio de mayo con el último medido en agosto de 2022, se observa una variación del 553%, mientras que el IPC en el mismo periodo (mayo-24 vs agosto-22) creció un 567%. Esto indica que el ingreso promedio creció a un ritmo levemente inferior a la inflación. No obstante, se observa una pérdida mayor del poder de compra cuando se compara con la CBT de un adulto equivalente. La variación de esta canasta fue de un 611% ( período mayo 2024 vs agosto 2022), reflejando una diferencia porcentual del 10% en detrimento del ingreso en el sector.

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De este análisis se desprende también que la pérdida del poder adquisitivo de las y los profesionales es inferior a la del resto de los trabajadores. Esto se explica principalmente con un incremento en las horas trabajadas, ya que en esta medición hubo un incremento del 12% en profesionales que trabajan más de 10 horas por día.

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Título que posee:

Parámetro de ponderación: 63%

Parámetro de ponderación: 37%

Distribución por edad:

Distribución por género:

27%

73%

CARACTERÍSTICAS DE LA POBLACIÓN

El parámetro de ponderación se define a partir de la distribución de mujeres y varones, con educación superior, según censo 2022

53% residen en capitales de provincias

16% residen en ciudades con menos de 30 mil habitantes

31% residen en ciudades con más de 30 mil habitantes

Sobre la zona de residencia:

43 años

Edad promedio:

INDICADORES EMERGENTES DEL ESTUDIO

Nivel de actividad

96,8% trabaja de manera remunerada

2,0% desempleado/a (no trabaja y busca activamente)

0,7% jubilado/a

0,5% No trabajan de manera remunerada

2,2%

1,7%

36%

31%

45%

48%

34% Subempleo horario (quieren trabajar más horas pero no pueden o no consiguen)

46% Pluriempleo

98% Trabaja en alguna actividad vinculada con su profesión. (82% en todas y el 16% en algunas). Un 2% no trabaja de su profesión.

ÁMBITO EN EL QUE TRABAJA

44% Trabaja en ámbito público

19% trabaja en el ámbito público nacional

16%

30%

77% Trabaja en el ámbito privado

16% Trabaja en el ámbito de las OSC - ONG

49% trabaja en el ámbito público provincial

21% trabaja en el ámbito público municipal

11% trabaja combinando más de uno ámbito público

47%

36%

52%

42%

23%

17%

10%

11%

74%

84%

15%

19%

Dentro del 77% de las y los profesionales que tienen alguna actividad laboral en el sector privado, muchos combinan también ese trabajo con alguna actividad en el ámbito público, propio del pluriempleo que existe en el sector.

JORNADA DE TRABAJO

Promedio de horas trabajadas de manera remunerada 8,6

8,3

9,2

Distribución de la jornada de trabajo

La jornada de trabajo, distribuida en rangos horarios, indica que no hay diferencia entre género cuando se trabaja en el rango de la “jornada normal” de 8 horas. Donde sí se observan diferencias es en las jornadas extendidas, y en las reducidas. En jornadas inferiores a 6hs, la proporción de mujeres es mayor que entre varones, mientras que en las de 10 hs o más, es a la inversa.

En 2021 - 10hs. y más 25%

En 2022 10hs. Y más 32%

PRINCIPALES LUGARES DE TRABAJO, SEGÚN ÁMBITO

Ámbito Público

35% Hospitales y centros de salud

24% Ministerios, secretarías o direcciones de estado.

2o% Universidades y centros de educación superior

14% Escuelas de educación media

Ámbito Privado

34% Estudio, consultorio, oficina, etc.

31% Trabaja desde su hogar

27% Clínicas, Sanatorios, Centros de Salud.

EL resto se dispersa entre otros organismos del ámbito público

22% Empresas, Organizaciones del ámbito privado

Un 7% trabaja en universidades o instituciones del educación superior del sector privado. Y un 4% en escuelas medias.

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

Considerando el conjunto de profesionales encuestados, el gráfico siguiente muestra la modalidad de contratación mediante la cual se ejercen los trabajos .

Distribución por género:

32%

38%

31%

28%

19%

20%

11%

8%

3%

3%

4%

3%

49%

tiene al menos una RRDD

EVOLUCIÓN EN LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

En este 13% hay un 11% que se encuadra en RRDD encubierta ( es decir, factura todos los meses a un mismo empleador/a, cumpliendo horarios y reglamentos internos)

Independiente- Factura por todos sus trabajos

Relación de dependencia

Combina RRDD con independiente

Locación de servicio – Factura todos los meses mismo empleador

Contrato informal / beca o programa de gobierno

49%

Tiene al menos una actividad en RRDD

El gráfico siguiente muestra la evolución de la modalidad de contratación en cada año que se ha realizado esta medición. Como características generales se observa, por un lado, la caída en la modalidad de facturar de manera independiente, y por otro lado, una tendencia de crecimiento de la RRDD, principalmente buscando la combinación de tareas.

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN, SEGÚN REGIÓN

En el cuadro siguiente se observa cómo son las modalidades de contratación predominantes en las diferentes regiones del país. Vemos aquí cómo en la Patagonia predomina la relación de dependencia, mientras que en la región metropolitana y pampeana es más frecuente el ejercicio independiente.

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN, SEGÚN ÁMBITO DE TRABAJO

El cuadro siguiente muestra cómo es la modalidad de contratación más predominante entre profesionales que se desarrollan en diferentes ámbitos, indicando de manera separada aquellos que sólo trabajaban en el ámbito privado, luego los que sólo lo hacen en el ámbito público, y luego las posibles combinaciones.

Como se indicó anteriormente, la mayoría de las y los profesionales tienen actividad laboral en el sector privado (77%), y en este cuadro se puede apreciar que es el ámbito donde más se presentan modalidades de contratación precarias.

MODALIDAD DE CONTRATACIÓN, SEGÚN EDAD

El siguiente cuadro refleja la modalidad de contratación en el ejercicio de la profesión de las y los profesionales en diferentes rangos de edad, quedando evidenciado que el “monotributo” y las formas más precarias de contratación son la puerta de entrada al ejercicio de la profesión.

TRABAJO PARA EL EXTERIOR

¿En éste último año a realizado Ud. algún tipo de servicio profesional para el exterior?

¿Con qué frecuencia los realiza?

ROL DE AUTORIDAD EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

Roles ejercidos

Pregunta formulada: ¿En alguno de los trabajos que Ud. realiza, ya sea sector público, privado, o sector de las OSC/ONG, cumple Ud. un rol de autoridad sobre otras personas?. (resp. múltiple)

32% Ocupa un cargo de autoridad

INGRESOS

Referencia mayo 2024

$1.043.032

PROMEDIO DE INGRESOS MENSUALES

75% logró un aumento en sus ingresos en los últimos 6 meses.

Las MUJERES ganan en promedio un

38% menos que los VARONES

PROMEDIO DE INGRESOS MENSUALES

$866.520

$1.422.622

$833.000

MEDIANA DE INGRESOS

Es decir que la mitad de las y los profesionales de Argentina gana menos de $833.000 por mes

La MEDIANA entre las mujeres es de $760.000

La MEDIANA entre los varones es de $1.120.000

CBT Hogar tipo 2 INDEC $ 851.351 referencia mayo 2024

BRECHAS DE INGRESO, SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN

PROMEDIO DE INGRESOS, SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y BRECHAS CON RELACIÓN

AL PROMEDIO GENERAL Y AL PROMEDIO DE QUIENES TIENEN RRDD

Promedio

$1.043.032

A mayor regulación en las relaciones laborales mejor es el ingreso de las y los profesionales.

Los profesionales monotributistas que facturan todos los meses al mismo empleador, cumpliendo una jornada diaria de trabajo (supone RRDD encubierta), tienen ingresos mensuales que son un 34% menores que los que están bajo relación de dependencia. Y los que trabajan de manera informal ganan un 51% menos.

PROMEDIO DE INGRESO, SEGÚN ÁMBITO DE TRABAJO Y BRECHA DE GÉNERO

El siguiente gráfico muestra, por un lado, que el ingreso promedio en profesionales que trabajan en el ámbito público es inferior al resto, y por el otro ,que la brecha de género se está presente en todos los ámbitos de trabajo, pero que en el público es considerablemente menor que en el resto.

INGRESO PROMEDIO SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATACIÓN Y BRECHA DE GÉNERO

-34%

-31%

En este gráfico se observa el ingreso promedio según la modalidad de contratación, verificando que los ingresos más altos están entre aquellos que combinan el trabajo independiente con alguna relación de dependencia. Y también se expresa la brecha de género.

INGRESO PROMEDIO, SEGÚN EDAD

El gráfico muestra el ingreso promedio de profesionales argentinos, según edad, y la tendencia que indica una relación directa entre la edad y los mejores ingresos.

INGRESOS SEGÚN PROVINCIA Y REGIÓN

$1.043.032

En estos cuadros, se detalla el promedio de ingreso de profesionales en cada provincia, y como referencia comparativa se destacan las provincias que tienen ingresos promedios superiores e inferiores a la media nacional.

Referencia mayo 2024

INGRESOS SEGÚN DISCIPLINA

El siguiente cuadro muestra en orden decreciente el ingreso promedio dentro de cada disciplina, y al mismo tiempo la brecha que existe entre la disciplina y el promedio nacional de todas las profesiones, asimismo se indica la brecha de género al interior de la misma.

Referencia mayo 2024

*El resultado para estas profesiones debe ser tomado como exploratorio, ya que la base de respuestas es inferior a 50 casos.

$1.043.032

INGRESOS PROMEDIO DE PROFESIONALES, COMPARADOS CON CBT DE ADULTO EQUIVALENTE

En abril de 2020, el ingreso promedio de un profesional de Argentina era igual a 4,1 CBT de la unidad adulto equivalente INDEC. Cuatro años después, con un ingreso promedio de un profesional se logran 3,8 CBT. Las variaciones en este indicador evidencian el impacto de la coyuntura. No obstante, se mantiene cercana a 4 canastas CBT, siempre considerando la unidad adulto equivalente.

INGRESOS INDIVIDUALES DE TRABAJADOR ESTABLE (RIPTE) COMPARADOS CON CBT DE ADULTO EQUIVALENTE

En mayo de 2018, el ingreso promedio de un trabajador estable era igual a 4,8 CBT de la unidad adulto equivalente INDEC. Seis años después, con un ingreso promedio de un trabajado estable se logran 3,2 CBT, tomando hasta Mayo 2024. Es decir, un 34% menos que en 2018.

4,2

3,4

Un profesional independiente gana un 7% más que el ingreso promedio de todos los trabajadores estables de la economía (RIPTE)

ASPECTOS IMPOSITIVOS

67% tiene alguna inscripción en AFIP. 60% tiene monotributo y un 7% es responsable inscripto

Entre profesionales monotributistas…

51% Categoría “A” o “B”

36% Categoría “C”, “D” o “E”

13% Categoría “F”, “G” o “H”

96% de monotributistas paga el tributo desde su “propio bolsillo”. Sólo un 3% dijo que se lo paga la empresa donde prestan servicios.

Entre aquellas personas profesionales que trabajan como monotributistas pero en una “RRDD encubierta”, hay un 11% a los que el tributo impositivo se lo paga la misma organización que los contrata.

Los indicadores presentados aquí dan cuenta del nivel y el tipo de registro que las y los profesionales argentinos tienen en AFIP.

NEGOCIACIÓN SALARIAL Y ACTUALIZACIÓN DE HONORARIOS PROFESIONALES

Profesionales que tienen alguna relación de dependencia

60% tiene sus honorarios profesionales regulados por un convenio colectivo. Un 30% no lo tiene y un 10% no supo responde.

53% de los que tienen convenio colectivo, afirma que su gremio incluye una categoría profesional específica para su disciplina.

40% no tiene en el convenio colectivo una categoría específica.

¿Cómo determina el empleador la remuneración que reciben aquellos profesionales que no tienen una categoría específica en el convenio para su profesión, o que directamente no tienen un convenio?

54% lo establece en base al cargo que ocupa o similar.

26% en base a una categoría equivalente.

6% lo define en base a la negociación individual.

14% no sabe.

Este bloque de análisis es expresamente para profesionales que trabajan con alguna relación de dependencia.

NEGOCIACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE HONORARIOS PROFESIONALES

Profesionales independientes

43% de las y los profesionales que trabajan de manera independiente toman como guía los mínimos éticos que fijan sus colegios o asociaciones que los nuclean, en todos los trabajos que hacen.

38% toman como guía los mínimos éticos, en algunos lugares donde trabajan y en otros no.

18% de las y los profesionales indican que los honorarios mínimos éticos no se ven reflejados en ninguno de sus trabajos.

Entre los “monotributistas” (profesionales que facturan todos los meses cumpliendo horarios y órdenes de un empleador – RRDD encubierta-) sólo el 20% toma como guía los mínimos éticos en todos sus trabajos. El 44% lo hace en algunos trabajos y en otros no. Y un 36% no los considera nunca.

Entre las personas que combinan actividad independiente con relación de dependencia, un 35% toma como guía los mínimos éticos para todos sus trabajos. Un 39% lo hace en algunos trabajos y en otros no. Y un 26% no los considera o no se ven reflejados en sus trabajos.

PÉRDIDA DE TRABAJOS

10% de profesionales han perdido algún trabajo en el último año, por razones ajenas a su voluntad.

4% despidos por reducción de personal o reestructuración

4% finalización de contrato

1% Suspensión con o sin plazo de retorno

1% Pérdida de clientes / pacientes

El 65% de los despedidos, trabajaban en el sector privado

El 52% de quienes dejaron de trabajar por finalización de contrato, estaban en el sector público

El 61% de las personas que fueron despedidas y tenían una RRDD planta permanente cobraron una compensación económica o indemnización.

El 17% de las personas que fueron despedidas y tenían una RRDD transitoria / temporal cobraron una compensación económica o indemnización.

Sólo el 14% de quienes fueron despedidos y facturaban como monotributistas cumpliendo horario, recibió una compensación o indemnización.

El 33% de los despedidos, trabajaban en el sector público

En estos indicadores se habla sobre pérdida de alguno de los trabajos que realizan los profesionales, incluso caída de clientes, o pacientes. No sería lo mismo que el desempleo abierto, sino que muestran una situación de coyuntura. .

EXPECTATIVAS SOBRE CONDICIONES LABORALES

Modalidades de contratación que permiten mejores condiciones laborales para el ejercicio de la profesión.

61% percibe que sus condiciones actuales de trabajo se ven afectadas por alguna situación de “precariedad laboral”. Entre las mujeres este indicador es de 66%, mientras que en varones es del 50%.

33% ejercer de manera independiente, desde su oficina, consultorio, estudio, etc. Gestionando proyectos, clientes, relaciones y facturando por todos sus servicios.

14% ejercer de manera independiente, sin ubicación física, de manera híbrida, gestionando todos sus proyectos y facturando por todos sus servicios.

26% ejercer bajo RRDD, donde un empleador define condiciones laborales, y en oficinas o dependencias de su empleador

17% ejercer bajo RRDD, donde un empleador define condiciones laborales, y trabajando desde su hogar, home office, o de manera híbrida.

El 10% restante, no se define por ninguna de las opciones

A partir de un ejercicio imaginario se propuso a las personas encuestadas que indicaran cuál sería la modalidad de contratación que les permitiría mejores condiciones laborales. – (Pregunta guiada con opciones)

CAMBIOS VOLUNTARIOS EN EL TRABAJO

29% cambió de manera voluntaria su trabajo o su forma de trabajar. El 71% no lo hizo.

Razones que motivaron el cambio

(respuestas múltiples)

45% en busca de mejorar el equilibrio entre la vida personal y profesional.

44% en busca de oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

39% en busca de mejorar condiciones laborales (incluida la mejora del ingreso).

27% en busca de mayor flexibilidad en materia de horarios y actividad.

21% en busca de mejorar salario o ingresos (sin mencionar las condiciones laborales).

Los indicadores siguientes nos muestran el porcentaje de profesionales que cambiaron voluntariamente algún trabajo en el último año, y los principales factores que motivaron el cambio.

SUGERENCIAS Y COMENTARIOS FINALES

Pregunta formulada: “Pensando en oportunidades de mejora, ¿qué sugerencias o comentarios puede dejarle a las entidades que agrupan a su profesión? (Colegio/Asociación)

Casi la mitad de las y los profesionales sugieren fortalecer el rol de defensa de condiciones laborales, e ingresos

Una segunda dimensión de sugerencias gira entorno al acompañamiento profesional, valoración, empoderamiento y control

Un último grupo de sugerencias tiene relación con aspectos más administrativos y de gestión de las entidades y sus beneficios.

MEDIOS PREFERIDOS PARA RECIBIR COMUNICACIONES DESDE LA ENTIDAD

El WhatsApp y el correo electrónico se han convertido en los principales medios por los cuales las y los profesionales prefieren que las entidades se comuniquen.

MEDIOS POR LOS CUALES RECIBIÓ ESTA ENCUESTA

Esta síntesis corresponde a los principales indicadores del Estudio: “4ta Encuesta Nacional Sobre las Condiciones Laborales de Profesionales de la Argentina 2024” Estudio Nacional de Opinión. Mayo 2024

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El estudio fue realizado por el Observatorio de Profesionales (OPF), creado en setiembre de 2016 por la Federación de Entidades Profesionales Universitarios de Córdoba (FEPUC).

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Coordinadora OP FEPUC : Mgter. Liliana Barbero (Lic. en Nutrición MP 1177).

Consultor externo: Lic en Sociología Cristian Canziani

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Córdoba, 28 de agosto de 2024.

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Correo electrónico: opfepuc@gmail.com

Pagina web: https://fepuc.org.ar/

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EXCLUSIVO PARA:

AUTORIDADES CGP (Período 2023 – 2025)

• Mesa Directiva 

Presidente: Dr. Amado Emilio Siede (AEPUER)

Vicepresidente1ero.: Arq Daniel Delpino (FEPUBA)

Vicepresidente 2do.: Escribano Gustavo Darchuk (FEPUSE)

Secretario General: Lic. Luisa de las Mercedes Paiva (FAGRAN)

Secretario Gremial: Ing. Alberto Tula Peralta (FADIA)

Secretario de Hacienda: Ing. José  Zambeli (FEPUC)

Secretario de Prensa, Difusión y Asuntos Institucionales: Lic. Exequiel Delatorre (FEPRA)

Secretario de Acción Social: Ricardo Nin (APSEE)

Secretario de Asuntos Universitarios, Científicos y Culturales: Farm. Isabel  Reinoso (COFA)

Secretario de Derechos Humanos: Lic. Ana María Delgado (FEPUCH) 

Secretario de Asuntos Internacionales: Farm. Fabián García (FEPUSFE)

Secretario de la Región del Noreste: Agrimensor Francisco Alegre (FADA)

Secretario de la Región Centro Cuyo: Ing. Diego Fernández (FEGUM)

Secretario de la Región  Noroeste: Dra. Eliana Verchan (FEPUSa)

Secretario de la Región Patagónica: –

Vocal Suplente 1:  Lic. Celia Flores (FAP)

Vocal Suplente 2: Bioq. Anahí Silva (CUBRA),

Vocal Suplente 3: Lic. Gonzalo Marchetti (FEPUT)

Comisión de Fiscalización 

Miembro de la Comisión Fiscalizadora 1:  Jorge Nuñez (CGCYM)

Miembro de la Comisión Fiscalizadora 2: Lic. Ines Olloquiegui (FACAF),

Miembro de la Comisión Fiscalizadora 3: (Lic. Exequiel Federico Duarte (FORA) 

Tribunal de Ética

Tribunal de Ética Titulares 1: Lic. María Salomón (FAP)

Tribunal de Ética Titulares 2:  Ing. Miguel Aquino (FADIE)

Tribunal de Ética Titulares 3:  Od. Raul Enrique Allín (FACO)

Tribunal de Ética Suplente 1: Lic. Stella Maris  Carmevalli (FEPRA)

Tribunal de Ética Suplente 2: Farm. Alicia Merllo (COFA)