Рейтингова оцінка професійної діяльності �викладача у Відокремленому структурному �підрозділі «Техніко - економічний фаховий коледж Дніпровського державного технічного університету»

Метою рейтингового оцінювання в коледжі є:

• підвищення ефективності та результативності професійної

діяльності педагогічних працівників;

- забезпечення прозорості та об’єктивності оцінювання діяльності кожного педпрацівника;

- забезпечення здорової конкуренції, підвищення мотивації ефективності праці;

- стимулювання діяльності, спрямованої на підвищення якості освітніх послуг у коледжі

Основними завданнями рейтингового оцінювання є:

- розроблення та використання єдиних комплексних критеріїв

для оцінювання й контролю рівня та ефективності

діяльності педагогічних працівників коледжу;

- активізація та стимулювання видів діяльності, які орієнтують і сприяють підвищенню рейтингу коледжу в цілому;

- створення умов для професійного зростання усіх працівників;

- стимулювання нових напрямів наукових досліджень;

• виявлення недоліків і проблемних питань у діяльності

педагогічних працівників;

- формування системи матеріального і морального

стимулювання діяльності педагогічних працівників.

Для визначення рейтингу діяльності викладача створюється рейтингова комісія у складі:

директор коледжу - голова комісії;

члени комісії:

- завідувач навчально - методичного кабінету;

- завідувачі відділень;

• голови циклових комісій;

- голова профбюро коледжу;

- представник студентського самоврядування.

Результати рейтингу враховуються :

- при атестації викладачів;

- преміюванні

- визначенні розміру педагогічного навантаження на наступний навчальний рік.

За результатами рейтингу викладачів формується рейтинг циклових комісій.

Кожен викладач формує звіт за встановленою формою.

Виставлення балів відбувається протягом навчального року

та закінчується в кінці року

Не пізніше 15 червня обліковані дані подаються �головою циклової комісії �в навчально - методичний кабінет і розглядаються рейтинговою комісією у п’ятиденний термін.

На вимогу рейтингової комісії до звітів додаються додаткові

матеріали, які підтверджують наведені у звітах показники

У разі не своєчасного подання звіту викладачем, голова циклової комісії за даним фактом подає доповідну записку голові рейтингової комісії (директору коледжу).

Рейтингова комісія на своєму засіданні приймає рішення про надання рекомендацій директору коледжу щодо

дисциплінарного стягнення відповідного викладача

Результати роботи комісії оформляються протоколом.

Спірні питання розглядаються на засіданні рейтингової комісії.

Результати рейтингового оцінювання педагогічних працівників за

результатами діяльності у поточному навчальному році публікуються

на сайті коледжу.