2 of 6

Petunjuk Pengerjaan

Dokumen ini memang tidak open access untuk edit, maka download lah file ini lalu kerjakanlah pada device masing-masing, dengan cara klik file pada pojok kiri, pilih download, dan pilihlah Microsoft Powerpoint .pptx

Untuk mengerjakan, perhatikan perintah dibawah ini:

Ujilah pemahamanmu dengan mengerjakan post test pada link berikut ini https://bit.ly/PostTestSCHRRecruitmentProcessDes2025
Buatlah rangkuman untuk materi yang kamu pelajari hari ini pada slide 3, jika tidak cukup, kamu boleh menambahkan slide. Link Recording : https://youtube.com/live/r477bdWmSTI
Perhatikan case study pada slide 4. Baca dan pahami uraian serta tugas untuk kandidat yang sedang dicari. Tentukan kriteria yang sesuai dengan tugas yang akan dikerjakan oleh kandidat tersebut. Tuliskan pada space yang sudah disediakan pada slide 4. Lalu, tentukan tahapan seleksi yang sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan sebelumnya. Tuliskan jawabanmu pada slide 5.
Uploadlah pekerjaan di salah satu media sosialmu, yang di upload boleh berupa file ppt maupun file screenshot dari file ini pada slide 2-6. Buatlah caption semenarik mungkin tentang pengalaman belajarmu bersama MySkill dan gunakan hashtag #learnatmyskill serta tag myskill.id.
Link postingan social mediamu bisa kamu input di https://bit.ly/ClaimSertifSCHRDesember2025 maksimal pada Rabu, 10 Desember 2025 pukul 23.59 WIB sebagai absen dan sebagai cara kamu untuk mendapatkan sertifikat nantinya (sertifikat akan dikirim maksimal H+7 di grup telegram)

#RintisKarirImpian

3 of 6

#RintisKarirImpian

Course Summary

Buat rangkuman singkat tentang materi yang baru kamu pelajari di sini, yuk! :)

Poin Belajar	Rangkuman
Introduction to Recruitment	Rekrutmen merupakan kemampuan menarik dan mempertahankan talent-talent terbaik dengan berbagai cara yang inovatiif. Kemudian ada 3 tahapan evolusi rekrutmen dari yang paling umum kandidtan menyerahkan cv secara langsung atau melihat lowongan kerja melalui koran, kemudian beralih mengiirim cv melalui email dan seleksinya dilakukan berdasarkan job spec, hingga beralih ke e-recruitment dengan kandidta yang bisa mengirim atau mengisi cv melalui web perusahan dan selesksi berdasarkan vmv. Aada beberapa trend rekrutemn yang sedang marak saat ini, seperti gen z mulai masuk dunia kerja di Tingkat entry level, candidate engagement yang proaktif, penggunaan recruiting automation yang memudahkan dan membuat proses rekrutmen lebih efisien, data centric recruiting, dll.
Recruitment and Selection Process	Dalam proses rekrutmen penting untuk mengidentifikasi nilai dan kebutuhan Perusahaan, pekerjaan, da kandidat sehingga dapat merancang proses rekrutmen yang tepat. Tahapan proses rekrutmen antara lain, Sourcing kandidat sebanyak meungkin, Screening CV, interview dan test, Reference Check, MCU & Offering. Dan untuk menentukan metode seleksi yang tepat, seorang HR harus tau apa yang akan diukur dan apa yang bisa mengukur. Beberapa tahapan seleksi seperti Screening, Screening, Interview Bersama HR dan User, Penugasan, kemudain Offering.
Recruitment Tools	Ada beberapa tools yang dapat digunakan selama proses rekrutmen dan seleksi, seperti ATS (Applicant Tracking System), kemudian untuk e-recruitment tools dapat berkolaborasi dengan AI, Analytic Software, Programmatic Advertising, Data Visualization Platform, kemudian dapat menggunakan AI Interview untuk mendeteksi gesture dan eye accesing cues, kemudian test gorilla, dan beberapa platform job portal.

Owner : Dzakira Kusherawati

4 of 6

#RintisKarirImpian

Case Study and Practice

Misalnya, ada sebuah perusahaan teknologi yang sedang membuka lowongan pekerjaan seorang “Junior UI/UX Designer” Dalam tahapan ini, yang akan terlibat pastinya adalah HR, dan UI/UX Manager. Dalam proses diskusi, Sales Manager mengungkapkan tugas berikut. Tentukanlah kriteria kandidat yang sesuai dengan tugas tersebut, dan buatlah tahapan seleksinya pada slide selanjutnya.

Tugas

Mampu mengoperasikan software berupa Figma
Mampu membuat wireframe atau sketsa awal dari antarmuka pengguna
Merancang elemen-elemen visual seperti ikon, warna, dan grafis untuk menciptakan antarmuka yang menarik
Melakukan pengujian usability terhadap prototipe atau desain yang telah dibuat

Kriteria Kandidat

Dapat Mengoperasikan Tools Design Figma, Sketch, Adobe XD, Photoshop, dll
Lulusan S1 jurusan Desain Komunikasi Visual (DKV), Ilmu Komputer, Sistem Informasi, atau bidang terkait
Mmiliki keterampilan dalam estetika visual, layouting, tipografi dan teori warna
Memiliki pemahaman tentang riset pengguna, design thinking dan mampu membuat prototipe fidelitas tinggi dan rendah
Memiliki portofolio proses desain dari riset hingga hasil akhir

Owner : Dzakira Kusherawati

5 of 6

#RintisKarirImpian

Case Study and Practice

Dengan adanya tugas dan kriteria kandidat tersebut, buatlah tahapan untuk melakukan seleksi kandidat “Junior UI/UX Designer” yang tepat.

Sourcing

Kandidat yang telah menyerahkan VC dan Portofolio yang diperoleh dari tools portal job online akan dikumpulkan untuk dilakukan proses screening

Screening CV

Screening CV dilakukan untuk melihat background Pendidikan, pengalaman sebelumnya, serta skills yang relevan dengan posisi Junior UI/UX Designer

Penugasan

Kandidat akan diminta membuat proses desain dari riset pengguna, membuat wireframe dan prototipe, merancang elemen visual, menguji kegunaan, hingga finalisasi desain.

Interview HR dan User

Interview HR : Klarifikasi mengenai Riwayat dan pengalaman yang dimiliki sebelumnya dan menilai keterampilan interpersonal

Interview User : evaluasi terkait keterampilan secara teknis seperti penggunaan tools design, portofolio kandidat, dll

Offering

Kandidat yang memiliki penilaian performa paling baik dari tahap Screening CV sampai penugasan akan diberikan surat penawaran untuk bergabung di Perusahaan dengan menyertakan informasi terkait pekerjaan, kisaran gaji, dan benefit yang akan di dapatkan.

Owner : Dzakira Kusherawati

1 of 6

2 of 6

3 of 6

4 of 6

5 of 6

6 of 6