1 of 15

OLEH: HJ.MURTASIYAH,S.E,M.M

KEBERAGAMAN DALAM

ORGANISASI��

2 of 15

A. PENGERTIAN KERAGAMAN DALAM�ORGANISASI

  • Keragaman organisasi adalah

masalah yang semakin menjadi pokok pembicaraan di banyak bisnis khususnya, di departemen sumber daya manusia.

  • Istilah keragaman mencakup pemahaman dan penerimaan fakta
  • Ciri-ciri tersebut dapat mencakup ras, etnis, jenis kelamin, agama, ideologi politik, orientasi seksual, usia, kemampuan fisik, atau status sosial ekonomi.

3 of 15

MENURUT, ABUDI, (2012) DALAM MENDEFINISIKAN KERAGAMAN UNTUK ORGANISASI PERLU DIINGAT BEBERAPA HAL:

  1. Keberagaman bukan hanya sekedar ras, jenis kelamin, agama, penampilan dan kemampuan fisik dan mental
  2. Bagaimana individu mempersepsikan / merasakan tentang keragaman yang dipengaruhi oleh bagaimana mereka dibesarkan, keluarga dan teman-teman mereka dan pengalaman masa lalu dan
  3. Keragaman harus didefinisikan bagaimana beberapa hal memengaruhi cara karyawan harus bekerja - termasuk termasuk staf yang bekerja di berbagai lokasi global atau mitra/para pemasoknya.

4 of 15

KERAGAMAN DI TEMPAT KERJA MEMUNGKINKAN UNTUK:

1. Mempekerjakan dan mempertahankan bakat terbaik

2. Perspektif / pendekatan baru dalam memecahkan masalah

3. Inovasi dalam pengembangan produk dan layanan

4. Hubungan yang lebih baik dengan pelanggan, vendor, mitra, dan pemasok.

5 of 15

B. JENIS KERAGAMAN DALAM ORGANISASI

  • . Menurut, Reiners, (2020) sejumlah faktor yang menentukan keanekaragaman yang disebabkan perbedaan individu, yang umumnya dipertimbangkan saat membahas keragaman dalam organisasi dengan 34 jenis karakteristik keanekaragaman teratas dari sejumlah karakteristik lainnya:
  • Cacat Kognitif
  • Kemampuan Fisik & Cacat Tubuh
  • Kesehatan Mental

​

6 of 15

4. Keanekaragaman Syaraf

5. Perilaku & Keanekaragaman

6. Kepribadian & Gaya Berpikir

7. Latar Belakang Budaya

8. Letak Geografis

9. Bahasa, Linguistik & Aksen

10. Etnis

11. Ras

12. Status Kewarganegaraan

13. Usia

14. Keluarga & Asuhan

7 of 15

15. Ideologi

16. Moral

17. Peran Sosial

18. Identitas Gender

19. Ekspresi Gender

20. Seks

21. Orientasi Seksual

22. Pendidikan

23. Pendapatan

24. Status Sosial Ekonomi

25. Pengalaman Hidup

​

​

8 of 15

26. Hak Istimewa

27. Status Pernikahan

28. Status Orang Tua

29. Pengalaman Militer

30. Latar Belakang Kriminal

31. Keyakinan Politik

32. Keyakinan Agama & Spiritual

33. Pengalaman Sebelumnya

34. Keterampilan

9 of 15

  • Mengelola keberagaman (managing diversity) berarti membangun tenaga kerja yang heterogen untuk menunjukkan potensinya dalam suatu lingkungan kerja yang adil, di mana tidak ada anggota atau sekelompok anggota memiliki keuntungan atau kerugian.

C. PENGELOLAAN KERAGAMAN DALAM ORGANISASI

10 of 15

KIAT UNTUK MENGELOLA KERAGAMAN ORGANISASI:

  1. Prioritaskan Komunikasi
  2. Perlakukan Setiap Karyawan Sebagai Individu
  3. Mendorong Karyawan Untuk Bekerja Dalam Berbagai Kelompok
  4. Dasarkan Standar Pada Kriteria Obyektif
  5. Bersikaplah Terbuka
  6. Pekerjakan Yang Paling Memenuhi Syarat

​

​

11 of 15

D. MANFAAT KERAGAMAN DALAM ORGANISASI

  • Keragaman dalam organisasi berarti penerimaan dan pelibatan karyawan dari semua latar belakang .
  • Menurut, Pavan, (2020) dan Farmiloe, (2020) berbagai manfaat keragaman dalam organisasi meliputi:
  • Perspektif Berbeda Menghasilkan Hasil Lebih Baik
  • Sudut Pandang Unik
  • Inovasi Baru dan Lebih Baik
  • Solusi Kreatif
  • Berbagai Solusi
  • Keuntungan Meningkat
  • Meningkatkan Keterlibatan Karyawan
  • Tingkatkan Moral
  • Nilai Merek
  • Menarik Bakat Baru

​

​

12 of 15

E. TANTANGAN DALAM PENERAPAN �KEBERAGAMAN ORGANISASI

  • Beberapa tantangan tersebut adalah:
  • Komunikasi
  • Resistensi terhadap perubahan
  • Penerapan kebijakan keberagaman di tempat kerja
  • Pelatihan keberagaman di tempat kerja yang berhasil
  • Kesulitan dalam Mendefinisikan Keragaman
  • Bias Kognitif dan Stereotipe
  • Homofilia

​

13 of 15

F. STRATEGI MENGELOLA KERAGAMAN DALAM PERUSAHAAN

  • Berikut beberapa strategi untuk mengelola keragaman:
  • Libatkan tim kepemimpinan dengan upaya keberagaman
  • Keragaman memiliki banyak dimensi, termasuk kemampuan fisik.
  • Identifikasi keragaman yang ada (usia, etnis, agama, senioritas)
  • Fokus pada kesempatan dan perlakuan yang adil
  • Sistem rekrutmen terbuka
  • Ada banyak hal yang perlu diperhatikan dalam proses rekrutmen,
  • Pelajari karakteristik masing-masing
  • Bangun komunikasi internal dengan baik
  • Melakukan Pelatihan Keberagaman

​

14 of 15

SEKIAN�DAN�TERIMA KASIH

15 of 15

TUGAS

  1. Carilah video pembelajaran yang sumbernya terpercaya dengan tema : (per kelompok) !

a. Sikap, Perilaku dalam organisasi

b. Kepuasan dalam Bekerja

2. Semangat !!!