法令遵守指針
2026 GUIDE
イリノイ州雇用法
イリノイ州 人事コンプライアンスガイド
従業員100名以上の企業が
今すぐ対応すべき事項
主な更新内容
NICU休暇法
EEO-1 / EPRC報告
職場透明性法
GENERATED BY GENSPARK AI SLIDES
主要議題
OVERVIEW
目次
AGENDA
01
概要
2026年法改正のハイライト
02
2026年 新規法律
NICU休暇法 & 労働者権利・安全法
03
主要改正法
WTA、EEO-1報告、授乳母親法など
04
実施タイムライン
施行日の視覚的ロードマップ
05
アクションチェックリスト
企業が取るべき具体的ステップ
06
まとめと次のステップ
最終確認とリソース
ILLINOIS HR COMPLIANCE 2026
法令概要
EXECUTIVE SUMMARY
2026年の主要変更点
概要
01
新規法律
2
件の主要法令
NICU休暇法
最大20日間の無給休暇 (6月1日施行)
労働者権利・安全法
連邦基準の後退に対する保護 (即時)
02
主要改正
8
件の重要アップデート
EEO-1/EPRC報告要件の拡大
透明性法契約条項の制限
授乳休憩有給化の義務
休暇関連軍事・VESSA・臓器提供
03
適用範囲
100
名以上の従業員
完全準拠が必須
従業員100名以上の企業は、EPRC報告義務やNICU休暇を含む、2026年のすべての新規制の対象となります。
04
参考データ
$15
/ 時 (最低賃金)
州全域 (成人)
$15.00
発効日
2025年1月1日
*シカゴ/クック郡はより高い料率を確認
* 多くの改正は2026年1月1日施行。NICU休暇法は2026年6月1日施行。
ILLINOIS HR COMPLIANCE 2026
新規法律
施行日：2026年6月1日
新生児集中治療室（NICU）休暇法
Family NICU Leave Act
従業員16名以上の全雇用主に適用（100名以上は最大20日）
主な権利と使用条件
休暇日数
最大 20 日間
従業員50名以上の雇用主
（100名規模の企業はこれに該当）
使用単位
2時間単位
連続または断続的に取得可能。
最低2時間単位で使用できます。
職務保護
職務復帰権あり
無給休暇ですが、FMLAと同様の
強力な職務保護があります。
FMLAとの関係
FMLAに追加適用
FMLAとは別の休暇として扱われます。
FMLAと同時消化（concurrent）はしません。
対象従業員
NICUに入院中の子供を持つ親
取得事由
子供のNICU（新生児集中治療室）入院
企業のアクション
01
ポリシーの更新対象要件、通知義務、診断書提出を含む新しいNICU休暇規定をハンドブックに追加する。
02
勤怠・給与設定2時間単位で休暇を記録・追跡できるよう、勤怠システムに専用コードを設定する。
03
管理者研修FMLAとは別枠であり、適格者が申請した場合は拒否できないことを管理者に周知する。
優先度：
高
※ 対象：勤続12ヶ月以上かつ過去12ヶ月に1250時間以上勤務した従業員（FMLAと同様の適格要件）
ILLINOIS HR COMPLIANCE 2026
NEW LAW
施行日: 即時施行
新規法律：労働者権利・安全法
Workers' Rights and Safety Act
全てのイリノイ州雇用主に適用
目的と基準保護
「バックストップ」保護
2025年基準の維持
連邦OSHA基準が緩和された場合、イリノイ州法は自動的に2025年4月28日時点の連邦基準を採用・施行します。
施行権限
州レベル
IDOL（州労働局）がこれらの基準保護を施行する権限を持ちます。
基準日
April 28, 2025
安全規制のベンチマークとなる日付です。
影響
規制緩和による労働者保護の低下を防ぐ
範囲
連邦OSHAおよび鉱山安全基準
雇用主のアクション
01
基準の監査現在の安全ポリシーを2025年4月時点の基準と照合・確認します。
02
変更の監視連邦基準の緩和を監視し、緩和された場合は現在のイリノイ州プロトコルを維持します。
03
研修の更新安全研修資料がイリノイ州指定の基準を反映していることを確認します。
優先度:
監視（Monitor）
* この法律は既存の労働者保護を維持するためのセーフティネットとして機能します。
ILLINOIS HR COMPLIANCE 2026
改正法
EFFECTIVE: JAN 1, 2026
職場透明性法 (WTA)
HB 3638
すべての雇用契約・退職合意書に影響
契約に関する主要な変更点
団体行動の制限禁止
労働条件の改善要求や団体交渉など、従業員の「協調的活動（concerted activity）」を制限する契約条項は無効となります。
機密保持の対価分離
退職・和解合意書において、機密保持条項への対価は、請求権放棄（リリース）への対価とは明確に分離して記載する必要があります。
法律・裁判地選択条項の無効
イリノイ州外の法律適用や州外での裁判を義務付ける条項、および時効を短縮する条項は禁止されます。
従業員の意思表明要件
機密保持が「従業員の希望である」と雇用主が一方的に宣言することは禁止され、実際の希望の文書化が必要です。
雇用主のアクション
1
テンプレートの見直し
雇用契約書、退職合意書、和解合意書の雛形を監査し、禁止条項を削除・修正します。
2
準拠法・管轄の修正
イリノイ州外の裁判地指定や独自の時効設定を削除し、州法に準拠させます。
3
プロセス構築
合意書とは別に、機密保持が従業員の真意であることを記録するプロセスを確立します。
4
法務・HR研修
和解時の対価分離など、新しい契約要件について担当チームを再教育します。
Status:
要緊急対応
* 2026年1月1日以降に締結される契約に適用されます。
ILLINOIS HR COMPLIANCE 2026
改正法
施行: 2026年1月1日
授乳母親法 & 同一賃金法・EEO-1報告
Nursing Mothers & Equal Pay Act
2026年コンプライアンス主要アップデート
主要な改正ポイント
授乳母親法 (Nursing Mothers Act)
有給休憩化
授乳休憩の完全有給化
出産後1年間、授乳のための休憩を通常の給与レートで支払うことが義務化されました。
給与減額・他休暇使用の禁止
既存の有給休暇(PTO)の消化を強制したり、給与を減額することは禁止されます。
イリノイ州同一賃金法 (Equal Pay Act)
適用拡大
適用範囲の拡大
EEO-1提出義務の有無に関わらず、イリノイ州内の従業員100名以上の全雇用主に適用されます。
EEO-1 / EPRC 報告要件
報告義務
2年ごとの報告と認定 (EPRC)
100名以上の企業は、賃金・人口統計データ（性別・人種・民族）を州に提出し、Equal Pay Registration Certificate (EPRC) を取得する必要があります。
申請料 $150 基準日: 12月31日
雇用主のアクション項目
1
授乳ポリシーの更新
ハンドブックを改訂し、授乳休憩が「有給」であることを明記します。管理者が誤って休憩時間を無給扱いにしないよう周知します。
2
給与・勤怠システムの調整
授乳休憩時間を「勤務時間」または「有給休憩」としてコード化し、自動的に給与から控除されないようシステムを設定します。
3
報告データの準備 (EPRC)
12月31日時点の従業員数が100名を超えるか確認します。EPRC申請に必要な賃金・人口統計データを整理します。
4
管理職トレーニング
新しい有給授乳休憩のルールについて現場監督者を教育し、賃金未払い（Wage Theft）のリスクを回避します。
優先度:
高 (HIGH IMPACT)
* 授乳休憩は既存の休憩時間と兼ねることが可能です。
ILLINOIS HR COMPLIANCE 2026
AMENDMENTS
EFFECTIVE: 2026年1月1日
休暇関連法の改正
Leave-Related Amendments
軍事休暇、VESSA、臓器提供休暇
休暇権利の拡大
軍事休暇法 (Military Leave Act)
PAID LEAVE FOR FUNERAL HONORS
従業員51名以上の雇用主は、軍事葬儀詳細（Funeral Honors Detail）を行う従業員に対して、最大月8時間（年40時間）の有給休暇を提供する必要があります。
VESSA（被害者経済安全保障法）
DEVICE USAGE & PROTECTION
会社支給デバイスを使用して暴力犯罪を記録・報告する従業員を保護します。雇用主はそのような証拠へのアクセスを許可し、デバイス使用に対する報復を行ってはなりません。
臓器提供休暇法 (Organ Donation)
PART-TIME ELIGIBILITY
「従業員血液・臓器提供休暇法」が拡大され、パートタイム従業員も血液や臓器の提供のために休暇を取得できるようになります。
雇用主のアクション
1
ハンドブックの更新
軍事葬儀のための有給休暇ポリシーを追加し、臓器提供休暇の対象をパートタイム従業員に拡大するよう改訂します。
2
給与計算の設定
「軍事葬儀休暇」用の新しい給与コードを作成し、この特定の休暇が適切に有給として処理されるようにします。
3
デバイスポリシーの見直し
BYODおよび会社支給デバイスのポリシーを監査し、暴力記録に関するVESSAの保護規定に準拠しているか確認します。
4
管理者トレーニング
新しい休暇申請を認識し、デバイス上の証拠に関するVESSAの権利を理解できるよう監督者を教育します。
コンプライアンス:
ポリシー更新が必要
* 軍事休暇は従業員51名以上の雇用主に適用されます。
ILLINOIS HR COMPLIANCE 2026
改正法
施行日: 2026年1月1日 / 即時
人権法・賃金支払法
Human Rights & Wage Payment
民事罰則の導入と徴収強化
主な規制変更点
イリノイ州人権法 (IHRA)
事実認定会議: 必須から「任意（裁量）」に変更。
新規民事罰金: 違反歴に応じて$16,000 ～ $70,000以上の罰金が科される可能性があります。
賃金支払徴収法 (WPCA)
IDOLの最終賃金命令が35日以内に支払われない場合、自動的に「州への債務」となります。
徴収プロセスの簡素化と罰金・手数料の増額が含まれます（遡及/即時適用）。
その他の注目すべき拡大事項
失業保険
精神健康障害による退職も受給資格対象に拡大。
通勤手当 (Commuter Benefits)
税引前通勤手当の対象をパートタイム従業員にも拡大。
雇用主のアクション
1
罰金リスクの軽減
IHRAの高額な民事罰金を回避するため、内部調査手順と文書化プロセスを強化してください。
2
賃金支払フローの確認
IDOL賃金命令への迅速な対応を確保してください。35日以内に支払いを完了し、州による債務徴収を回避する必要があります。
3
福利厚生規定の改訂
通勤手当プランにパートタイムを含め、精神健康による退職に関するハンドブックの記述を更新してください。
4
コンプライアンス予算
罰金リスクの増加を考慮し、2026年の法務・コンプライアンス予算を見直してください。
リスクレベル:
高い財務的影響 (HIGH IMPACT)
* WPCAの遡及適用については顧問弁護士にご確認ください。
ILLINOIS HR COMPLIANCE 2026
ROADMAP
実施スケジュール
Implementation Timeline
2026年 コンプライアンス対応の主要施行日
ステータス: 有効
即時施行
即時 / 遡及適用
労働者権利・安全法
安全基準の維持
賃金支払徴収法 (WPCA)
未払賃金回収・罰則強化
JAN
01
2026
主要な法改正
職場透明性法
団体行動の制限禁止
授乳母親法
有給休憩の義務化
同一賃金法 / EPRC
100名以上企業へ適用拡大
軍事休暇法
有給の葬儀儀礼休暇
人権法
VESSA
臓器提供休暇
新規休暇
6月1日
新規法律施行
NICU休暇法
100名以上企業：最大20日間の無給休暇。
2026年Q2までにポリシー更新
地方条例に関する注意: シカゴ市やクック郡は、独自の施行日やより高い基準（最低賃金、有給休暇など）を設けている場合があります。必ず現地の要件を確認してください。
ILLINOIS HR COMPLIANCE 2026
COMPLIANCE ROADMAP
実施チェックリスト
Action Checklist
従業員100名以上企業向け重要ステップ
ハンドブック更新
NICU休暇ポリシー追加（最大20日無給）。
授乳ポリシー更新：休憩の「有給」化反映。
軍事休暇改定：葬儀名誉活動の有給化。
VESSA改定：デバイス記録保護の追加。
契約書改訂 (WTA)
イリノイ州外の裁判地/法律条項の削除。
時効短縮条項の確認と削除。
「従業員の選好」確認プロセスの導入。
給与・勤怠管理
有給授乳休憩の給与コード設定。
NICU休暇の追跡（2時間単位）。
軍事葬儀有給休暇コードの設定。
賃金平等・EPRC
従業員数100名以上の確認（12/31時点）。
EPRC報告用の賃金・属性データ監査。
2年ごとの再認証（Recertification）準備。
安全コンプライアンス
2025年時点の安全基準をベースライン化。
IDOL規則と連邦基準の乖離を監視。
コミュニケーション
労働法ポスター・掲示物の更新。
管理職研修（NICU休暇・VESSA変更）。
ガバナンス
2026年コンプライアンスカレンダー作成。
IHRA違反リスク（民事罰）への予算措置。
* このチェックリストはガイドです。具体的な実施については法務顧問にご相談ください。
ILLINOIS HR COMPLIANCE 2026
CONCLUSION
まとめと次のステップ
2026年コンプライアンスに向けて
Preparing for 2026 Compliance
重要ポイント
従業員保護の拡大
2026年は、団結活動の保護強化や制限的条項の禁止など、従業員の権利が大幅に拡大されます。
新規・改正休暇制度
新規NICU休暇（最大20日）の導入に加え、授乳休憩の有給化が義務付けられます。
賃金透明性と報告義務
同一賃金法が従業員100名以上の全企業に適用され、EPRC（賃金・人口統計データ）報告が必須となります。
2026年1月1日より執行・罰則が強化されます。
即座に取るべきステップ
1
ポリシー・テンプレート最終化
ハンドブック更新（NICU・授乳・VESSA）、契約書改訂。
2
給与・勤怠変更実施
有給休憩コード設定、給与システムへの反映。
3
ステークホルダー研修
管理者への法改正教育、現場への周知徹底。
4
内部監査・報告準備
EPRCデータ収集、コンプライアンス監査スケジュール策定。
免責事項：本プレゼンテーションは情報提供のみを目的としており、法的助言を構成するものではありません。イリノイ州雇用法に関する具体的な実施については、資格のある弁護士にご相談ください。
今すぐコンプライアンス対応を始めましょう