社會中的勞動參與
六
第 章
6-1 為什麼勞動參與是重要的？
圖解公民
6-2 為何要保障市場勞動參與？
為什麼需要立法保障公平的市場勞動參與？
課後閱讀
翰林YouTube頻道
目
錄
224
臺北市政府舉辦亮點企業獎項選拔，頒發「友善職場貢獻獎」。獲獎公司致力於女性職涯發展、彈性工作措施和多元工作型態的推廣，該公司員工可以彈性上班，有需要也可以在家工作，更打造對二度就業者或中高齡女性的友善職場。
224
該企業與臺灣大學社會工作系教授組成的研究團隊，以「工作――家庭衝突」為主題，呼籲企業要去除傳統性別迷思與刻板印象，給予更積極的規畫及推動職場友善家庭措施，讓男性和女性都能更平衡達成在工作與家庭的責任。
工作
家庭
224
公司創辦人表示，工作與家庭無法兼顧是我國社會長年存在的問題，需要各方齊心共同突破。若有更多人投入此議題，則能提供平衡工作與家庭的解決方案。
工作
家庭
225
為什麼中高齡女性二度就業，�會比較容易遭遇困難？
225
參考解答：
站在雇主的立場
225
參考解答：
站在求職者的立場
TVBS NEWS，發布日期：2022年6月14日
03:46
二度就業難 40歲後重返職場邀約面試機率僅7%
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6-1 為什麼勞動參與是重要的？
第六章
社會中的勞動參與
226
在日常生活中，我們享受許多勞動成果，�包括
有形財貨
無形勞務
🡺服務
226
從事農務耕作所生產的�農作物
接送學生上下學提供的�載客服務
農夫
公車司機
有形
財貨
無形
勞務
為了享受良好的生活品質，�而整理居家環境
打掃學校、班級幹部為�同學服務
家人
學生
無形
勞務
無形
勞務
以上都是勞動產出的成果
226
生活中為何有那麼多人願意從事勞動？
勞動參與有哪些重要性？
以下就有酬勞動與無酬勞動加以探討
226
一、有酬勞動的定義
有酬勞動
226
圖3-6-1 有酬勞動示例
生產者生產有形的財貨，獲取利潤
有酬勞動
有形財貨
226
圖3-6-1 有酬勞動示例
有酬勞動
勞動者從事無形的勞務，賺取薪資
無形勞務
226
二、有酬勞動的目的
有酬勞動
例如：
到公司上班可賺取薪資、
自己當老闆可獲取利潤，
利用勞動所得支付生活開銷
226
勞動（工作）除了獲取收入，
還有其他目的嗎？
226
二、有酬勞動的目的
理想與抱負
有酬勞動
例如：投入自己有興趣的行業，不僅能對工作充滿熱情，還可以在工作中，肯定、實現自我，進而創造個人的價值
十年前做的課金遊戲被玩家罵暴自拍自嘲影片
226
二、有酬勞動的目的
有酬勞動
老電影 小說 棋王
中國棋王，同時以一敵九，下盲棋
但在毛澤東大躍進時候，強迫下鄉種田勞作
想參加下棋社團 ，但共產黨看你是高個兒
強迫他去打籃球，但他明明不會，又腰痛
226
勞動力
包括就業者與失業者
就業者 | 有工作能力與工作意願，且有找尋工作，並能找到工作的人 |
失業者 | 有工作能力與工作意願，且有找尋工作，卻找不到工作的人 |
有工作能力
沒有工作意願
他們不是失業者
例如：退休者
你爹是郭董
227
三、無酬勞動的定義
無酬勞動
例如：家庭成員從事家務勞動、志工從事服務工作等
時事新聞
227
三、無酬勞動的定義
無酬勞動
例如：
學校的志工家長幫忙導護工作、
社區的志工協助關懷獨居老人
227
圖3-6-2 無酬勞動示例
無酬勞動
志工服務
無形勞務
227
三、無酬勞動的定義
無酬勞動
例如：
照顧家人生活起居、培育下一代等，
都可以讓家庭成員身心獲得照料
227
圖3-6-2 無酬勞動示例
無酬勞動
家務勞動
無形勞務
227
三、無酬勞動的定義
無酬勞動
227
隨著
等因素
家務勞動成為市場上交易的項目，�產生「家務勞動市場化」的現象
家務勞動市場化的興起
家庭結構改變
國人平均壽命延長
愈來愈多家庭將
家務勞動委託他人
產生
協助家庭照護的產業
227
家務勞動市場化的興起
例如：
227
你認為家庭主婦（夫）做家事
應該領薪水嗎？
時事新聞
時事新聞∥家庭主婦做家事可以領薪水嗎？
家庭主婦不是賺麵包養家的人，在家中沒有發言權，長期「伸手向丈夫拿錢」，也面臨自信心越來越不足的問題。在這種情形下，社會上還高喊「家務是聖的」、「母愛是無價的」，使得家庭主婦只能任勞任怨、免費地做牛做馬，想要爭取權益也說不出口，有冤要伸也無處可伸。
資料來源：法律百科，王如玄，2019/01/19
時事新聞∥家庭主婦做家事可以領薪水嗎？
為了肯定家庭主婦的貢獻，1985年《民法》親屬編修正時，增訂了夫妻剩餘財產分配請求權，但此權利的行使一定要等到法定財產關係消滅時，例如夫妻雙方離婚或一方死亡時才會發生，對於婚姻關係仍然存續的家庭主婦而言，反而拿不到半毛錢，要分一半財產就得快快離婚，而離婚卻不是家庭主婦和社會所樂見的。
資料來源：法律百科，王如玄，2019/01/19
時事新聞∥家庭主婦做家事可以領薪水嗎？
2002年《民法》夫妻財產制修改時，在法定財產制下，再增訂「自由處分金」的制度，規定夫妻於家庭生活費外，可以協議一定數額之金錢，供夫或妻自由處分。但必須注意的是，自由處分金以夫妻雙方有協議存在為前提，也就是說必須先生「同意」給付太太自由處分金，太太才有請求權基礎存在，否則是無法請求的。
資料來源：法律百科，王如玄，2019/01/19
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華視新聞 CH52，發布日期：2017年1月7日
01:33
家庭主婦好辛苦 換算月薪45K！
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227
下列哪些人提供有酬的市場勞動？（複選）
尚在就讀研究所的建新，兼職擔任翻譯
假日時赴育幼院擔任志工的恩祥
B
A
227
下列哪些人提供有酬的市場勞動？（複選）
退休後，在家帶孫子
的張奶奶
擔任專職居家服務員的賢哲，照顧失能老人
D
C
6-2 為何要保障市場勞動參與？
第六章
社會中的勞動參與
228
受僱者藉由提供勞動，獲取工作收入
為其工作
支付薪資
受僱者
雇主
受僱者
經濟小劇場：為何要保障市場勞動參與？
動畫
臺北市職業介紹所
經濟學家假設，每個人求職的地方
經濟學家假設，每個人求職的地方
228
受僱者找工作時，通常會考慮哪些因素？
228
薪資待遇
工作環境
受僱者
工作時間
228
希望能為其帶來最大效益
專業能力
工作態度
雇主
專業能力
雇主會考慮受僱者的
228
圖3-6-3 受僱者與雇主在勞動市場的考量
228
為什麼勞資關係中，要保障受僱者的權益？
228
雇主
228
工作環境？
就業安全？
雇主
228
族群
性別
年齡
婚姻
身心障礙
與工作能力無關的因素
雇主
228
條件，就容易產生就業歧視的現象
招募
升遷
訓練
福利
解僱
雇主
228
圖3-6-4 就業歧視
時事新聞
為保障勞工工作權，雇主在僱用員工上，不得因�性別、年齡或婚姻狀態等予以歧視或差別待遇
時事新聞∥飲料店員離職前好心幫找員工�徵才廣告多3個字害老闆被罰30萬
高市某飲料店在網路發出徵才廣告，但內容卻寫出「限女生」3個字，害飲料店吳姓老闆被高市勞工局依違反《性別工作平等法》開罰30萬元，吳不服提行政訴訟，法官認為徵才廣告是準備離職的店員好心幫老闆在網路上發文找人，不是吳男的要求，因此認定「高雄市就歧會」審議判斷有瑕疵，�撤銷30萬元罰單。
自由時報，記者黃佳琳，2020/11/18
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228
圖3-6-5 主要國家兩性平均時薪差距
229
不公平的現象
剝削勞工
勞資對立
貧富差異懸殊
政府
臺灣童工達7萬人！政策須更健全防剝削
影片
229
工作權
勞動條件
職場安全衛生
就業安全
政府
229
圖3-6-6 勞工爭取權益
每年5月1日勞動節，�全國勞工團體會透過遊行傳達勞工的意見
三立新聞網SETN，發布日期：2021年2月4日
01:19
唐吉訶德徵才「限50歲內」 遭檢舉就業歧視
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229
為什麼需要立法保障公平的市場勞動參與？
如果不立法保障，
會產生哪些不公平的問題？
229
相關法規
《勞動基準法》
《就業保險法》
229
「人民之工作權，應予保障」
《勞動基準法》
勞動基準法
制定
明確規範工資、工作時間、休假、職業災害補償及退休等重要事項
229
圖3-6-7 基本工資
訂立基本工資的主要目的在保障弱勢勞工的基本生活。我國於2024年基本工資月薪調為27,470元。
229
勞動基準法
229
圖3-6-8 違反《勞動基準法》示例
《勞動基準法》為保障勞工權益，
若雇主違反相關規定，政府將對該雇主施以處罰
你明天開始不用來公司打掃了，因為對工作不適任，也沒有資遣費
我每天準時來公司打卡清掃，工作20年公司也沒給特休假，現在連資遣費也沒有，公司這樣合理嗎？
230
《就業保險法》
就業保險法
制定
230
就業保險法
230
圖3-6-9 失業給付
《就業保險法》規定失業者因非自願離職，�若符合資格，一般可請領最長6個月的失業給付
230
就業保險法
230
結論
除了上述法律之外，政府也逐年增訂勞動法規，讓勞工可以透過法律爭取權益，改善勞動條件，期使未來的勞動環境更友善
230
表3-6-1 《勞動基準法》與《就業保險法》
對勞工權益的保障
230
圖3-6-10 保障勞工權益
我國通過《勞工職業災害保險及保護法》，強化勞工職業災害保護，使勞工享有更安全、健康的勞動環境
230
圖3-6-11 勞動意識
臺灣勞工權益遭侵害的情況頻傳，為改善此現象，政府應加強勞工正確的勞動觀念，將勞工人權及尊嚴勞動內化為價值觀及生活態度，建立勞動意識
230
結論
勞工是國家經濟發展的重要原動力，也是企業的重要資產，雇主在追求利潤之餘，若能以較好的條件留住人才，不僅可以提高員工的生產力和向心力，還能提升企業的競爭力，創造雙贏的局面
TTV LIVE 台視直播，發布日期：2021年3月8日
02:05
高鐵服勤員魔鬼訓練！正式上線前淘汰率2成
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231
雇主依其事業性質可能需要訂定一些重要的管理規定，但可能影響勞工勞動條件權益甚鉅。因此，勞工受僱時應詳讀這些規定。
231
✓
✓
✓
✓
231
AC
231
231
231
違規情況 | 適用法律 |
(A)我暑假在餐廳打工，原本老闆說工作時間8小時，但後來卻說人手不足，延長上班時間到10小時，也沒給加班費 | 《就業保險法》 |
(B)店長常常在沒有客人時，會說一些黃色笑話，讓我感覺很不舒服 | 《性騷擾防治法》 |
(C)我在這家倉儲公司工作滿25年了，提出退休申請，但老闆卻說找不到人接替，不讓我退休 | 《勞動基準法》 |
(D)我在雇主家打掃時，不小心損壞電視機，雇主很生氣，要我賠錢 | 《中華民國刑法》 |
C
勞動
基準法
性別工作平等法
民法
231
231
參考答案：
不行。依勞動基準法規定，年滿15歲未滿16歲工作者為童工，童工不得從事危險工作，施工工地之工作可能相當危險。另外，童工不得於晚上8點以後到隔日早上6點工作，此工作時間顯然不適合童工。
速測派
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第六章
社會中的勞動參與
「零工經濟」來了
「零工經濟」描述的是愈來愈多「零散化工作」興起的趨勢。企業正在削減全職工作，以便更精準配置人力，正職工作會被零散的「差事」取代。隨著網路時代來臨，外送平臺等業者興起，強調自由接案的工作型態，逐漸受到歡迎。
232
「零工經濟」來了
但這種工作方式的改變，其實也衝擊既有的僱傭關係。平臺與雇主間的角色差異，讓零工經濟工作者無法享有全職員工的保障與福利，這類現象特別容易出現在較弱勢的低階勞動者身上。
232
「零工經濟」來了
例如：一位清潔工，過去可能受派遣公司僱用，但在零工經濟時代，改由平臺接案，即使時間更彈性，但薪資未必能大幅提升，還得自行支付原本由雇主提供的勞健保、職業災害保險、退休金等成本，勞動條件不見得比過去有利。
232
「零工經濟」來了
另一方面，這類工作經常面臨收入不穩，甚至不斷失業的問題。許多青年迫於低薪，或想增加收入而接案，但除考量金錢收入，更需要評估對個人技能、職業生涯發展的幫助。
232
例如：接單送餐看起來自由，不受到時間、地點的限制，但這對職業生涯不見得有加分
「零工經濟」來了
因此，具備專業技能的工作者，最有機會在零工經濟中出線，若有炙手可熱的才能，就能要求高報酬，也最可能開創出結合彈性、自主和成就感的工作生活。
232
232
AB
232
232
參考答案：
圖解公民
第六章
社會中的勞動參與
我們日常生活的便利，受惠於許多勞動成果，但勞動參與為什麼需要立法保障呢？
勞動參與為什麼是重要的？
又稱「市場勞動」，即職場上的就業者
【 】勞動
【 】勞動
有酬
又稱「非市場勞動」，即勞動者沒有從勞動中獲得實質報酬
無酬
定義
一上4-1
家務勞動可能有哪些
性別不平等現象？
一上3-1
家庭如何提供我們的
經濟生活所需？
圖解�公民
勞動參與為什麼是重要的？
【 】勞動
【 】勞動
有酬
無酬
重要性
為何要保障市場勞動參與？
受僱者
雇主
為何要保障市場勞動參與？
改善之道
雇主擁有較多資源與權力，而產生不對等的地位，可能侵害勞工權益
一下5-2
社會上有哪些不公平現象？
政府立法保障
為何要保障市場勞動參與？
政府立法保障
【 】
【 】
勞動基準法
就業保險法
二下6-1
勞動基準法如何保障兒少的工作權益？
一下6-3
我國有哪些社會福利制度？
想一想，在你的家庭中分別由誰提供市場勞動和家務勞動？
我們家是雙薪家庭，由爸爸和媽媽提供市場勞動；家務勞動，大家會一起分擔做家事，不過，主要還是媽媽做。
本章節課程結束
第六章
社會中的勞動參與