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FEMINISTAS ANTE LOS PRESUPUESTOS DEL ESTADO PARA 2023

Ministerio de Igualdad 7 de julio de 2022

Plataforma Impacto de Género Ya

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Hoy mismo el Foro Político de Alto Nivel de la ONU debate el progreso en el ODS 5 igualdad de género

Informe ONU Mujeres región CEPE (o UNECE) 56 Estados de Europa, América N y Asia central https://w3.unece.org/sdg2022/story-1.html

  1. Poder y toma de decisiones. España en 4º lugar en parlamento y 11º en gobiernos
  2. Economía. Penalización laboral a mujeres con hijos <6 años. Formular y evaluar inversión en la economía del cuidado para redistribuirlo carece de datos s/ trabajo no pagado de cuidados. Proponen Módulo de uso diario del tiempo en EPA
  3. Violencia aumenta como “daño colateral” del Covid-19
  4. Derechos sexuales y reproductivos
  5. Pobreza
  6. Educación (ODS 4) y tecnología
  7. Leyes, datos, políticas y presupuestos sensibles al género: solo 8 de los 56 estados (14%) informan y ninguno aprueba en objetivos, seguimiento de la asignación y transparencia

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Hace 7 meses presentamos Manifiesto para que el PGE 22 mejore la igualdad de las mujeres en España

  • firmado por 100 organizaciones
  • 14º año que lo hacemos
  • En el 2º año de pandemia: sin techo de gasto y para reforzar cuidados públicos, aligerando los no pagados, realizados en más de 2/3 por mujeres
  • meta 5.4 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible -sustituir trabajo no pagado de cuidados por empleo decente- en España supone aumentar el empleo en servicios sociales, educativos 0-3 y de salud: de 3,2 millones de personas en 2021 a 4,2 en 2030. Y convertir en “decente” el empleo de hogar pagado
  • Siendo los servicios sociales competencia autonómica y municipal y la salud y la educación transferidas a las CCAA pero con financiación indiferenciada, pedimos que el PGE 2023 cree, con financiación finalista y evaluable, esos 200.000 empleos públicos estables en sanidad, educación, s. sociales e igualdad-violencia de género

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�En el último año las medidas sociales han reducido, aunque levemente, las brechas de género, resistiendo al Covid ¿y a la guerra?

Indicador

dato actual

dato anterior

unidad

variación

sentido

Fuente

Índice de Igualdad

73,7

72

%

1,7

positivo

EIGE 2021

empleo

73,7

73

%

0,7

positivo

dinero

78,4

78

%

0,4

positivo

uso del tiempo

64

64

%

0

positivo

Brecha en Tasa de Actividad laboral

9,7

9,8

puntos

-0,1

positivo

EPA 1T 2021 y 1T 2022

Brecha en Tasa de Empleo

10,5

10,6

puntos

-0,1

positivo

Brecha en Tasa de Paro

3,4

4

puntos

-0,6

positivo

Brecha salarial

23

24,2

puntos

-1,2

positivo

Enc. Estruc. Salarial 2020

Brecha en pensión contributiva

33,2

40,4

puntos

-7,2

positivo

S. Social jun 2021-jun 2022

Brecha en Tasa de pobreza AROPE mujeres 22,2% > hombres 21,1%

1,1

​

puntos

​

positivo

Encuesta de Condiciones de Vida 2021

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Para 2023 mantenemos las 9 reivindicaciones ante los PGE de 14 años

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�Acciones 2017 y 2018�pidiendo presupuestos

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Parte de las medidas sociales del gobierno no llegan a la gente por falta de Personal y transf. a CCAA

% de personal público

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España necesita crear 200.000 empleos/año para sustituir por servicios públicos el 10% del trabajo no pagado de cuidados (meta 5.4 ODS y OIT) en 2030

PERSONAS EMPLEADAS EN RAMAS DE CUIDADOS EN ESPAÑA, EPA IT 2022

Rama de actividad

Personas empleadas

% mujeres

% asalariado

% empleo público

%

temporal

 

85 Educación

1.536.400

68,9

93,9

67,2

30,1

 

86 Sanidad

1.238.300

75,0

92,1

69,8

33,0

 

87 Residencias sociales

344.000

82,3

99,1

22,1

 

88 Servicios sociales sin alojamiento

262.000

89,0

97,8

15,8

 

Subtotal

3.380.700

74,1

94,0

59,6

31,7

 

97 Empleo de Hogar

542.600

89,8

100,0

0,0

28,3

 

Total

3.923.300

76,2

94,9

51,3

31,2

 

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personal público estable en los �servicios públicos de igualdad y violencia de género

El Ministerio de Igualdad tiene en 2022 525 millones €, a transferir en 2/3 a Comunidades Autónomas o Ayuntamientos: 190 M para el Plan Corresponsables y 177 M para “nuevas o ampliadas actuaciones” del Pacto de Estado contra la Violencia de género

Pedimos:

- Duplicar la plantilla del Ministerio de Igualdad (88 personas)

  • Formalizar la plantilla de los servicios autonómicos y locales de Igualdad y VG en el Art 20 LPGE y Oferta de Empleo Público 2023 como personal “esencial” y Dto-ley 14/2021 temporalidad
  • que las transferencias del Ministerio de Igualdad a las Comunidades Autónomas y Entidades Locales sean Programas PLURIANUALES (art. 29 de la Ley Presupuestaria) con objetivos e indicadores claros

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población

/100.000

Plantilla Organismo Igualdad (nº personas)

Estado

47.394.224

1

237

Ministerio de Igualdad

Andalucía

8.501.450

1

100

Instituto Andaluz de la Mujer

Cataluña

7.669.999

1

50

Institut Catalá de les Dones

Madrid, Comunidad de

6.752.763

1

68

Dirección de la Mujer

Comunitat Valenciana

5.045.885

1

34

Instituto Valenciano de las Mujeres

Galicia

2.696.995

2

50

Secretaria Xeral da Igualdade (4 temporales)

Castilla y León

2.387.370

1

34

Dirección General de la Mujer

Canarias

2.244.423

1

23

Instituto Canario de Igualdad

País Vasco

2.185.605

2

38

Emakunde

Castilla - La Mancha

2.049.455

2

35

Consejería de Igualdad

Murcia, Región de

1.513.161

1

13

Dirección G Mujer y Diversidad de Género

Aragón

1.331.280

2

23

Instituto Aragonés de la Mujer

Balears, Illes

1.219.423

2

22

Institut Balear de la Dona

Extremadura

1.057.999

2

17

Instituto Mujer Extremadura (+ 18 vacantes)

Asturias, Principado de

1.013.018

 

NC

Instituto Asturiano de la Mujer

Navarra, C. Foral

657.776

5

35

Instituto Navarro para la Igualdad

Cantabria

583.904

2

12

Dirección General de Igualdad y Mujer

Rioja, La

316.197

1

2

Dirección General de Igualdad (+3 vacantes)

Melilla

84.019

​

 

 

Ceuta

83.502

​

 

 

Total

47.394.224

2

793

 Organismos estatales y autonómicos de igualdad

Fuente: Anexos de Personal de sus Presupuestos para 2021