Costruire comunità che durano

Michela Grasso

Pinbike Italia

Workshop, 10 Aprile 2026

Programma

Quanti di voi hanno difficoltà ad attrarre nuovi volontari?

Quanti di voi hanno perso almeno un volontario negli ultimi due anni?

Quanti di voi hanno avuto confronti difficili con istituzioni locali?

Relazioni biologiche, il mutualismo

Relazioni biologiche, il mutualismo

Il volontario dà energia e riceve in cambio soddisfazione, comunità, crescita

​

Relazioni biologiche, commensalismo

Relazioni biologiche, il mutualismo

Sempre le stesse 3 persone fanno tutto, gli altri partecipano passivamente

​

Relazioni biologiche, parassitismo

Relazioni biologiche, il parassitismo

Il detrattore che consuma energie della comunità senza contribuire

Guardando questa tabella...

Quale di queste relazioni descrive meglio la vostra sezione in questo momento?

​

La comunità più efficiente del mondo?

L’alveare

• Fino a 60.000 individui, funziona senza conflitti evidenti
• Ruoli precisi
• Il valore condiviso è visibile a tutti
• L'ambiente cambia = l'alveare si adatta collettivamente

​

Cosa insegna l’alveare?

• Una comunità ha bisogno di uno scopo chiaro
• I ruoli devono essere espliciti: chi si occupa della comunicazione? Chi gestisce i nuovi arrivati? Chi ha il rapporto con il Comune?
• Il consenso si costruisce rendendo visibile e condivisibile il 'perché' di ogni scelta e azione.

​

Se la vostra sezione fosse un alveare, ogni ruolo sarebbe chiaro? O ci sono 'api' che non sanno che lavoro fare?

Le oche canadesi

• Il gruppo vola più lontano che i singoli individui
• Leadership fluida
• Incoraggiamento del leader
• Supporto costante dei membri in difficoltà

​

​

Le oche canadesi, cosa insegnano?

• Sempre la stessa persona che fa tutto = comunità fragile
• La leadership non è un titolo permanente
• Importanza dei 'richiami di incoraggiamento'
• La cura dei membri in difficoltà è un investimento a lungo termine

​

​

Nella vostra sezione, chi porta il peso maggiore? Cosa succederebbe se questa persona non ci fosse per 6 mesi?

​

Gli storni

• Fluidità, intelligenza collettiva
• Regole semplici
• Compatti sotto minaccia

​

​

Gli storni, cosa insegnano?

• Il potere della murmurazione: chi guarda da fuori vuole farne parte

​

​

In che modo la vostra sezione e’ attrattiva dall’esterno? Avete esempi di iniziative di successo che hanno portato uno o più nuovi volontari?

I lupi

• L’alfa non domina, ma osserva, protegge, garantisce che i più lenti non rimangano indietro
• L'alfa guida attraverso l'esperienza, la fiducia guadagnata nel tempo
• Non solitari per natura
• Costruzione di piani condivisi

​

​

I lupi, cosa insegnano?

• I detrattori = 'lupi solitari' ?
• Con le istituzioni locali, l'autorevolezza si costruisce con coerenza nel tempo
• Leader = non deve sempre avere ragione, ma essere sempre affidabile

​

Chi è il critico o il detrattore nella vostra comunità locale? Come si potrebbe approcciare in maniera diversa?

Le formiche

• Conoscenza del senso dell'obiettivo finale
• Raccolgono in estate per l’inverno,il lavoro presente ha un senso concreto per il futuro
• Condividere le informazioni potenzia l'intera colonia

Le formiche, cosa insegnano?

• Le persone partecipano quando vedono un piano
• Ogni iniziativa dovrebbe avere un senso futuro chiaro
• Condividere le informazioni moltiplica le risorse della comunità

Le persone conoscono l’obiettivo principale della vostra sezione? Qual è?

Ma è importante anche la cicala…

Esercizio… 1,2,4 all

Domanda: Pensando alla tua sezione: qual è la cosa più urgente da cambiare, e quale animale di oggi ti dà un'idea su come farlo?

Chiusura e commenti

Una cosa che farò lunedì

Scrivere su un post-it una sola cosa che farete nella vostra sezione nei prossimi 30 giorni, ispirata da quello che avete sentito oggi.

​

(Esempi: 'Chiamerò la persona che non viene più agli eventi da 6 mesi.', 'Scriverò in 3 righe perché esiste la nostra sezione.')

Michela Grasso

michelaelenagrasso@gmail.com

Per maggiori informazioni:

Grazie!

Costruire comunità che durano

Michela Grasso

Pinbike Italia

Workshop, 10 Aprile 2026

Programma

Quanti di voi hanno difficoltà ad attrarre nuovi volontari?

Quanti di voi hanno perso almeno un volontario negli ultimi due anni?

Quanti di voi hanno avuto confronti difficili con istituzioni locali?

Relazioni biologiche, il mutualismo

Relazioni biologiche, il mutualismo

Il volontario dà energia e riceve in cambio soddisfazione, comunità, crescita

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Relazioni biologiche, commensalismo

Relazioni biologiche, il commensalismo

Sempre le stesse 3 persone fanno tutto, gli altri partecipano passivamente

​

Relazioni biologiche, parassitismo

Relazioni biologiche, il parassitismo

Il detrattore che consuma energie della comunità senza contribuire

Guardando questa tabella...

Quale di queste relazioni descrive meglio la vostra sezione in questo momento?

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La comunità più efficiente del mondo?

L’alveare

• Fino a 60.000 individui, funziona senza conflitti evidenti
• Ruoli precisi
• Il valore condiviso è visibile a tutti
• L'ambiente cambia = l'alveare si adatta collettivamente

​

Cosa insegna l’alveare?

• Una comunità ha bisogno di uno scopo chiaro
• I ruoli devono essere espliciti: chi si occupa della comunicazione? Chi gestisce i nuovi arrivati? Chi ha il rapporto con il Comune?
• Il consenso si costruisce rendendo visibile e condivisibile il 'perché' di ogni scelta e azione.

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Se la vostra sezione fosse un alveare, ogni ruolo sarebbe chiaro? O ci sono 'api' che non sanno che lavoro fare?

Le oche canadesi

• Il gruppo vola più lontano che i singoli individui
• Leadership fluida
• Incoraggiamento del leader
• Supporto costante dei membri in difficoltà

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Le oche canadesi, cosa insegnano?

• Sempre la stessa persona che fa tutto = comunità fragile
• La leadership non è un titolo permanente
• Importanza dei 'richiami di incoraggiamento'
• La cura dei membri in difficoltà è un investimento a lungo termine

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Nella vostra sezione, chi porta il peso maggiore? Cosa succederebbe se questa persona non ci fosse per 6 mesi?

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Gli storni

• Fluidità, intelligenza collettiva
• Regole semplici
• Compatti sotto minaccia

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Gli storni, cosa insegnano?

• Il potere della murmurazione: chi guarda da fuori vuole farne parte

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In che modo la vostra sezione è attrattiva dall’esterno? Avete esempi di iniziative di successo che hanno portato uno o più nuovi volontari?

I lupi

• L’alfa non domina, ma osserva, protegge, garantisce che i più lenti non rimangano indietro
• L'alfa guida attraverso l'esperienza, la fiducia guadagnata nel tempo
• Non solitari per natura
• Costruzione di piani condivisi

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I lupi, cosa insegnano?

• I detrattori = 'lupi solitari' ?
• Con le istituzioni locali, l'autorevolezza si costruisce con coerenza nel tempo
• Leader = non deve sempre avere ragione, ma essere sempre affidabile

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Chi è il critico o il detrattore nella vostra comunità locale? Come si potrebbe approcciare in maniera diversa?

Le formiche

• Conoscenza del senso dell'obiettivo finale
• Raccolgono in estate per l’inverno,il lavoro presente ha un senso concreto per il futuro
• Condividere le informazioni potenzia l'intera colonia

Le formiche, cosa insegnano?

• Le persone partecipano quando vedono un piano
• Ogni iniziativa dovrebbe avere un senso futuro chiaro
• Condividere le informazioni moltiplica le risorse della comunità

Le persone conoscono l’obiettivo principale della vostra sezione? Qual è?

Ma è importante anche la cicala…

Esercizio… 1,2,4 all

Domanda: Pensando alla tua sezione: qual è la cosa più urgente da cambiare, e quale animale di oggi ti dà un'idea su come farlo?

Chiusura e commenti

Una cosa che farò lunedì

Scrivere su un post-it una sola cosa che farete nella vostra sezione nei prossimi 30 giorni, ispirata da quello che avete sentito oggi.

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(Esempi: 'Chiamerò la persona che non viene più agli eventi da 6 mesi.', 'Scriverò in 3 righe perché esiste la nostra sezione.')

Michela Grasso

michelaelenagrasso@gmail.com

Per maggiori informazioni:

Grazie!