300 человек в очереди на вакансию, пока все кричат о кадровом голоде
Роман Рубцов CEO А-прокат
Роман Рубцов
CEO и основатель сети автопрокатов А-прокат
Наставник для предпринимателей“Терра”
Участник PROБИЗНЕС CLUB, Финанс 1, VIP Golden Club
Вижу бизнес через призму цифр
Не работал в найме
Обо мне
А-прокат
10 городов России
200 000 клиентов
750 000 000 млн активов в управлении
6 лет
Мы делаем аренду авто простой и доступной!
Пассивный доход
Создаю пассивный доход инвесторам от 24% годовых
Инвестиции как хобби
Автобизнес
2010 - 2016 год - такси
История компании
2018 - открытие А-прокат
2020 - открытие первой франчайзинговой точки в КОВИД,
запуск отдела продаж, приложения
2021 - продажа точки проката в г. Томск
2024 - 10 городов. Открытие собственной точки проката
Эволюция системы оплаты
Оклады
Эволюция системы оплаты
Оклады
Почасовая оплата
Эволюция системы оплаты
Оклады
Почасовая оплата
% от выручки
KPI не волшебная таблетка
Почему они не работают?
Я ему сказал, а он не делает?
Сотрудники не мотивированы - платим больше оклад больше % - результатов нет?
Идем на поводу у сотрудника, почему это происходит?
А что если он уйдет?
KPI - волшебная таблетка
300 человек в очереди на вакансию, пока все кричат о кадровом голоде.
Эволюция системы оплаты.
Ошибка входа
Нанимай медленно - увольняй быстро
Люди не работают за деньги
Миссия и цели
Миссия и цели
Миссия и цели
Миссия и цели
Мой ЦКП
ЦКП коллег
Забота о сотрудниках
Тихие дни
Забота о сотрудниках —
инициативы и практики для создания комфортной рабочей среды
4-х дневная рабочая неделя
Забота о сотрудниках
Общайтесь
Система мотивации и оплаты
Оплата = фикса + плавающая фикса + KPI + Квартал + Опцион
Фикса
Спасибо, что пришел
Плавающая фикса
Спасибо, что сделал то,
о чем мы договорились
Метрики и KPI
Оценка пользователя
Оценка клиента
Метрики и KPI
Процент выполнения плана по выручке
ROI
Выполнение плана по бюджету
Доверие — не отсутствие контроля
Отчеты
Цифры
Квартальные премии
Опцион
Мотивация и оплата руководителя
План выполнен на 100%
Оплата = фикса + плавающая фикса + KPI + Квартал + Опцион
175 000 = 20 000+ 15 000+ 30 000 + 10 000 + 100 000
План выполнен на 80%
Оплата = фикса + плавающая фикса + KPI + Квартал + Опцион
125 000 = 20 000+ 15 000+ 15 000 + 5 000 + 70 000
Мотивация и оплата руководителя
План не выполнен
Оплата = фикса
20 000 = 20 000
Спасибо, что ушел пришел!
Инвестиции
Подпишитесь на телегам-канал и получите 30.000 рублей!