1 of 25

��Особливості трудових відносин в умовах воєнного стану

ОЛЕНА КРАВЕЦЬ

Завідувач канцелярії

КЗ "Житомирський ОІППО" ЖОР

2 of 25

ЗМІСТ

1. Види, зміст, особливості оформлення трудових відносин.

2. Трудові відносини в умовах воєнного стану.

3. Дистанційна форми роботи педагогічних працівників: комунікація з адміністрацією.

4. Делегування – як інструмент ефективного керівництва.

3 of 25

Види, зміст, особливості оформлення трудових відносин

Головною підставою виникнення трудових відносин є трудовий договір як найоптимальніша форма узгодження інтересів працівника і роботодавця.

Трудовий договір - угода між двома сторонами — працівником і роботодавцем (власником або уповноваженим ним органом), за яким обидві сторони мають кореспондуючі (взаємопов'язані) права і обов'язки.

4 of 25

Види, зміст, особливості оформлення трудових відносин

Працівник зобов'язаний:

виконувати передбачену таким договором роботу;
дотримуватись (тобто виконувати) правил внутрішнього трудового розпорядку.

Роботодавець зобов'язаний:

забезпечувати належні умови праці (передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін);
виплачувати заробітну плату, обумовлену таким договором.

5 of 25

Види, зміст, особливості оформлення трудових відносин

Важливо правильно оформляти всі документи при прийнятті на роботу:

Для конкретизації умов трудового договору в частині прав і обов'язків сторін, що може бути важливим аргументом при виникненні будь-якого спору з працівником.
Для забезпечення можливості законного притягнення працівника до дисциплінарної та/або матеріальної відповідальності при порушенні трудових обов'язків.
Для мінімізації негативних правових наслідків у разі настання нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання через недотримання працівником правил техніки безпеки та охорони праці.

6 of 25

Види, зміст, особливості оформлення трудових відносин

Сторонами трудового договору є:

працівник;
роботодавець:

7 of 25

Види трудового договору

Залежно від строку трудовий договір може бути:

безстроковим, що укладається на невизначений строк;
на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
таким, що укладається на час виконання певної роботи.

8 of 25

Форми трудового договору

Трудовий договір укладається у двох формах: усній та письмовій.

Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках:

при організованому наборі працівників;
при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
при укладенні контракту;
у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
при укладенні трудового договору з фізичною особою;
при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
в інших випадках, передбачених законодавством України.

9 of 25

Форми трудового договору.�Контракт.

ст. 21 КЗпП України

Контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організація праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

10 of 25

Форми трудового договору.�Контракт.

Відмінність контракту від звичайного трудового договору:

обов'язкова письмова форма;
контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України;
контракт може бути тільки тимчасовим (це строковий договір);
можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу). Трудові правові відносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу.

11 of 25

Укладення трудового договору

Трудовий договір вважається укладеним, коли:

підписано письмовий документ під назвою "Трудовий договір";
оформлено наказ(розпорядження) роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду).

Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу, в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

12 of 25