1 of 12

Программа развития и обновления кадрового потенциала дошкольного образовательного учреждения

2 of 12

Цель программы: 

​

Формирование эффективного кадрового обновления и условий его дальнейшего развития. 

3 of 12

Задачи программы: 

  • Обеспечение образовательного учреждения высококвалифицированными педагогическими кадрами.
  • Создание правовых, организационных условий для развития профессиональной культуры работников образования.
  • Развитие корпоративной культуры, экономических стимулов и социальных гарантий с целью создания условий для наиболее полной самореализации педагогов.
  • Совершенствование управленческой компетенции руководителей образовательного учреждения

​

4 of 12

50

Задачи программы: 

​

  • Создание эффективной системы стимулирования деятельности работников школы.

​

  • Организация непрерывного образования педагогических кадров, системы повышения их профессиональной квалификации и мастерства, как основное условие повышения качества образования.

5 of 12

Этапы реализации программы:

  • Организационный:
  • Анализ кадрового состава образовательного учреждения
  • Планирование реализации основных направлений подпрограммы
  • Создание условий реализации программы
  • Начало реализации программы

6 of 12

Этапы реализации программы:

  • Практический:
  • Поэтапная реализация ведущих направлений и идей программы в соответствии с целями и задачами
  • Промежуточный мониторинг результатов
  • Корректировка планов в соответствии с целями и задачами и промежуточными результатами

​

7 of 12

�Этапы реализации программы:

  • Заключительный:

​

  • Завершение реализации программы
  • Мониторинг результатов
  • Анализ результатов и определение перспектив дальнейшего развития ДОУ

​

8 of 12

Основные направления деятельности:

  • Поддержка, стимулирование и повышение статуса педагогических работников
  • Подготовка педагогических кадров, развитие профессиональной культуры и компетенции работников ДОУ
  • Совершенствование системы переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров
  • Обновление структуры и содержания методической службы с учетом основных направлений Программы развития ДОУ
  • Сохранение и укрепление здоровья педагогических работников
  • Развитие системы традиций для педагогов

9 of 12

Ожидаемые результаты реализации программы:

  • Создание условий, обеспечивающих личностный рост педагогов
  • Развитие кадрового потенциала как носителя духовных и нравственных ценностей
  • Привлечение в учреждение молодых педагогов

10 of 12

Структура программы:

  1. Пояснительная записка (актуальность проблемы)
  2. Информационно-аналитическая справка об образовательном учреждении:
  3. Общие сведения об образовательном учреждении;
  4. Анализ кадрового обеспечения образовательного учреждения.

3. Цели и задачи программы.

4. Нормативно-правовая база программы.

5. Сроки и этапы реализации программы.

6. Содержание работы и ожидаемые результаты .

7. Мониторинг результатов

11 of 12

Содержательные линии программы

  • Оптимизация и стабилизация кадрового состава образовательного учреждения
  • Аттестация педагогических кадров
  • Повышение квалификации, переподготовка кадров

​

12 of 12