Quelles sont les transformations de l’action collective?
Sociologie
Comment expliquer l’engagement politique dans les sociétés démocratiques ?
La distinction action collective, mouvement social, conflit social
Action collective
Objectif: défense d’une cause
Des individus
Mouvement social devient un conflit social
Affrontements entre groupes sociaux ayant des intérêts ou des buts opposés
Action collective devient un mouvement social
Identification d’un adversaire
L’analyse d’Alain Touraine
Principe d’identité
Un mouvement social se définit par 3 caractéristiques
Un adversaire
Principe d’opposition
Un acteur
Un enjeu
Principe de totalité
Des actions collectives qui s’inscrivent dans un contexte économique et social
L’analyse d’Alain Touraine
les actions collectives sont représentatives d’un type de société
Les formes d’actions collectives évoluent
Quand la société se transforme
L’analyse de C.Tilly des répertoires d’actions politiques
répertoire
ensemble prédéterminé de moyens d’action connus et utilisables par les individus dans le cadre de leur participation politique au sein d’une société donnée à une époque donnée
les individus ont le choix entre différentes modalités d’action
toute population a un répertoire limité d'actions politiques
L’analyse de C.Tilly des répertoire d’actions collectives
modèle dominant
Pour chaque époque
les anciennes formes ne disparaissent pas totalement
Les modalités de l’action collective se modifient en fonction de l’évolution de la société
Les conflits du travail représentatifs des sociétés industrielles deviennent moins dominants à partir des années 1970
L’analyse d’Alain Touraine
Actions collectives portent principalement sur les questions économiques
Dans les sociétés industrielles
Correspond à l’analyse marxiste
Les caractéristiques des conflits
acteurs
patronat
Syndicats de salariés
Partis politiques
Objet des conflits: le travail
revendications
Matérielles: hausse de salaires,
conditions de travail
Le répertoire: l’analyse de C.Tilly
répertoire «national-autonome »
entre 1850 et les années 1970
national
Epoque
Lieu
Rapport aux autorités
Autonomie par rapport aux notables
Organisations indépendantes: syndicats,associations, partis
Le répertoire: l’analyse de C.Tilly
modèle «national-autonome »
manifestations, grèves , pétitions
Moyens utilisés
Niveau de violence
faible
Des conflits du travail moins nombreux depuis la fin des années 1970
Depuis une trentaine d’années
Réduction du nombre de jours de grève
Baisse du taux de syndicalisation
les conflits autour de travail ne sont plus les conflits dominants
Les déterminants
Hausse du chômage
tertiarisation
Transformation du marché du travail
Précarisation des emplois
externalisation
Les déterminants
mondialisation
Nouvelle organisation du travail
Individualisation de la relation salariale
Menace de délocalisation en cas de conflit
Transformation du marché du travail
Les déterminants
Transformations culturelles : Paradoxe d’Olson
individus aux intérêts communs, dotés de moyens d’action et conscients de leurs intérêts
Ne se mobilisent pas
Phénomène du passager clandestin
Les déterminants
individu
Coût de l’action: perte de salaire, temps
Bénéfice: succès de l’action
Ne participe pas à l’action collective
individuel
Collectif: l’obtient même s’il ne participe pas à l’action
Une remise en cause du syndicalisme
Déterminants conjoncturels
Remise en cause du syndicalisme
En période de faible croissance, les entreprises ont peu de richesses supplémentaires à répartir
Echec des revendications syndicales
Une remise en cause du syndicalisme
Diminution du nombre d’ouvriers traditionnellement syndiqués
externalisation
Remise en cause du syndicalisme
Raisons structurelles
Modalités d’action collectives sont moins adaptées
Augmentation du nombre de salariés dans les petites entreprises traditionnellement peu syndiquées
Les conflits traditionnels n’ont pas totalement disparu
Revendications restent matérielles
salaire, temps de travail
Les syndicats restent des acteurs essentiels : une transformation des rôles du syndicat
Dans l’entreprise
Encadre les grèves et les finit
Participe à l’élaboration du Code du travail
Expression des revendications des salariés
Niveau national
Gestion paritaire des organismes de Sécurité Sociale
Conventions collectives
Dans la branche
Une diversité des formes d’action collective depuis le début des années 1980
L’analyse d’Alain Touraine
Conflits sociaux ne sont plus concentrés dans l’entreprise, mais se diffusent dans la société toute entière
Dans les sociétés post- industrielles
Nouveaux Mouvements Sociaux (NMS)
De nouveaux acteurs
Nouveaux acteurs
jeunes
femmes
parfois peu durable
Minorités ethniques
un fonctionnement informel et décentralisé: absence de chef
groupement
organisation politique
De nouveaux objets
groupe de personnes qui, en raison de leurs caractéristiques physiques ou culturelles, sont distinguées des autres dans la société par un traitement différentiel et inégal
Nouveaux objets
valeurs
culture
sociabilité
Demande d’égalité
lutte minoritaire
Revendications immatérielles
Un nouveau répértoire l’analyse de C.Tilly
Depuis 1980
Dimension internationale
Epoque
Lieu
le répertoire « transnational-solidariste» caractéristique d’une société post-industrielle
Rapport aux autorités
Refus de délégation politique et recours à la démocratie directe
Le répertoire: l’analyse de C.Tilly
Militantisme d’expertise
Actions individuelles: sit-in, boycott, buycott
faible
Moyens utilisés
Niveau de violence
le répertoire « transnational-solidariste» caractéristique d’une société post-industrielle
Les déterminants de la diversification de l’action collective
Croissance économique
Population plus riche
Augmentation de la scolarisation
Changement de revendications :
Revendications post-matérialistes
Les individus se sentent capables de réfléchir de manière autonome