3 of 10

“Ustedes, en cambio, son linaje escogido, real sacerdocio, nación santa, pueblo que pertenece a Dios, para que proclamen las obras maravillosas de aquel que los llamó de las tinieblas a su luz admirable”.

1 Pedro 2:9

4 of 10

l compromiso, que también puede entenderse como la capacidad de movilización, es sin duda un desafío no solo en el mundo corporativo y empresarial, sino también en la iglesia.

5 of 10

Así, un liderazgo eficaz en la Escuela Sabática puede considerarse como

aquel que logra involucrar activamente a los miembros, alentándolos a participar y comprometerse con la misión de la iglesia.

6 of 10

En esta clase exploraremos estrategias para promover el compromise de todos los miembros.

7 of 10

INSPIRACIÓN Y MOTIVACIÓN

El líder debe ser una fuente de inspiración para los miembros. Esto implica compartir la visión de la misión de la Escuela Sabática de manera clara y motivadora, mostrando cómo cada persona puede contribuir a este propósito.

8 of 10

Es esencial crear diversas oportunidades para que los miembros se involucren. Esto puede incluir la formación de grupos de estudio, equipos de visitación y parejas misioneras, entre otros.

Cada miembro debe sentir que tiene un papel importante que desempeñar.

Creación de Oportunidades de Participación

9 of 10

Reconocer y celebrar las contribuciones de los miembros es una forma eficaz de mantener el compromiso. Establezca formas de reconocer públicamente los esfuerzos e incentive a aquellos que se

destacan en el cumplimiento de la misión.

RECONOCIMIENTO E INCENTIVO

10 of 10

B) FACILITAR LA PARTICIPACIÓN:

Es esencial crear diversas oportunidades para que los miembros se involucren. Esto puede incluir la formación de grupos de estudio, equipos de visitación y parejas misioneras, entre otros. Cada miembro debe sentir que tiene un papel importante que desempeñar.

APLICACIONES PRÁCTICAS

líderes de la Escuela Sabática:

A) CULTIVAR RELACIONES:

Establezca una relación cercana con losmiembros, comprendiendo sus habilidades e intereses,

y conectándolos con las actividades adecuadas.

C) CELEBRACIÓN DE LOGROS:

Organice momentos para celebrar los avances y los éxitos alcanzados, fomentando la continuidad

del compromiso.

1 of 10

2 of 10