1 of 8

Administración de

Recursos humanos

  • Motivación del recurso humano

https://www.youtube.com/watch?v=7cBM_chGv0g

2 of 8

ÁNIMO

MOTIVACIÓN

¿Significa lo mismo?

https://www.youtube.com/watch?v=Jm-BYnFjMAM

3 of 8

Definir exactamente el concepto de motivación es difícil, dado que se ha utilizado en diversos sentidos.

De manera general, motivo es todo aquello que impulsa a la persona a actuar de determinada manera o que da origen, por lo menos, a una determinada tendencia, a un determinado comportamiento.

https://youtu.be/7cBM_chGv0g

​

MOTIVACIÓN DEL RECURSOS HUMANO

4 of 8

  • El principal reto en una organización es alcanzar los resultados deseados, con eficiencia, calidad e innovación, costes reducidos y la motivación laboral es el pilar por excelencia para alcanzar los resultados deseados de manera eficiente.

Presión y exigencias

Cambios laborales

Necesidades personales

Clima laboral

Estados de ánimo

5 of 8

Ese impulso a la acción puede estar provocado por un estímulo externo (proveniente del ambiente) y también puede ser generado internamente por los procesos mentales del individuo.

La persona desea poder y estatus, teme la exclusión social y las amenazas a su autoestima.

Autorrealización

Reconocimiento

Afiliación

Seguridad

Necesidades biológicas

6 of 8

​

B) recompensas: Si la estrategia compensatoria se dirige, como quedó dicho más arriba, a atraer, retener, desarrollar y motivar gente válida para desempeñar los puestos de la empresa, debemos considerar que los aspectos tangibles, inmediatamente (sueldo) como los diferidos en el tiempo y los no tangibles.

a) Incentivos (estímulos) son los “pagos” realizados por la organización a sus participantes (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de crecimiento, seguridad en el empleo, supervisión abierta, elogios, etc.).

Incentivos

y recompensas

Para el recurso

humano

7 of 8

  • Haciendo sentir importante al empleado y que su labor es importante para toma de decisiones, así como también para el alcance de las metas planteadas.
  • Directivos deben saber actuar ante el empleado en el momento preciso
  • hay que incentivar ya sea a través de reconocimientos verbales, por escrito, remunerativos, a través de los feedback

​

¿Cómo se motiva dentro de una empresa?

8 of 8

  • Crear sistemas de compensaciones ya sea a través de estudios , ascensos dentro de la misma organización según el desempeño obtenido dentro de un período de tiempo determinado,
  • Ubicar al empleado en la función que corresponda a sus aptitudes y habilidades.
  • Comprometer al empleado a formar parte de la cultura organizacional.

¿Cómo se motiva dentro de una empresa?