���Reforma laboral y T-MEC: Cumplimiento laboral de las empresas en materia laboral�� 15 de febrero, 2024
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Juicios largos (8-9 años) y costosos, se requería un abogado
Conciliación prejudicial obligatoria, alcanzando acuerdos en menos de 45 días, sin necesidad de un abogado
Antes
Juntas de conciliación tripartitas, con deficiencias administrativas y excesivas cargas de trabajo
Tribunales laborales independientes y especializados, con juicios orales cercanos con perspectiva de género proactiva
Después
Justicia laboral
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Existencia de mecanismos de control para registrar nuevos sindicatos. Registro de CCT local y federal
Registro a nivel nacional de sindicatos y contratos colectivos de trabajo (CFCRL) mediante la digitalización de trámites para reducir costos, tiempo y corrupción
Antes
Después
Falta de transparencia y de acceso a la información sobre las actividades sindicales
Voto personal, libre secreto y directo, además de información pública
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Ejes fundamentales
1
Conciliación prejudicial obligatoria y registro a nivel nacional de sindicatos y contratos colectivos de trabajo (CFCRL)
Reforma Laboral del 2019
2
Fortalecimiento a los derechos de asociación, libertad sindical y negociación colectiva
3
Autoridad jurisdiccional independiente y especializada
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¿Por qué es importante conocer
la Reforma Laboral y el T-MEC?
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Prevenir
Atender
Cumplir
Conocer las obligaciones que establece la legislación laboral, pero también sus beneficios y oportunidades
En caso de que resulte aplicable, tomar medidas de auto regulación, identificar las áreas de oportunidad de los centros de trabajo, capacitar al personal de RH, entre otras
El contar con medidas preventivas, ayudará a las empresas a facilitar su cumplimiento normativo, evitando costos y conflictos legales
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NUEVAS OBLIGACIONES
DE SINDICATOS Y EMPLEADORES
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OBLIGACIONES DE
LOS SINDICATOS
PROHIBICIONES DE
LOS SINDICATOS
Adecuar sus estatutos a las nuevas reglas en materia de democracia sindical, rendición de cuentas y equidad de género;
Legitimar los contratos colectivos existentes depositados ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje;
Informar a la autoridad laboral los cambios de su directiva, las modificaciones de sus estatutos, y las altas y bajas de sus afiliados.
Obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección de sus directivas;
Simular consultas o procedimientos de democracia sindical;
Cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón (los sindicatos pueden perder su registro si realizan estas conductas)
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OBLIGACIONES DE
LOS EMPLEADORES
Entregar a sus trabajadores un ejemplar impreso del CCT o su revisión cuando sea depositado ante el CFCRL, así como para la legitimación de un contrato colectivo.
Fijar y difundir la convocatoria que le solicite el sindicato o, en su caso, el CFCRL, en consultas para la solicitud de Constancia de Representatividad y la ratificación de acuerdos negociados.
Abstenerse de realizar deducciones de cuotas sindicales cuando el trabajador manifieste por escrito su voluntad de que no le sean descontadas.
Implementar con los trabajadores un protocolo para la prevención de la discriminación, acoso, violencia u hostigamiento sexual, así como para erradicar el trabajo forzoso infantil.
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PROHIBICIONES DE
LOS PATRONES
Obligar a los trabajadores a afiliarse o retirarse del
sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura.
Realizar cualquier acto tendiente a ejercer control sobre el sindicato al que pertenezcan sus trabajadores.
Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias contra los trabajadores.
*Estos actos pueden derivar en imposición de multas o activación del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida
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BENEFICIOS DE LA REFORMA LABORAL
PARA LOS EMPLEADORES
CONCILIACIÓN EFECTIVA. La Reforma laboral de 2019 busca priorizar la conciliación en sede administrativa:
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BENEFICIOS DE LA REFORMA LABORAL
PARA LOS EMPLEADORES
CERTEZA JURÍDICA EN MATERIA COLECTIVA. La Reforma laboral de 2019 busca evitar la extorsión de parte de sindicatos no representativos
¿Cómo?
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T-MEC��¿En qué fecha entró en vigor?
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Modernización del TLCAN: T-MEC
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¿Qué porcentaje creen que representa la región T-MEC en el comercio mundial?
¿Quién creen que es el primer socio comercial de EUA: México o China?
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COMPLEMENTARIEDAD ECONÓMICA
MÉXICO-ESTADOS UNIDOS-CANADÁ
En 2022 del comercio total de los tres países
49.8%
se realizó entre ellos
Desde 1994, en promedio 84.4%
de las exportaciones mexicanas se dirigen a
Estados Unidos y Canadá
Las importaciones mexicanas de Estados Unidos y Canadá representaron casi el
50%
de las compras al exterior
México
es el 3º socio comercial de Canadá
México
es el principal socio comercial de Estados Unidos
La región T-MEC representó aproximadamente 15.5% del comercio mundial de mercancías (2022)
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¿Cuáles son los principales cambios entre el TLCAN - T-MEC?
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TMEC
TLCAN
ACUERDO DE COOPERACIÓN LABORAL PARA AMÉRICA DEL NORTE
(ACLAN)
CAPÍTULO 23 LABORAL
Anexo 23-A
Anexo 31- A y Anexo 31-B
Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas
Acuerdo paralelo
DIFERENCIAS TLCAN-TMEC
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¿Cuál fue el documento base que se utilizó para acordar los derechos laborales que iban a ser incluidos en el Capítulo 23 del T-MEC y el Capítulo 19 del TIPAT?
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CAPÍTULO 23 DEL TMEC
2
1
4
3
Declaración de 1998 sobre Principios y Derechos Fundamentales de la OIT
La libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva
Convenios 87 y 98
La abolición efectiva del trabajo infantil y la prohibición inmediata de sus peores formas
Convenios 29 y 105
La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio
Convenios 138 y 182
Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación
Convenios 100 y 111
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CONVENIOS FUNDAMENTALES OIT
CONVENIO 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (1948) Rat. México (1 abril 1950) | CONVENIO 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, (1949) Rat. México (23 nov 2018) |
Derecho a formar parte de un sindicato o no formar parte de ninguno. Formar un sindicato o adherirse al sindicato de preferencia. | Derecho a gozar protección contra toda forma de discriminación sindical. |
Derecho a redactar estatutos y reglamentos administrativos. | Las organizaciones de trabajadores tienen derecho a gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia. |
Derecho a elegir libremente a sus representantes. | Crear organismos para garantizar el respeto al derecho de sindicación. |
Derecho a organizar su administración, actividades y formular su programa de acción. | Fomentar la negociación colectiva. |
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Las obligaciones laborales contraídas en el TMEC
están alineadas con la Reforma Laboral publicada el 1º de mayo de 2019
LIBERTAD SINDICAL
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
JUSTICIA LABORAL
1. Derecho a crear un sindicato, a afiliarse o no pertenecer a ninguno
2. Los patrones y el gobierno no podrán intervenir en la vida interna del sindicato
1. Voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir sus dirigentes y aprobar sus contratos colectivos
2. Legitimación y aprobación mayoritaria de los contratos colectivos de trabajo
1. Creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
2. Creación de tribunales laborales -federales y locales- adscritos al Poder Judicial
LFT art. 358
Anexo 23-A art. 2 (a)
LFT art. 357
Anexo 23-A art. 2 (a)
LFT art. 371 y 897
Anexo 23-A art. 2 (c) y (d)
LFT art. 390 Ter y 400 Bis, Artículo Décimo Séptimo
Anexo 23-A art. 2 (f) y (e)
LFT art. 590 – A a D
Anexo 23-A art. 2 (b) (i)
LFT art. 604 y 605
Anexo 23-A art. 2 (b) (ii)
Capítulo 23 y su Anexo 23-A
MECANISMO LABORAL DE RESPUESTA RÁPIDA
Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas
ESTADO ACTUAL DEL MLRR
A la fecha, se han presentado las siguientes revisiones en el marco del MLRR:
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