Жизнь с опорой на сильные стороны
HR Директор ГК «EBM»
Юлия Титова
Санкт-Петербург
Москва
Нижний Новгород
Сочи
Екатеринбург
Красноярск
ЛЕТ НА РЫНКЕ КРАТКОСРОЧНОГО БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЯ
50+
1 000+
20+
УНИКАЛЬНЫХ ПРОДУКТОВ, МЕТОДИК И ТЕХНИК
ДЕЛОВЫХ ИГР, ТРЕНИНГОВ И МАСТЕР-КЛАССОВ
Повышение эффективности работы сотрудников
Максимизация эффективности работы сотрудников
�
Максимизация эффективности работы КОМАНДЫ
ИНСТРУМЕНТЫ ПЛАТФОРМЫ
Индивидуальное тестирование
Индивидуальные результаты
Персональные рекомендации
Индивидуальные сборочные отчеты
Индивидуальный дашборд
Персональные рекомендации в динамике
Командный сборочный отчет
Командные рекомендации
Командный дашборд
Командные рекомендации в динамике
Дашборд организации
Орг. структура и рекомендации
Отчеты по запросу
ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ СОТРУДНИКОВ
Фокус на развитии слабых сторон и подтягивании сотрудников до целевого уровня
Фокус на развитии и максимально эффективном применении сильных сторон
ЧТО МЕШАЕТ
НАМ ОПИРАТЬСЯ
НА СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ?
Культура вклада в слабые стороны
Миф «Всему можно научиться»
Сложности в выявлении талантов и сильных сторон
1960-е
�
Что будет, если мы
начнем думать о том,
что с людьми ТАК,
вместо того, чтобы фиксировать что с ними НЕ ТАК?
Дональд О. Клифтон
Существует более 85 лет
30 центров по миру
Cбор данных в 160 странах
Институт Gallup
Авторитетный институт изучения общественного мнения и проведения исследований в области политики, психологии, экономики, социологии.
Консолидированный опыт ЕВМ в оценке и развитии сотрудников за 20 лет
Выделили 5 категорий сильных сторон сотрудника
Сформулировали модель из 25-ти типов сильных сторон
ИСКРА
ТАЛАНТ –
Непринужденно извлекать идеи
Считывать чувства, отношения, мотивы других
�
Собирать оптимальную конфигурацию из имеющихся переменных
Видеть и учитывать альтернативные сценарии развития событий
это естественный и устойчивый способ мышления, чувствования
и поведения, пригодный
для применения
Выстраивать разговор без усилий, инстинктивно
ОТКУДА БЕРУТСЯ ТАЛАНТЫ
Развитие мозга
За 60 дней
до рождения ребенка и до его 3-х лет
Разрушение неработающих связей
Разработка оставшихся связей
от одного до сотни миллиардов клеток мозга – нейронов за 4 месяца
Появление связей между нейронами- синапсов и построение ментальной сети. К 3 годам 15 000 синапсических связей на каждый из сотни миллиардов нейронов
К 16 годам не работает половина сети
ТАЛАНТ –
это «суперскоростные линии» нашего мозга
ЛЮДИ, �ИСПОЛЬЗУЮЩИЕ �СВОИ ТАЛАНТЫ
в 3 раза чаще сообщают о превосходном качестве жизни
в 6 раз больше вовлечены в свою работу
ЧТО ТАКОЕ СИЛЬНАЯ СТОРОНА?
ТАЛАНТ
Знания + навыки
Как естественный способ мыслить, чувствовать и действовать
ИНВЕСТИЦИИ
СИЛЬНАЯ СТОРОНА
Близкое к совершенному исполнение того или иного вида деятельности
Х
=
ЧТО ДАЕТ СОТРУДНИКУ
ОПОРА НА СВОИ СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ?
Повышается уверенность в себе
Ощущает удовлетворенность и радость
Проявляет больше гибкости, выше обучаемость�
Растет продуктивность и вовлеченность
Реже испытывает беспокойство, �печаль и стресс
ЧТО ДАЕТ КОМПАНИИ
ОПОРА НА СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ СОТРУДНИКОВ?
растет вовлеченность сотрудников
растет производительность�
на 7%-23%
на 8%-18%
выше продажи
на 10%-19%
выше прибыль
на 14%-29%
ИСКРА
5 приоритетных сильных сторон
Рейтинг всех
25-ти сильных сторон�
Cильные стороны, которые проявляются нестабильно
СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
КАТЕГОРИИ
СИЛЬНАЯ СТОРОНА
Исполнение
Влияние
Коммуникация
Командность
Мышление
Дисциплина
Ответственность
Организация
Фокус
Реализация
Убеждение
Уверенность
Достижение
Продвижение
Мотивация
Открытость
Позитивность
Эмпатия
Слушание
Дипломатия
Индивидуализация
Наставничество
Вовлеченность
Включенность
Вклад
Исследование
Генерация идей
Стратегия
Аналитика
Контекст
И это только начало пути…
evmcorp.com
sales@evm.pro