ESTADÍSTICAS DE GÉNERO DEL RECURSO HUMANO �EN EL ORGANISMO EJECUTIVO
�Guatemala, septiembre 2025
Introducción ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..….3
Conformación del recurso humano que labora en Instituciones del Organismo Ejecutivo
y otras Dependencias por género………………………………………………………………………………………………………………………………………………………... 4
Ministerios …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 5
Secretarías ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….… 6
Otras Dependencias …………………………………………………………………………………………………....................................................... 7
Oficina Nacional de Servicio Civil …………………………………………………………………………........................................................... 8
Recurso Humano por género que ocupa puestos de la serie ejecutiva en las instituciones del Organismo Ejecutivo ………………………….. 9
Recurso Humano por género en las instituciones que se rigen por la Ley de Servicio Civil y que conforman la
Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar y contra las Mujeres -CONAPREVI- ……………………………………….. 10
Índice de Contenido�
Introducción
La gestión eficiente del talento humano en el sector público es un factor clave para garantizar el desarrollo institucional y la prestación de servicios de calidad a la ciudadanía. En este contexto, la equidad de género juega un papel fundamental en la selección, permanencia y crecimiento profesional del personal dentro de la Administración Pública. La aplicación de un enfoque de igualdad de oportunidades contribuye a fortalecer la participación equitativa de mujeres y hombres en los distintos niveles y funciones del servicio civil.
Este documento tiene como objetivo proporcionar una visión clara y actualizada sobre la distribución del recurso humano en las instituciones sujetas a la Ley de Servicio Civil y su Reglamento. Con base en la información extraída del Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos (SIARH), se presentan datos sobre la cantidad de puestos ocupados, la proporción de personas en cargos en la serie ejecutiva según su género y otros indicadores relevantes.
Asimismo, se incluyen estadísticas de las instituciones que conforman la Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar y de las Mujeres (CONAPREVI), con el propósito de aportar información clave para la toma de decisiones y la implementación de políticas públicas, como la Política Nacional de Promoción y Desarrollo Integral de la Mujer (PNPDIM) y el Plan Nacional de Prevención y Erradicación de la Violencia contra la Mujer (PLANOVI).
Dado que la Oficina Nacional de Servicio Civil (ONSEC) es la entidad responsable de la administración y gestión del recurso humano en el Organismo Ejecutivo, este informe busca facilitar el análisis y la formulación de estrategias que fomenten la eficiencia, la equidad y la profesionalización en el ámbito público.
Estadísticas de Género del Recurso Humano en el Organismo Ejecutivo, a septiembre 2025.
Conformación del recurso humano que labora en Instituciones del Organismo Ejecutivo y otras Dependencias por género
Esta gráfica se enfoca específicamente en la composición del recurso humano —según género— dentro de las entidades que se rigen bajo la Ley de Servicio Civil y su Reglamento.
55%
45%
El total de Género al mes septiembre es de 277,823 servidores públicos en el Organismo Ejecutivo de cuya cantidad el 55% equivalente a 152,531 pertenecen al género femenino.
Fuente: ONSEC (Año 2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, correspondiente a septiembre 2025.
Gráfica 1. Total de servidores públicos que laboran en Instituciones del Organismo Ejecutivo
Ministerios
En el cuadro siguiente presenta la conformación del recurso humano según su género, en los 13 Ministerios de Estado que registran información en los sistemas oficiales.
La conformación del recurso humano por género en los Ministerios asciende al mes de septiembre a 270,070 siendo personal masculino 121,302 (45%) y femenino 148,768 (55%)
334
335
MINTRAB
MSPAS
MINEX
MINGOB
MINFIN
MEM
MINEDUC
MINECO
MIDES
MICUDE
MARN
MAGA
MICIVI
18,621
29,001
316
236
38,429
8,381
711
615
156
124
56,400
106,536
149
195
754
1004
2.085
849
548
421
892
381
1,907
690
Gráfica 2. Recursos Humanos y conformación de género en los Ministerios
Fuente: ONSEC (Año 2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, correspondiente a septiembre 2025.
Secretarías
Las Secretarías del Organismo Ejecutivo de acuerdo a la información proporcionada en los sistemas oficiales, están integradas por 17 instituciones. Es necesario aclarar que en esta categoría se encuentra la Oficina Nacional de Servicio Civil, en virtud que, dentro de la estructura presupuestaria, utiliza el código de entidad correspondiente a la categoría de Secretarías para ejecutar el presupuesto asignado por el Congreso de la República. A continuación, se presentan los datos estadísticos del recurso humano desagregado por género que corresponde a septiembre 2025.
Gráfica 3. Recursos humanos y conformación por género en las Secretarías
STCNS
SPP
SEPREM
SENACYT
SGP
SECCATID
SESAN
SASECOP
18
22
20
80
27
37
92
99
14
17
75
55
SEGEPLAN
SOSEP
SIE
SCEP
SCSPR
SBS
SAAS
SVET
ONSEC
168
638
108
89
79
56
80
56
692
1181
735
197
268
272
19
39
115
191
La cantidad de servidores públicos por género en las Secretarías de Estado al mes de septiembre es de 5,723. Siendo en términos generales para el género femenino de 3,125 equivalente al 55% y para el masculino 2,598 igual a 45%.
Fuente: ONSEC (Año 2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, correspondiente a septiembre 2025.
63
78
27
13
Otras dependencias
Datos estadísticos y análisis del recurso humano desagregados por género del mes de septiembre 2025, en otras dependencias que se rigen por la Ley de Servicio Civil y su Reglamento, siendo 10 las que integran esta categoría, entre las que se incluye, además, a la Procuraduría General de la Nación y a la Vice Presidencia de la República.
VPR
PGN
FODIGUA
DEMI
CONJUVE
30
27
75
95
34
37
14
68
7
8
En Otras Dependencias que se rigen por la Ley de Servicio Civil y su Reglamento se registra un total de 2,030 empleados públicos de cuya cantidad 638 igual a un 31% pertenecen al género femenino.
Gráfica 4. Recurso humano y conformación de género en otras dependencias que se rigen por la Ley de Servicio Civil
Fuente: ONSEC (Año 2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, correspondiente a septiembre 2025.
CONAP
GAE
CODISRA
AMSCLAE
COPADEH
1122
260
12
13
23
23
20
83
55
24
Oficina Nacional de Servicio Civil
62%
38%
Gráfica 5. Recursos humanos, estadísticas de género de la Oficina Nacional de Servicio Civil
De los 306 servidores públicos registrados en el Sistema, se mantiene la tendencia del porcentaje mayoritario de puestos ocupados por el género femenino con 191, respecto a 115 del género masculino.
Fuente: ONSEC (2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, a septiembre 2025.
Recurso Humano por Género que ocupa puestos en la serie ejecutiva �en las Instituciones del Organismo Ejecutivo
36%
64%
Gráfica 6. Recursos humanos por género en el Organismo Ejecutivo
De 2,645 puestos de la serie ejecutiva en las Instituciones del Organismo Ejecutivo, de los cuales el 36% equivalente a 991 son ocupados por el género femenino.
Fuente: ONSEC (Año 2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos -SIARH- con información de Guatenóminas, a septiembre 2025.
Recurso Humano por género en las instituciones que se rigen por la Ley de Servicio Civil y que conforman la Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar y Contras las Mujeres -CONAPREVI
La matriz número 1 del (PLANOVI) se refiere al: “Fortalecimiento de las instancias vinculadas por mandato a la violencia contra las mujeres”, contempla el Resultado 1. Fortalecidas legal, técnica, administrativa y financieramente la CONAPREVI y 15 instituciones públicas para mejorar la efectividad en la prestación de servicios relacionados con la Violencia contra la Mujer (VCM) (De 2020 a 2029). Entre las acciones contempladas para lograr este resultado, se encuentra la No. 16, que refiere a la coordinación por parte de ONSEC y que textualmente expresa:
“Priorizar a las mujeres en los procesos de reclutamiento, selección y contratación efectiva de personal en las instituciones públicas vinculadas por mandato con la prevención, atención, sanción y reparación digna y transformadora de la Violencia contra la Mujer, como medidas positivas para las mujeres con discapacidad, viviendo con VIH, mujeres migrantes, jóvenes, embarazadas, indígenas y de la tercera edad”.
Con la finalidad de aportar al desarrollo de las acciones contenidas en el PLANOVI, se presentan a continuación datos estadísticos de las instituciones que conforman la CONAPREVI en el Organismo Ejecutivo y las que se rigen por la Ley de Servicio Civil.
Gráfica 7. Recursos humanos y conformación por género en las instituciones que se rigen por la Ley de Servicio Civil y que integran la CONAPREVI
Fuente: Fuente: ONSEC (2025) Sistema Informático de Administración de Recursos Humanos –SIARH- con información de Guatenóminas, a septiembre 2025.
La gráfica muestra la cantidad absoluta del recurso humano por género en las 11 instituciones que conforman la CONAPREVI por una cantidad de 262,093 servidores públicos de cuya cantidad el 56% equivalente a 146,728 lo integra el género femenino. Las instituciones que más aportan al género femenino en términos absolutos son los Ministerios de Educación y Salud Pública y Asistencia Social, por el lado de las Secretarías, la Secretaría de Bienestar Social de la Presidencia de la República, entre otras.
SEPREM
SBS
SVET
MINTRAB
MSPAS
MINGOB
MINEDUC
MIDES
DEMI
CONJUVE
PGN
20
80
692
1181
19
39
334
335
18,621
29,001
38,429
8,381
56,400
106,536
754
1004
14
68
75
8
7
95
Recurso Humano por género en las instituciones que se rigen por la Ley de Servicio Civil y que conforman la Coordinadora Nacional para la Prevención de la Violencia Intrafamiliar y Contras las Mujeres -CONAPREVI-
La responsabilidad directa de realizar la contratación del recurso humano corresponde a cada una de las instituciones que conforman la CONAPREVI, debido a que el proceso de dotación fue desconcentrado de esta Oficina hacia las instituciones del Organismo Ejecutivo y las que se rigen por la Ley de Servicio Civil, según lo establece el Acuerdo Gubernativo No 185-2008”. No obstante, dicha aclaración, esta Oficina como responsable de la aplicación de la Ley antes mencionada, realiza el proceso de emisión de constancias de elegibilidad a los candidatos propuestos por las instituciones, por lo que puede aportar a esta acción con la información estadística referencial que se muestra a continuación:
Gráfica 8. Personas certificadas como elegibles por género a marzo 2025 en las instituciones que se rigen por la Ley de Servicio Civil y que integran la CONAPREVI
Fuente: ONSEC (2025), según Oficio DCA-DSERH-2025-600 del 02 de octubre 2025 de la Dirección de Carrera Administrativa.
De acuerdo con información consolidada de enero a septiembre de la Dirección de Carrera Administrativa en anexo adjunto al oficio DCA-DSERH-2025-600 de fecha 02 de octubre 2025, van certificadas al mes de septiembre 4,325 personas como elegibles, como parte del proceso de dotación del recurso humano en las instituciones del Organismo Ejecutivo y las que se rigen por la Ley de Servicio Civil que conforman la CONAPREVI, observándose que el porcentaje mayoritario de personas certificadas como elegibles en un 6&% igual a 2,860 personas son del género femenino.
SEPREM
DEMI
SVET
PGN
MIDES
MINEDUC
MINGOB
MSPAS
MINTRAB
SBS
3
2
9
39
20
2,757
4
1
22
1383
4
3
5
3
16
10
38