1 of 17

Анализ финансовых показателей полиграфических предприятий 2021-2024гг по типам оборудования.�

По данным РОСТАТА:

Объем производства полиграфической продукции в России по итогам 2024 года достиг 432,9 млрд рублей, что на 13,3% больше, чем годом ранее. За I полугодие 2025 года промпроизводство в РФ выросло на 1,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Производство бумаги и картона увеличилось на 0,5% до 3,59 млн тонн;

Производство ящиков и коробок из гофрированной бумаги/картона выросло всего на 1% до 2,857 млрд м2;

Производство ярлыков и этикеток из бумаги и картона все еще показывает самый заметный рост в 17,2% и достигло 24,6 млрд шт:

В целом в 2025г наблюдается снижение полиграфической активности, но с сохранением существенного роста производства ярлыков и этикеток.

Конкуренция в самоклеящейся отрасли возрасла, из-за большого количества импортированных печатных флексографских машин.

2 of 17

�ПРИЧИНЫ РОСТА ЭТИКЕТОЧНОЙ ПРОДУКЦИИ

Сегмент печати этикеток и ярлыков достиг 88,5 млрд рублей, увеличившись на 8,8% по сравнению с 2023 годом.

(По данным Росстата)�

  • Рост экспорта, в т.ч в страны Брикс

​

  • Внедрение системы Честный знак

​

​

  • Рост электронной комерции

​

​

​

3 of 17

Рост упаковочной продукции во многом связан с развитием электронной коммерции�� для розницы для маркетплейсов

4 of 17

Книгоиздание за 2024 год показало положительную динамику.

Совокупный выпуск книг и брошюр за 2024 год составил 103 277 названий, что на 7,2% выше данного показателя за 2023 год. Совокупный тираж составил 369,5 млн экземпляров, это на 10,3% выше данного показателя за 2023 год. Средний тираж за 2024 год также показал рост - на 2,9% по сравнению с 2023 годом, составив 3 578 экз.

За 2024 год количество выпущенных печатных изданий в твердом переплете выросло на 12,0%, при этом общий тираж печатных изданий в твердом переплете увеличился на 9,5% к прошлому году. Количество выпущенных печатных изданий в мягкой обложке выросло на 4,3%, общий тираж вырос на 10,6%. (Данные Российской книжной палаты).

​

5 of 17

Выборка данных полиграфических предприятий по направлениям печати:

​

6 of 17

7 of 17

ЛИДЕРЫ УЗКОЙ ФЛЕКСОПЕЧАТИ

  • По выручке 2024г : 1) Окил-Сато (группа компаний)

2) ССЛ (группа компаний)

3) Флексо-Пак

  • По приросту выручки: 1) 3,78раза ООО «Гамма-М»

2) 2,78раза ООО «ТД Запад-Восток»

  • По прибыли: ГК Окил-Сато
  • По приросту прибыли : ООО «Алайте-СПБ», ООО «Бизнес-группа «Стрелец», ООО «Типография «Аврора».
  • По ROS: ГК ССЛ и ООО «Типография «Аврора»
  • По прибыли на 1 сотрудника ГК ССЛ -5 905 511р

8 of 17

9 of 17

�Наиболее стабильны по прибыли и выручке гибридные типографии, где удачно дополняют друг друга различные направления.�

10 of 17

11 of 17

12 of 17

РЕВОЛЮЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

Офсетная печать Цветная печать

УФ печать Флексопечать

Внедрение автоматизированных систем управления

Цифровая печать Дефицит кадров

Гибридные решения

Искусственный интеллект Зумеры

Для примера: в обувной промышленности была только одна революция, когда разделили обувь на правую и левую.

​

13 of 17

  • Теорию поколений разработали американские ученые Нейл Хоу и Уильям Штраус. Она была опубликована в 1991 году. Исследователи проанализировали историю с XVI века до наших дней и пришли к выводу, что общество развивается циклично, а люди, появившиеся на свет в определенный период, имеют подобный тип мышления и схожие ценности.

​

  • По мнению ученых, поколения сменяют друг друга каждые 20 лет. На людей в поколениях влияют одни и те же исторические события, тенденции в обществе. У них схожие модели поведения и общие убеждения. Благодаря жизненному опыту у людей появляется чувство принадлежности к своему поколению. Конечно, каждый человек индивидуален, но знание о поколениях позволяет легче найти подход к людям определенного возраста.

14 of 17

����� � Беби-бумеры Поколение Х Поколение Y Поколение Z� Милениалы Зумеры � 1943-1967 1968-1984 1985-1996 1997-2011 � � Для бумеров наиболее важны стабильность, коллективизм, ответственность и следование правилам. � � Х быстро адаптируются, они прагматичны, стремятся к успеху, могут нарушать правила ради результата, трудолюбивы, могут длительное время работать на одном месте, устойчивы к сложному и кропотливому труду. � � Миллениалы не очень любят стабильность, легко адаптируются к меняющимся условиям, поздно взрослеют, нуждаются в частой смене активностей. Им важен вызов, поскольку они хотят ощущать свою значимость.� � Зумеры не разделяют модель мотивации, основанную на принципах «надо» и «должен», поэтому традиционные методы мотивации часто не работают. Им важно видеть конечную цель и понимать, как работа влияет на общий результат, они ценят мгновенную обратную связь и быстрое вознаграждение, предпочитают краткие и чёткие инструкции.

15 of 17

Этапы развития полиграфии в увязке с теорией поколений.

​

  • Ролевая офсетная печать Молчаливое поколение, Беби Бумеры

​

  • Листовая офсетная печать Беби бумеры, Поколение Х

​

  • Флексопечать Поколение Х, Мелениалы Y

​

  • Цифровая печать Зумеры

​

16 of 17

По данным Форбс характеристики поколения Z таковы:

1. 86% в течение дня постоянно пользуются смартфоном;

2. 60% ожидают, что за жизнь сменят минимум 4 места работы;

3. 72% ориентированы не на карьеру, а на самореализацию;

4. 84% используют ютуб или соцсети для учебы;

5. 91% считают, что технологии обеспечивают главные конкурентные преимущества.

​

Ценности поколения Z зачастую не совпадают с ценностями работодателей, что может приводить к сложностям при взаимодействии. У зумеров есть свои плюсы:

​

•Адаптивность. Зумеры легко воспринимают изменения, осваивают новые технологии и методы работы.

•Стремление развиваться. С желанием учатся новому и стремятся быстро построить карьеру.

•Креативность. Способны предложить свежие идеи и необычные подходы к решению задач.

•Социальная ответственность. Зумеры ценят заботу компании о них, обществе и планете.

•Ориентируются на инновации.

17 of 17

Благодарю вас за терпение и предоставленное слово.

Надеюсь, мой доклад, окажется полезным.

​

ЖЕЛАЮ ВСЕМ УДАЧИ И ПРОЦВЕТАНИЯ!

Тен Эмма