ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に新しい未来を創る

S T A Y G O L D

RECRUITMENT

Staygold Inc. Recruitment.

CONTENTS

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WHO WE ARE

BUSINESS

DIVISION

COMPANY

Staygold Inc. Recruitment.

Thank you for your interest in STAYGOLD

STAYGOLDに興味を持ってくれたあなたへ

STAYGOLDに興味をお持ちいただきありがとうございます。

私たちSTAYGOLDは社員全員が心豊かに、やりがいを持って働き、

一人ひとりが輝き続ける場所でありたいと考えています。

しかし居場所は会社が作るのではなく、社員全員で作るもの。

あなたのポテンシャルを最大限に発揮し、

会社と共に成長していただける新しい力をお待ちしています。

Staygold Inc. Recruitment.

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Staygold Inc. Recruitment.

WHO WE ARE

私たちについて

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NEXT REUSE CULTURE

Relationships for  Well-being

ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る

Staygold Inc. Recruitment.

「ひとつのモノ」「ひとつの想い」を大切にする事でお客様が喜びや幸せを感じられる最高のリユース体験を提供し、

物心共に豊かな社会づくりを使命としています。

社員一人ひとりの持つ個性と才能を尊重し、

何事も成し遂げていく精神で常識にとらわれない

次世代のリユース文化を生み出します。

: : PHILOSOPHY

− OUR MISSION

​

− OUR VISION

情熱を持ってチャレンジし、お客様・社員・関わる全ての人にとっての明日をより良い一日にするために最高の自分を更新し続けよう。

Be STAYGOLD

目的やゴールに対して１分でも早く成功するために、他者の１０倍の早さにこだわり最後までやりきろう。

最速最短でやりきろう

自身の成果をナレッジ化し続け、次の領域にチャレンジしよう。

仕組み化し続け、次の領域へチャレンジしよう

期待を超えるサービスが提供できた時に信頼を得ることができ、繰り返しのお付き合いにつながっていきます。あなたのファンを増やしていこう。

お客様の満足の最大化

一つのチームやコミュニティを大事にし、個々の利害に囚われることなく 惜しみない優しさでメンバーの幸福

や成功のために支援しよう。

One Team

小さな仕事にも手を抜かず何事も徹底的にやりこみ、 最高水準を追求して高みを目指そう。

プロフェッショナリズムの追求

OUR VALUE

Staygold Inc. Recruitment.

: : PHILOSOPHY

TOP

「リユース」と聞いて、思い浮かべるものはなんですか。

中古の服やブランド品を買うことと考える方も少なくないと思います。

ただ、私たちの考えるリユースの価値はモノの橋渡しだけではありません。

​

一期一会の出会いを楽しまれるお客様

大切な思い出とともに、歴史を刻んできた一着

​

私たちの原点は、お客様との会話にあり、それぞれの想いに寄り添う

ことにあります。人と人の想いをつなぐリユースが、新しい価値観を

育て、日本の消費をも変えていく。大きな挑戦ですが、高い壁だから

こそ挑みたいと思っています。

​

STAYGOLDでは決められたルールを守るだけではなく、

目の前のお客様や仲間にとっての最良の選択を自ら考え、

柔軟に行動することを大切にしています。仕事に夢中で取り組み、

日々を全力で駆け抜け、自分自身をアップデートしながら前へ進む。

そうしてふと振り返った時に、きっと人生が何倍も面白くなって

いると思います。

​

あなたの個性を生かし、一緒に新しい文化を創りませんか。

MESSAGE

株式会社STAYGOLD

代表取締役社長 柏村淳司

Staygold Inc. Recruitment.

: : MESSAGE

THE TEAM

“個性”は最大の強み

STAYGOLDは社員の個性や価値観を大切にし、最大限に尊重しています。個性を大事にすることで、一人ひとりの発想が豊かになり、それが会社の成長へと繋がると考えているからです。やったことがないこと、誰も考えつかないようなこと、

ぜひSTAYGOLDでチャレンジしてみてください。あなたの個性や価値観がSTAYGOLDを大きく成長させてくれます。

Staygold Inc. Recruitment.

: : CULTURE

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Staygold Inc. Recruitment.

BUSINESS

事業内容

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世の中にあふれる価値ある商品、ブランドは歴史や職人技、

作り手の想いなど人間の想像力の賜物です。

私達はその価値、想いを大切に繋ぐため、

総合リユース事業を展開しています。

大切な想いと価値を繋ぐ

Staygold Inc. Recruitment.

: : WHAT WE DO

Inspiration Quotes by STAYGOLD

Staygold Inc. Recruitment.

: : SERVICE

ブランド品の総合リユースを行うBRAND REVALUE事業部とアパレル、ブランド古着事業を行うBRING事業部の2つの事業部を中心とした総合リユース事業を行なっています。

各ブランドは全国主要都市にある直営店舗とECモールにて展開をしています。

コーポレート本部

マーケティング戦略本部

OUR BUSINESS

営業本部

販売戦略本部

広報室

（※2025年4月時点）

テクノロジー戦略部

代表取締役

取締役室

経営戦略室

内部監査室

Staygold Inc. Recruitment.

リユース業界のリーディングカンパニーへ

私たちはこの業界を牽引する存在として、新たな可能性に向けてチャレンジをし続けます。 チャレンジといっても1段飛ばしで階段を登るつもりはありません。私たちができるところからサービスを広く展開していき、そのサービスをブラッシュアップしていくことで、

1歩1歩着実に前へ進みます。そしてリユース市場で今あるサービスから新たなサービスに

リンクさせていくことで、新たな価値を生み出していきます。

: : OUR FUTURE

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Staygold Inc. Recruitment.

BRING

営業本部　第1営業部

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Staygold Inc. Recruitment.

BRING事業部ではラグジュアリーブランド、ヴィンテージのアパレルを始め、

シルバーアクセサリーやバッグ・TOYなど幅広いアイテムを取り扱う買取・販売事業を行っています。

リユースセレクトショップのBRING、シルバーアクセサリー専門ショップのOne Style、

最高級のプレミアアイテムを揃えたAWESOME、スニーカー専門店のBRING KICKS、

人気ブランドをお手頃価格で提供するTHRIFTCLOSETの5つのブランドを展開しています。

事業内容

人気ブランドを

お手頃な価格で提供する

　通称「スリクロ」

​

千葉の幕張イオン

​

ららぽーと湘南平塚

＼2025年3月 NEW OPEN！／

​

希少価値の高いスニーカを

取りそろえる

​

関西最大級の都市化型

スニーカーミュージアム

​

大阪 心斎橋に1店舗

​

世界中を見渡しても

見つからない

​

手に入れるのが困難な

"一生モノ"と巡り合える

​

ヴィンテージ＆

アーカイブ専門店

​

原宿に1店舗

「ゴローズ」

「クロムハーツ」に特化した

シルバーアクセサリー専門店

​

都内と名古屋で

計4店舗を展開中

ハイブランドアパレルの

買取・販売サービス

​

東京・大阪中心に

計12店舗を全国エリア展開中

​

※その他エリア

札幌、仙台、名古屋、京都、福岡

Staygold Inc. Recruitment.

店舗紹介

（※2025年4月時点）

北海道・東北エリア

BRING 札幌店

BRING 仙台店

​

関東エリア

BRING THRIFT CLOSET

ららぽーと湘南平塚店

BRING THRIFT CLOSET

イオンモール幕張新都⼼店

​

​

東京都内

BRING 新宿店

BRING 渋⾕店

BRING 渋⾕ ANNEX店

BRING 原宿店

BRING 恵⽐寿買取センター

ONE STYLE by.BRING 新宿店

ONE STYLE by.BRING 原宿店

ONE STYLE by.BRING プロペラ通り店

AWESOME by.BRING 原宿店

​

​

​

中部エリア

ONE STYLE by.BRING

名古屋パルコ店

​

関西エリア

BRING ⼼斎橋店

BRING アメリカ村店

BRING 梅⽥茶屋町店

BRING KICKS ⼼斎橋筋商店街店

BRING 京都河原町店

​

​

​

​

中国・九州エリア

BRING 福岡天神店

​

​

​

​

Staygold Inc. Recruitment.

BRINGで働く社員はファッションが好きというメンバーが多く、トレンドにも

常にアンテナを張り、日頃から多くのファッションアイテムやブランドに触れています。

​

一般的なアパレル企業では1つのブランドの知識やファッションジャンルを扱っているケースがほとんどですが、BRINGでは数多くのブランドやアイテムから、

ご来店されるお客様の好みに合わせたスタイルのご提案をしています。

​

そんなBRINGスタッフはお客様のファッションの指標となる存在であり、

お客様の好みを把握できる、良き理解者です。

スタッフ自身にファンがつく接客

事業の特徴・強み

Staygold Inc. Recruitment.

リユース業界のリーディングカンパニーとさらなる飛躍へ

屋号別での出店継続

Web集客最大化

新規モール開発

出店ブランディング強化

スタッフの教育・育成強化

イベント出店/企業コラボ

事業部目標

NEXT REUSE CULTURE

モノと社会を豊かにする文化を作る

01 Target value

02 Target value

03 Target value

04 Target value

05 Target value

BRING

BRING Division

宅配出張課

第1店舗統括課

東北

営業本部

EC運営

フルフィルメント

インサイドセールス

真贋査定

商品戦略

マーケティング戦略本部

販売戦略本部

Staygold Inc. Recruitment.

第2店舗統括課

関東

関西

広告運用

営業企画部

THRIFT CLOSET

Onestyle

AWESOME

Staygold Inc. Recruitment.

評価シートに基づき定量面・定性面で総合的に評価

1回/年の評価で昇格のチャンス有り

教育制度

評価/給与制度

キャリアパス／制度

入社後は本社にて2週間の基礎研修

配属決定後、eラーニングやマニュアルに従って研修

現場社員とのOJTで業務の流れを理解

定期的に本社にてスキルアップ研修を実施

5年目〜：SV（スーパーバイザー・統括店長）　　　　

　　　　　 MG（マネージャー・店舗運営課課長） 

3年目：CB （チーフバイヤー・副店長） 

　　　 SM（ストアマネージャー・店長）

2年目：B

（バイヤー）

​

半年～1年：BA

（バイヤーアシスタント）

​

メインバイヤーのサポートを主に担当し、その中で接客に必要なノウハウを学びます。

メインバイヤーとして接客・買取業務を担当していただきます。

その他ディスプレイ企画やSNSでの情報発信、商品管理など店舗運営に関わる業務全般をお任せします。

SV・MGの他、査定課・反響オペレーション課・EC運営課・事業戦略室・人材開発課など様々なキャリア設計が目指せます。

CB・SMとして店舗全体のマネジメントや育成・管理など、接客以外の幅広い業務も担当いただきます。

Q&A

選考時によく聞かれる質問について

Staygold Inc. Recruitment.

配属はどのように決定しますか？また希望は通りますか？

入社後の研修やジョブローテーションを通してご希望も伺いながら、各店舗や部署の状況やご本人の適性などを総合的に見て、最終的に配属を決定しております。

もちろん希望があればお聞きしますが、公平性の観点から意向に添えるかはお約束できません。

転勤はありますか？

転居を伴う異動もございます。

Uターンなどのご希望があればご相談していただいています。

残業はどれくらいありますか？

個人差や繁忙期によって異なりますが、月平均で20時間程度(1日1時間程度)です。

​

※日本の平均残業時間は24時間程度となります。

FAQ

BRINGには様々なお客様がご来店されます。こだわりのあるお客様から、希少価値の高いアイテムを探されている富裕層の方々。

ファッションやトレンドに敏感な20代など年齢層も幅広く、接客の幅もかなり広くその方々に合わせた接客を行います。

幅広い層のお客様と接することができる

買取査定を行うことで、その時々のトレンドがわかったり、滅多に出会うことのできない希少性の高いアイテムに関われることも。

自分の好きなブランドの動向も知ることができるので、日々楽しみながら仕事をすることができます。

最新・希少性の高いアイテムに関われる

服装や髪色・ネイル・アクセサリーなど細かい服装のルールがないので、毎日自分の好きなファッションで仕事ができます。

扱うブランドやアイテム数も多いため、自分の好きなファッションを最大限に楽しめます。

好きなファッションで働ける

Attractiveness of working in the BRING Division

BRING事業部で働く魅力

HIGH SKILL

HIGH REWARD

HIGH QUALITY

Staygold Inc. Recruitment.

働く魅力

メンバー構成

Staygold Inc. Recruitment.

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原則、自由なファッションで働けます。髪型、髪色もお客様に不快な印象を与えなければ問題ないです。

事業部人数

男女比

平均年齢

服装

役職平均年齢

人

歳

27

男性

女性

OUR TEAM

歳

35

リーダー・マネジメントクラスも若手が活躍しています！

前職経歴

メンバー構成

美容師、アパレル販売、スポーツインストラクター、飲食業の接客・・記載できないほど様々な経歴の社員がいます。

B （バイヤー）

Y・I　男性

Staygold Inc. Recruitment.

MEMBER

メンバー紹介

ー入社のきっかけは？

元々服が好きというのもありましたが、リユースというサステナブルな社会の動きに沿った事業に興味を持ったことがきっかけです。

ーどのようなお仕事をされていますか？

2022年に新卒で入社し、BRINGの心斎橋店で接客やバイヤーを経験した後、半年で店長候補として福岡天神店に転勤となりました。 現在は福岡店の店長候補としてマネジメントなどを担当しています。

ー今後の目標はありますか？

現在は店舗のマネジメントですが、さらに広いエリアでのマネジメントを経験したいと思っています。また新規店舗の出店のプロデュースや、新規ブランドの立ち上げなどにも携わってみたいです。 �

反響チーム

M・I　男性

ー入社のきっかけは？

大学卒業後にBRING事業部の山口部長との出会いがきっかけとなりSTAYGOLDを知りました。ビジョンへの共感と圧倒的なスピード感に魅力を感じ入社を決めました。

ー大変だったことは？

入社当初はまだ10名ほどの従業員数だったので、ネットへの発送も店舗で行うなど、業務量が今よりも多く大変でした。 社会人とは、仕事とは何かを日々学びながら仕事に励みました。

ーSTAYGOLDの魅力は？

社長の熱意と手腕です。みんなを引っ張る姿を見ると「この社長についてきてよかった」と心から思えます。

社員インタビュー

Staygold Inc. Recruitment.

BRAND REVALUE

営業本部　第2営業部

BRAND REVALUEは時計・宝石・バック財布・貴金属等を取り扱う総合ブランドリユース事業です。

一般のお客様を対象とした買取専門店「ブラリバ」、同業者を対象としブラリバで買い取ったお品物を

自社オークションで卸売りを行う「リバオク」、一般顧客向けECサイト「リマルク」を運営しています。

Staygold Inc. Recruitment.

BtoBのハイクオリティオークション事業

​

自社で下見準備～開催まで一貫して行う

オンラインで月5回開催中

​

200社を超えるお客様が参加し、

1ヶ月間の売上は20億円を超える。

買取

一般の顧客様からのハイブランド品買取専門店

​

東京・大阪を中心に全国約25店舗展開中

海外出店も見据える

​

Louis Vuitton、CHANEL、Rolexなど、

憧れのアイテムを扱うプロになれる！

卸売

事業内容

販売

一般顧客向けECサイト

​

2024年に楽天市場にてオープンし、

総合評価4.5以上の高評価を獲得

​

幅広い商品ラインナップが魅力

気になる商品は店頭での試着も可能

​

Staygold Inc. Recruitment.

店舗紹介

（※2025年4月時点）

北海道・東北エリア

札幌店

仙台⼀番町店

​

関東エリア

⼤宮マルイ店

横浜店

川崎店

ららぽーと湘南平塚店

イオンモール幕張新都⼼店

宇都宮店

​

​

​

東京都内

銀座店

新宿東⼝店

新宿店

渋⾕店

上野店

池袋店

恵⽐寿買取センター

町⽥モディ店

吉祥寺店

​

​

​

​

中部エリア

名古屋栄店

静岡モディ店

​

関西エリア

⼼斎橋店

なんばウォーク店

梅⽥店

天王寺あべの店

イオンタウン茨⽊太⽥店

京都新京極店

京都北⼭店

神⼾三宮さんプラザ店

夙川芦屋店

​

​

​

​

​

中国・九州エリア

広島パルコ店

福岡天神店

​

​

​

​

​

立ち上げから6年という短いスパンで1000%の成長を実現しているBRAND REVALUE事業部。しかしまだ事業としては立ち上げ期。組織形成もまだ進めている段階のため、まだまだお任せしたいことがたくさんあります。

ポジションにもまだ空きがあり、このフェーズでジョインするメンバーはキャリアアップが目指せるチャンスです。

Staygold Inc. Recruitment.

立ち上げフェーズにも関わらず圧倒的な成長率を実現

事業の強み・特徴

BRAND REVALUE

230億円

280億

(着地見込み)

2023年

2024年

BRAND REVALUE

BRAND REVALUE Division

宅配出張課

東日本統括課

関東A

オークション運営

営業本部

インサイドセールス

真贋査定

商品戦略

マーケティング戦略本部

販売戦略本部

Staygold Inc. Recruitment.

西日本統括課

関東B

関東C

広告運用

営業企画部

関西A

関西B

関西C

BRAND REVALUE

Staygold Inc. Recruitment.

入社後の流れ

【評価制度】

半年～1年：バイヤー

メインバイヤーのサポートを主に担当し、その中で接客に必要なノウハウを学びます。

2年目：店長/メインバイヤー

ご来店されたお客様のアイテム(ブランド品/宝石・貴金属・骨董品など)を鑑定・査定するお仕事です。ブランド知識・接客スキルなどお客様に対応するスキルを身につけ、一人前のバイヤーとなります。

3年目：営業部ＳＶ/IS課リーダー　　　

　　　 販売課リーダー

各部門のリーダーとして店舗運営やメンバーマネジメントを行います。

その後のキャリアパスは無限大。

部署の垣根を越えて活躍も可能です。

教育制度

評価制度/キャリアアンケート

キャリアパス／制度(バイヤー)

入社後は本社にて基礎研修 (1年店長計画)

現場社員とのOJTで業務の流れを理解

定期的に本社にて研修を実施

BRAND REVALUE

　半期毎に目標を設定し、年間で結果を評価！

目標や役割を明確にし公平公正な評価制度を設計。

【キャリアアンケート】

半年に1度実施。

社内で多様なキャリアプランを描くことが可能

Staygold Inc. Recruitment.

業界TOPシェア

毎年6店舗以上の出店

事業ブランディングの強化

自社オークションの拡大

ECサイト「リマルク」の本格始動

グローバル展開を目指す

事業部目標

国内の主要都市への出店による店舗展開を着実に続け、業界のTOPシェアを狙います。将来的には、アプリケーションの開発や海外への進出を目指し日々邁進しております。

01 Target value

02 Target value

03 Target value

BRAND REVALUE

04 Target value

最短成長可能な教育計画

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Q&A

選考時によく聞かれる質問について

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Staygold Inc. Recruitment.

服装に規程はありますか？

バイヤー職は基本的にはスーツの着用となりますが、柄物のスーツであっても清潔感があれば問題ございません。

​

髭やパーマ、ネイルなども華美でなければ自由にしていただいて構いません。

​

土日にお休みを取得することはできますか？

シフト制のため希望があれば事前

に伝えていただければ取得可能です。ただ極端に偏りがないよう公平にお休みを取得しています。

ブランドに詳しくないのですが大丈夫ですか？

全く問題ありません。未経験でも1ヶ月以上の研修があるため、接客に必要な知識は入社後に身に付けることができます。

FAQ

BRAND REVALUE事業部

Attractiveness of working in the BRANDREVALUE Division

BRAND REVALUE事業部で働く魅力

HIGH SKILL

HIGH REWARD

HIGH QUALITY

Staygold Inc. Recruitment.

働く魅力

BRAND REVALUE

高い対人関係を身につけ、豊かな人生へ

​

Personal Asset Service

“レールの敷かれていない“環境の当社。決められたキャリアプランは存在せず、自分自身の強みを生かしながら挑戦が可能なため、

入社当初の若い段階から裁量権を持つことができます。

また、社員と経営層との距離が近く、アイデアが形になるまでのスピードが早いため、キャリアを形成しながら他社にはない成長を感じることができます。

成長中の企業ではありますが、長く安心して働ける環境作りを行っている点も魅力です。

​

セルフマネジメント力

取り扱う商品は数千万円を超える商品もあり、経営層や富裕層のご来店もあり、慎重かつ丁寧な応対が必要な仕事となります。

お客様にも安心してお品物をお預けいただけるように、細やかな気配りや気遣いを常に意識し、上質な空間を提供します。

BRAND REVALUE事業部ではラグジュアリーブランドや不動産営業にも引けを取らない、高いクオリティの接客スキルを磨くことができます。

“ブランド品は個人資産“

私たちBRAND REVALUEは、時には家族・友人の様にお客様と接することで、我々にしかできない質の高い情報を プロとして提供していきます。

『お客様の資産に対する、信頼できる良きアドバイザー』になることで、繰り返しのお付き合いにつながっていきます。

​

​

​

​

​

Staygold Inc. Recruitment.

180

事業部人数

男女比

平均年齢

人

歳

27

男性60%

女性40%

OUR TEAM

メンバー構成

BRAND REVALUE

※正社員のみ

Staygold Inc. Recruitment.

MEMBER

社員にお話を伺いました

2021年入社 銀座店 店長

Oさん

社員インタビュー

Kさん

​

BRAND REVALUE

ー入社の決め手は？

接客業時代に古物商に携わる人物と出会いその面白さを知り、リユース業界に興味を持ちました。STAYGOLDの選考で社長と取締役の森さんの熱い想いに共感し入社を決めました。

ー大変だったことは？

入社当時はまだ銀座店のみで、業務を兼務しながらお店を回している社員も多く、本当に毎日が忙しかったです。

ーSTAYGOLDの魅力は？

想いを受け入れる経営陣がいることです。私が自社オークションの提案をしたときに実現に向けて一緒に語り合うこともあり、しっかりと社員の意見に耳を傾けてくれる経営陣です。

ー入社の決め手は？

説明会での社員の方々の雰囲気がよく、仕事に誇りを持っている姿を見てこの会社で働きたいと感じました。

ーSTAYGOLDの魅力は？

モチベーションが高く仕事に真剣な社員が多いことです。一緒に働いていくうえで、自分のモチベーションも自然と上がります！

ーやりがいを感じるのはどんな時ですか？

お客様に喜んでいただき、また自分にお願いしたいと言っていただける瞬間です。その場だけでなくお客様の生活の中で少しでも役に立てていると感じることができ、やりがいを感じます。

2024新卒入社 渋谷店バイヤー

2022入社 吉祥寺店 店長

ー入社の決め手は？

前職では国家公務員で事務をしておりました。元々時計が好きでリユース業に興味を持っており、面接などを通じて会社とともに自分も成長できると感じたため入社を決めました。

ーやりがいを感じるのはどんな時ですか？

自分が対応したお客様よりお褒めの言葉をいただいた時や、指名して来店してくれた時にやりがいを感じます。日々お客様に寄り添った接客を心がけております。

ーSTAYGOLDの魅力は？

常に成長、挑戦をさせてもらえる環境があることが魅力だと感じています。

未経験で入社しましたが、1年8か月で店長になることができました。

Ｍさん

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Staygold Inc. Recruitment.

MARKETING

マーケティング戦略本部

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マーケティング戦略本部は自社サイトの制作、WEBマーケティング領域での戦略立案〜実行、開発業務を担っています。

集客・送客をミッションとし、ユーザーのアクションを促すサイト設計やデザイン・開発を行います。

自分のアイデアがカタチとなる面白さや、数値として成果が実感できるのもマーケティング戦略本部の特徴です。

Staygold Inc. Recruitment.

インサイドセールス課

SEO課

マーケティング戦略本部

店舗統括課

クリエイティブ戦略部

広告運用課

クリエイティブ

デザイン課

開発課

ビジネスグロース部

組織体制

SEO部

クリエイティブデザイン課

Staygold Inc. Recruitment.

・タスク作成・管理：指示書作成・タスク依頼、実装確認、効果検証

・サイトデザイン：ユーザーニーズから問題・改善点を見つけ、アイディア　を形にして検証するPDCA

デザイナー

・営業支援：要件に対する目的を達成できる訴求力のある構成で具現化する

・制作箇所の確認：改善提案、サイト内の巡回、不具合、不備の確認

​

開発課

サイト開発

要件定義

デザイン依頼

指示書作成・コーディング依頼

タスク管理

実装確認

企画の要件を理解し、ワイヤー/デザインの作成

目的・ゴールの認識/課題の分析/企画立案

完成後、効果検証/数値分析

結果からさらなる改善企画、またはその他の課題を見つけ、全体の最適化を図る開発

業務内容

・分析・解析：GTM、SC、GA4などの管理、設定、それを使用した分析・解析など

​

SEO課

SEO/MEO

サイト分析・解析

キーワード・検索順位・競合調査

施策立案・タスク化

指示書作成・タスク依頼

実装確認

効果測定

Staygold Inc. Recruitment.

制作サイト一例

クリエイティブ戦略部

アートディレクター

D・T　男性

Staygold Inc. Recruitment.

STAYGOLDでのWEBデザイナーの仕事は、ただ与えられた要件を満たしたデザインやビジュアル優先のデザインを制作するのではなく、ゴールを達成するデザインを設計しお店に任せたい」と選んでくださること。そのためにもWEBサイトをお客様がクリエイティブしていくことです。STAYGOLDのターゲットユーザーは、所持しているブランド品やアパレルの買取先を探しているお客様です。なので我々のゴールはWEBサイトを見たお客様が「この買取に対して抱く不安や悩みに寄り添い、安心して利用できる内容になっていることが最重要です。

ビジュアルのレベルもある程度は求められますが、カッコいいだけではゴールを達成できず意味がありません。これはWEBインテグレーション部の全員が大切にしている価値観です。�

クリエイティブ戦略部

開発マネージャー

R・A　男性

競合分析、KW調査、コーディング、ライティング、サイトの最適化など業務は多岐にわたりますが、各スタッフが今できる最良のことを自分自身で考え行動しています。その全てにおいてチーム全員が同じ方向を向いているかが重要です。

ベクトルがあっていれば最大限の効果を発揮できます。

サイト開発における肝の部分はお客様の満足度の向上です。さまざまな状況で「企画・改善案」を出す場面がありますが、それは結果的に全て「お客様のため」でなければなりません。それができているかどうかが結果的にサイトの評価に繋がり、最終的に会社のブランド力（＝集客力）になります。�

社員インタビュー

MEMBER

メンバー紹介

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Staygold Inc. Recruitment.

CORPORATE

コーポレート部

人事部

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少数精鋭の組織で会社のスピーディな成長を支えています。

2014年の設立以来、毎年前年比100％以上成長率で事業拡大を続けるSTAYGOLD。

コーポレート部門は急成長での変化に対応しながら、会社の経営根幹を支えています。

Staygold Inc. Recruitment.

コーポレート部

コーポレート部

【業務内容】

【業務内容】

【業務内容】

【業務内容】

法務総務課

コンプライアンス課

経理課

財務課

事業が法令や契約に反していないかをチェックし、必要であれば盗品やマネーロンダリング等に関して警察からの捜査協力にも対応しています。

企業活動や従業員に法令や社会規範を遵守させ、倫理的に事業が運営される状態を確保します。

経理が作成した決算書をもとに、財務戦略の立案や予算の管理、資金調達などを行います。

各事業部や各店舗、外部と連携しながら、会計や決算業務など、会社全体のお金の流れを記録・管理しています。

コーポレート本部

責任ある自由が尊重される組織。

ファッションや発想は自由に、仕事は責任感を持ってやり遂げる。

人事部は仕事を通じて、社員とその家族、お客様や取引先などSTAYDOLDと関わるすべての

人の幸せの実現を目指しています。STAYGOLDが一人ひとりの可能性を開花させ、

価値を最大化できる場所であるため、条件や環境の整備を行なっています。

Staygold Inc. Recruitment.

人事部

人事部

【業務内容】

【業務内容】

【業務内容】

【業務内容】

採用課

人材開発課

労務課

人事企画課

採用計画の作成から人材の採用、マネジメントなど、採用に関する全てを担っています。企業文化に合った人材を見極め、組織の成長を支援します。

主に給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、衛生管理、福利厚生業務、健康経営業務を担当しています。これらに加えてIPOを実現する管理体制の構築と財務方針へ寄与する業務に取り組んでいます。

従業員の皆様の成果が正当に評価され、個人個人の可能性を最大限に引き出せる制度や環境構築や文化醸成、データ分析によるFACT思考での戦略企画の実現を行います。

​

STAYGOLDの理念に基づいて、入社研修やその後のフォローアップ研修を行っています。

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コーポレート本部

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Staygold Inc. Recruitment.

COMPANY

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設立年月日

Staygold Inc. Recruitment.

: : COMPANY

会社名

株式会社STAYGOLD

資本金

2014年4月14日

役員

事業詳細

代表取締役社長　柏村 淳司　

取 締 役　森 雄大

取 締 役　山口 貴生

取 締 役　植村 亮仁

取 締 役　税所 篤　    

監 査 役　村井 希有子 　

9,000万円

従業員数

（契約社員、アルバイト含む）

※ 2025年6月時点

総員504名

事業内容

売上高

BRAND REVALUE事業部総合ブランドリユース買取卸売事業

BRING事業部アパレルブランドリユース買取販売事業

One Styleアクセサリーブランドリユース買取販売事業

AWESOMEセレクトアパレルブランドリユース買取販売事業

BRING KICKSスニーカーブランドリユース買取販売事業

リユース買取卸売・小売事業

本社所在地

東京都渋谷区東三丁目11番10号 恵比寿ビル2F

34,845百万円（2025年2月時点）

設立年月日

Staygold Inc. Recruitment.

: : HISTORY

（人）

（百万円）

4,282

7,589

8,559

21,643

19,687

29,133

34,845

自社オークション

リバオク開始

BRING Kicks オープン

本社OFFICE設立

465名

401名

296名

205名

101名

74名

Staygold Inc. Recruitment.

: : OUR

オフィス風景

社内イベント

2024年度 内定式

2024年　社員総会

Staygold Inc. Recruitment.

: : MERIT

以下記載のない制度でも社員の意見を取り入れながら随時検討・採用しています！

奨学金代理返還制度

産休・育休制度

性別に関係なく

取得実績があります

STAYGOLDが奨学金を肩代わりすることで、

経済的不安を軽減し安心して働ける環境を作ります。

社員紹介制度

社員割引制度

取扱商品を着用することで、社外に向けてブランドイメージの広告塔となることを目的としています。

​

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STAYGOLDの制度

資格取得支援

ピアボーナス制度

社員同士でお礼や賞賛の言葉と共に報酬を送りあう仕組みで

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