BIDANG MUTASI DAN PROMOSI ASN

PENGISIAN DAN UPDATE DATA DALAM PENERAPAN MANAJEMEN TALENTA ASN DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN KUBU RAYA

DASAR HUKUM:

• KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR 411 TAHUN 2025 TENTANG PERCEPATAN PEMBANGUNAN DAN PENERAPAN MANAJEMEN TALENTA APARATUR SIPIL NEGARA INSTANSI PEMERINTAH

PARAMETER DAN BOBOT PENILAIAN

KERANGKA TALENT POOL ASN INSTANSI PEMERINTAH

KINERJA UTAMA

KOMPONEN INI MENGGUNAKAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DENGAN RINCIAN SEBAGAI BERIKUT:

• BATASAN:

PENILAIAN KINERJA MERUPAKAN HASIL EVALUASI KINERJA TAHUNAN PEGAWAI ASN YANG TERDIRI ATAS HASIL KERJA DAN PERILAKU KERJA

• SUMBER DATA

PREDIKAT KINERJA HASIL EVALUASI KINERJA PEGAWAI ASN DALAM LAYANAN E-KINERJA PADA ASN DIGITAL

• CARA PENGUKURAN

BERDASARKAN PREDIKAT KINERJA TAHUN TERAKHIR YANG DIKONVERSIKAN KE DALAM ANGKA SESUAI TABEL:

​

​

​

​

KINERJA (SUMBU Y)

PENGHARGAAN

UMPAN BALIK 360 DERAJAT

KINERJA PENGUAT

PENUGASAN DALAM TIM KERJA

PENGHARGAAN

• BATASAN

PENGHARGAAN ADALAH PENGAKUAN RESMI ATAU FORMAL YANG DITERIMA ASN ATAS PRESTASINYA DALAM HAL CAPAIAN KINERJA

B. SUMBER DATA

PIAGAM/SERTIFIKAT PENGHARGAAN/TANDA APRESIASI LAINNYA YANG DAPAT MEMBUKTIKAN LINGKUP PRESTASI YANG DIRAIH SERTA PEMBERI PENGHARGAAN/RIWAYAT PENGHARGAAN DALAM SIASN

C. CARA PENGUKURAN

BERDASARKAN LINGKUP PENGHARGAAN ATAS PRESTASI PEGAWAI ASN SELAMA 5 (LIMA) TAHUN TERAKHIR SESUAI TABEL:

PENUGASAN DALAM TIM KERJA

• BATASAN

Penugasan dalam Tim Kerja Adalah kedudukan pegawai ASN secara resmi di dalam tim kerja untuk menyelenggarakan tugas-tugas kedinasan dalam rangka mendukung kinerja instansi.

​

B. SUMBER DATA

Surat keputusan penugasan/surat perintah penugasan/riwayat penugasan dalam tim kerja/riwayat penugasan tim kerja dalam layanan e-kinerja ASN digital berdasarkan kedudukan tertinggi yang pernah ditugaskan kepada seorang pegawai ASN dalam tim kerja selama kurun waktu 2 (dua) tahun terakhir.

​

C. CARA PENGUKURAN

Berdasarkan kedudukan tertinggi yang pernah ditugaskan kepada seorang pegawai ASN dalam Tim kerja selama kurun waktu 2 (dua) tahun terakhir sesuai tabel:

​

UMPAN BALIK 360 DERAJAT

• BATASAN

Umpan balik 360 Derajat merupakan penilaian atas perilaku pegawai ASN oleh atasan, rekan sejawat dan/atau bawahan

​

B. SUMBER DATA

Hasil penilaian umpan balik 360 derajat seorang pegawai ASN pada tahun berjalan 2025.

​

C. CARA PENGUKURAN

Berdasarkan hasil penilaian umpan balik 360 derajat yang dikonversikan ke dalam angka sebagaimana tabel berikut:

​

Untuk memenuhi nilai umpan balik 360 derajat tersebut seluruh ASN dapat memanfaatkan Google form dengan memberikan penilaian pada feedback perilaku pada tahun berjalan 2025.

POTENSIAL (SUMBU X)

PENILAIAN POTENSIAL TERDIRI ATAS 4 (EMPAT) KOMPONEN, YAITU KOMPETENSI, POTENSI, KUALIFIKASI SERTA INTEGRITAS DAN MORALITAS.

1. PENILAIAN KOMPETENSI
1. BATASAN

PENILAIAN KOMPETENSI ADALAH SUATU PROSES MEMBANDINGKAN KOMPETENSI (MANAJERIAL, SOSIAL KULTURAL DAN TEKNIS) YANG DIMILIKI OLEH PEGAWAI ASN DENGAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN YANG DIPERSYARATKAN.

• SUMBER DATA

HASIL PENILAIAN KOMPETENSI PEGAWAI

• PENILAIAN KOMPETENSI MANSOSKUL DIKONVERSI KE DALAM ANGKA NOMINAL SKALA 0-100

​

POTENSIAL (SUMBU X)

2. PENGEMBANGAN KOMPETENSI

• BATASAN

PENGEMBANGAN KOMPETENSI ADALAH UPAYA PEMENUHAN KEBUTUHAN KOMPETENSI PEGAWAI ASN AGAR SESUAI DENGAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN DAN RENCANA PENGEMBANGAN KARIER

• SUMBER DATA

RIWAYAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI DIBUKTIKAN DENGAN SERTIFIKAT KEPESERTAAN DAN ATAU SERTIFIKAT KOMPETENSI

• CARA PENGUKURAN

MENGHITUNG NILAI RATA-RATA DARI RIWAYAT PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI PEGAWAI ASN SELAMA 3 (TIGA) TAHUN TERAKHIR DARI NILAI PADA TABEL:

​

POTENSIAL (SUMBU X)

3. PENGALAMAN JABATAN

• BATASAN

PENGALAMAN JABATAN ADALAH UNSUR PENGALAMAN PEGAWAI ASN DALAM MENDUDUKI JABATAN YANG TERDIRI ATAS:

1. LAMA MENDUDUKI JABATAN
2. KERAGAMAN RIWAYAT JABATAN
3. JABATAN NONDEFINITIF MISALNYA PELAKSANA TUGAS (PLT), PELAKSANA HARIAN (PLH), DAN PENJABAT (PJ.)
1. SUMBER DATA

RIWAYAT JABATAN

• CARA PENGUKURAN

INDIKATOR DIUKUR DENGAN MENGGABUNGKAN SECARA RATA-RATA NILAI YANG DIDAPAT DARI TABEL:

​

POTENSIAL (SUMBU X)

2. POTENSI

PENILAIAN POTENSI DIDAPAT DARI HASIL TES PENILAIAN KOMPETENSI DAN POTENSI/PROFILING ASN YANG DILAKSANAKAN OLEH BKPSDM/BKN.

3. KUALIFIKASI

KOMPONEN INI MENGGUNAKAN INDIKATOR PENILAIAN SEBAGAI BERIKUT:

1. TINGKAT PENDIDIKAN FORMAL
1. BATASAN

TINGKAT PENDIDIKAN FORMAL ADALAH JENJANG PENDIDIKAN FORMAL TERAKHIR YANG TELAH SELESAI DITEMPUH OLEH PEGAWAI ASN.

• SUMBER DATA

IJAZAH TERAKHIR/RIWAYAT PENDIDIKAN FORMAL

• PENGUKURAN

NILAI TINGKAT PENDIDIKAN FORMAL:

​

​

​

​

POTENSIAL (SUMBU X)

2. KESESUAIAN BIDANG ILMU

• BATASAN

KESESUAIAN BIDANG ILMU ADALAH KETERKAITAN/RELEVANSI BIDANG ILMU YANG DIMILIKI PEGAWAI DENGAN RUMPUN JABATAN TARGET

• SUMBER DATA

IJAZAH/RIWAYAT PENDIDIKAN FORMAL

• PENGUKURAN

MELIHAT KESESUAIAN BIDANG ILMU DALAM RIWAYAT PENDIDIKAN PEGAWAI ASN DENGAN RUMPUN JABATAN TARGET SESUAI TABEL:

​

​

​

​

POTENSIAL (SUMBU X)

4. INTEGRITAS DAN MORALITAS

• BATASAN

VERIFIKASI REKAM JEJAK DISIPLIN ADALAH PROSES UNTUK MEMASTIKAN RIWAYAT KEPATUHAN PEGAWAI TERHADAP PERATURAN DISIPLIN PNS DAN/ATAU PPPK

• SUMBER DATA

RIWAYAT HUKUMAN DISIPLIN/SURAT KEPUTUSAN PENJATUHAN HUKUMAN DISIPLIN

• PENGUKURAN

PENGECEKAN RIWAYAT HUKUMAN DISIPLIN PEGAWAI DALAM 5 TAHUN TERAKHIR YANG NILAINYA SESUAI TABEL:

​

​

​

​

TERIMA KASIH

Instagram: bkpsdm_kabupatenkuburaya

OFFICE

081345-243-543

ediaryanto12@gmail.com

BKPSDM KAB. KUBU RAYA