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C O N C E P T O D E C O M P E T E N C I A LABORAL

​

Habilidad para desempeñar diversas actividades �en un determinado contexto laboral, alcanzando

los niveles de desempeño esperados

en el trabajo

Sociedades con

mayor crecimiento

económico

Administración y

desarrollo de

recursos humanos

SABER

SABER HACER

SABER SER

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CONOCIMIENTOS

  • ESPECIFICOS: Vinculados a una función productiva

​

  • GENERICOS: Asociados con desempeños comunes a diversas ocupaciones por ramas de actividad

​

  • BASICOS: Elementos fundamentales relacionados con: pensamiento, tecnología, toma decisiones y desempeño social.

HABILIDADES

  • Operaciones
  • Procesos
  • Procedimientos
  • Sistemas

ACTITUDES

VALORES

  • Cooperación
  • Convicción
  • Organización
  • Adaptación
  • Liderazgo
  • Sociabilidad
  • Responsabilidad
  • Honradez
  • Rectitud
  • Altruismo
  • Espíritu de

equipo

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Combinación de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores requeridos en la persona que desempeña una ocupación para obtener unos resultados

Patrón de desempeño en el lugar de trabajo, definido por el sector productivo, con base en el cual se determina la competencia laboral del individuo

COMPETENCIA

LABORAL

NORMA DE

COMPETENCIA

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​

​

MESA

SECTORIAL

​

​

GREMIOS

​

TRABAJADORES

​

INSTITUCIONES

EDUCATIVAS

​

GOBIERNO

NORMAS DE

COMPETENCIA LABORAL

VENTAJAS

  • MODERNIZAN

PROGRAMAS

  • DIFERENCIAN

SERVICIOS

  • ARTICULAN

OFERTA

  • MEJORAN

DOCENCIA

  • FLEXIBILIZAN

INGRESO DE

FORMACION

EMPRESAS

ENTIDADES

EDUCATIVAS

  • ACTUALIZAN

PERFILES DE

INGRESO

  • MODERNIZAN

SISTEMAS DE

EVALUACION Y

DE ASCENSOS

  • PROMUEVEN

POLITICAS

CAPACITACION

PERMANENTE

  • MOVILIDAD

ENTRE

EMPRESAS Y

REGIONES

  • LES RECONOCE

EXPERIENCIA

LABORAL

  • OBJETIVIDAD

EN EVALUACION

DEL DESEMPEÑO

  • ESTIMULA

ASCENSO

  • CAPACITACION

CON APLICACION

INMEDIATA

  • MECANISMO DE

NEGOCIACION

SINDICAL

TRABAJADORES

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COMPETENCIA

RESULTADOS, DESEMPEÑOS

PROBLEMAS

​

ATRIBUTOS DE LA

PERSONA U ORGANIZACIÓN

  • HABILIDADES
  • ACTITUDES
  • VALORES
  • MOTIVACIÓN.
  • SENTIDO DE

PERTENENCIA

  • ORIENTACIÓN AL
  • LOGRO
  • RESPETO
  • PIONERISMO
  • ...

​

  • CRITERIOS DE DESEMPEÑO

​

  • RANGOS DE APLICACIÓN

​

  • REQUERIMIENTOS DE

EVIDENCIA

​

  • CONOCIMIENTO Y

COMPRENSION

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  • La capacidad de obtener resultados de desempeño con calidad, eficiencia, oportunidad y seguridad.
  • La habilidad para transferir la competencia de una situación de trabajo a otra.
  • La capacidad para resolver problemas y contingencias técnicas o administrativas, asociadas con la función productiva.
  • La capacidad para desempeñarse en un ambiente organizacional y para relacionarse con terceros.

La competencia laboral, refleja:

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SOLICITA LA CERTIFICACIÓN DE LA COMPETENCIA

RECIBE ORIENTACIÓN PARA EL PROCESO

RECIBE ORIENTACIÓN PARA OPORTUNIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO (Formación Basada en Competencias)

DECIDE PRESENTARSE

AL PROCESO?

ES APROBADO/A ?

SE PRESENTA A EVALUACIÓN

RECIBE LA CERTIFICACIÓN

NO

NO

SI

SI

PROCESO

CINTERFOR BOLETIN 152

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Cumple?

CANDIDATO

CERTIFICADOR

EVALUADOR

CANDIDATO

ORGANISMO CERTIFICADOR

Centro Formación-SENA

​

EVALUADOR

Centro Formación-SENA

​

Solicita certificación

Elabora plan de evaluación

Recoge y valora evidencias

Proporciona información

sobre proceso

Designa evaluadores

Presenta evidencias de

su competencia laboral

Adquiere competencia

faltante

NO

PROCESO GENERAL PARA EVALUAR Y CERTIFICAR COMPETENCIA LABORAL

DIAGRAMA DE FLUJO

2

Registra inscripción

Autodiagnóstico: alternativa

de evaluación o capacitación

SI

1

1

Recepciona y valora

evidencias previas

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Otorga certificado

Adquiere competencia

faltante

Cumple?

Verifica cumplimiento

de la norma de competencia

laboral

Emite juicio

​

​

​

Remite portafolio de

evidencias

2

CANDIDATO

CERTIFICADOR

EVALUADOR

CANDIDATO

ORGANISMO CERTIFICADOR

EVALUADOR

Si

No

1

Recibe certificado

FIN

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Trabajadores

Competentes

​

SENA

​

Consejo Directivo Nacional

SENA Organismo

Normalizador

(Decreto 933/03)

Organismo

Acreditador (S I C)

Organismos

Certificadores

(SENA y Otros)

Mesas

Sectoriales

Evaluadores

Equipos

Técnicos

Normas de Competencia

Laboral

Lineamientos,

apoyo,

aseguramiento

de calidad

Acredita

Competencia

Reconoce y controla

desempeño

Aprueba,

apoya

Designa

Aprueba,

registra,

divulga

Proponen

Usa

Forman

Evalúan,

identifican

evidencias

Registran,

certifican,

orientan

CERTIFICACIÓN

NORMALIZACIÓN

SENA OFERENTE DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL POR COMPETENCIAS

FORMACIÓN

Elaboran

A

U

D

I

T

O

R

I

A