Estudo Diversitrack | NOV24
Panorama da população negra no mercado de trabalho brasileiro
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Os dados aqui organizados são provenientes da
Como creditar? Fonte: Diversitera,
Diversitrack, Agosto/24.
ORGANIZAÇÕES ATENDIDAS
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+60
17
SEGMENTOS DE
MERCADO
+100 MIL RESPONDENTES NA BASE DE DADOS
90.376 RESPONDENTES JUN/22-JUL/24
Ao longo dos últimos anos, por inúmeras razões, observamos o crescimento da população autodeclarada negra no Brasil. Além disso, desde a década de 1990, a proporção de indivíduos que se autodeclaram como pretos mais que dobrou.
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Informações confidenciais que exigem proteção. Acesso restrito a indivíduos autorizados da organização para fins específicos
Diversos eventos e fatores têm contribuído para isso, como a democratização do acesso à informação propiciada pela evolução tecnológica, com impactos concretos no contexto étnico- racial local. A exemplo disso, notamos as discussões profundas sobre as diferentes formas de racismo enfrentadas por determinados agrupamentos ao longo da história brasileira e seus efeitos na sociedade atual, cuja emergência tem provocado mudanças essenciais e que influenciam tanto o posicionamento quanto o comportamento coletivo.
Entre os muitos efeitos desse processo, temos mercados despertos para o potencial de consumo desses indivíduos, a promulgação de leis que atenuam as barreiras impostas para o acesso à educação e ao mercado de trabalho formal, também o resgate e valorização de sua própria ancestralidade. Há ainda um longo caminho a ser percorrido, a desigualdade ainda é muito grande, como revelam os números a seguir
Contexto
Os números desse documento são originários da base de pesquisas censitárias realizadas pela Diversitera ao longo dos últimos 4 anos.
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Informações confidenciais que exigem proteção. Acesso restrito a indivíduos autorizados da organização para fins específicos
Para essa leitura específica o recorte temporal utilizado compreende o período entre julho de 2022 e junho de 2024 e possui uma amostra de 49.000 indivíduos pesquisados em 40 empresas de médio e grande porte, nacionais e multinacionais com operações em diversas regiões do país.
Nessas leituras capturamos aspectos de auto declaração, situação de posição hierárquica e renda, além de percepções sobre a qualidade da experiência no ambiente de trabalho.
Números relativos à população e força de trabalho no Brasil utilizados dados do censos populacional e estudos adicionais realizados pelo IBGE.
Fontes
Antes de
tudo
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O IBGE considera como “negros” a soma das pessoas que se auto declaram como pretas ou pardas.
55.5%
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População
Negra
População
Parda
10.2%
População
Preta
45.3%
116.9 milhões de pessoas
IBGE 2023
Na população brasileira
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Negros representam
Da força de trabalho no Brasil
IBGE 2021
55.2%
Representatividade e espaços no ambiente corporativo
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A maior concentração proporcional de profissionais negros nas empresas brasileiras está na base sendo maioria em funções operacionais, como linha de produção em fábricas e atividades braçais e principalmente em funções de serviços gerais, como portaria recepção, limpeza e manutenção.
A representatividade negra em cargos de alta liderança ainda está longe de refletir a representatividade encontrada na sociedade.
46%
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Estudo Diversitrack | PANORAMA DA POPULAÇÃO NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Participação mercado de trabalho
Da força de trabalho
ocupada no Brasil*
* Pesquisa Diversitrack: realizada em 60 empresas brasileiras de diferentes tamanhos entre
junho 2022 à Julho de 2024
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Estudo Diversitrack | PANORAMA DA POPULAÇÃO NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Participação em cargos de ALTA LIDERANÇA*
pessoas pardas pessoas pretas
8.7% 1.0%
84.1%
* ALTA LIDERANÇA engloba cargos de gerência executiva, diretoria e superiores. Pesquisa Diversitrack: realizada em 60 empresas brasileiras de diferentes tamanhos entre
junho 2022 à Julho de 2024
pessoas brancas
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Estudo Diversitrack | PANORAMA DA POPULAÇÃO NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Participação em cargos de MÉDIA LIDERANÇA*
pessoas pardas pessoas pretas
14.8% 2.8%
74.9%
* MÉDIA LIDERANÇA engloba cargos de gerência. Pesquisa Diversitrack: realizada em 60 empresas brasileiras de diferentes tamanhos entre
junho 2022 à Julho de 2024
pessoas brancas
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Participação em FUNÇÕES OPERACIONAIS*
55%
37%
*FUNÇÕES OPERACIONAIS – cargos e funções operacionais de baixa qualificação por exemplo Linha de produção de fábricas, carregadores e amarradores de cargas, costureiros
Pesquisa Diversitrack: realizada em 60 empresas brasileiras de diferentes tamanhos entre junho 2022 à
Julho de 2024
Pessoas negras
Pessoas brancas
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Participação em SERVIÇOS GERAIS*
69%
26%
*SERVIÇOS GERAIS – cargos e funções operacionais de baixa qualificação normalmente terceirizados por exemplo portaria, recepção, motoristas, segurança, manutenção leve predial
Pesquisa Diversitrack: realizada em 60 empresas brasileiras de diferentes tamanhos entre junho 2022 à
Julho de 2024
Pessoas negras
Pessoas brancas
Renda e salário
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A disparidade de renda e salário se mostra bastante importante na comparação com a população branca. Quando feita análise ponderada para pessoas que ocupam os mesmo cargos, a disparidade é observada com desvantagem para pessoas negras em todos os níveis de cargo, e entre pessoas com o mesmo nível de escolaridade.
Essa distância fica ainda mais gritante com o atravessamento de gênero, a discrepância entre a renda média ou salário ponderado entre mulheres pretas e homens brancos é bem impactante.
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Renda*
* Renda = soma de todos os salários dividido pelo número de indíviduos
Pesquisa Diversitrack: realizada em 60 empresas brasileiras de diferentes tamanhos entre
junho 2022 à Julho de 2024
Pessoas negras têm renda média
43% menor que pessoas brancas
Estudo Diversitrack | PANORAMA DA POPULAÇÃO NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Entre pessoas autodeclaradas pretas a diferença sobe para
50%
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Renda*
* Renda = soma de todos os salários dividido pelo número de indíviduos
Pesquisa Diversitrack: realizada em 60 empresas brasileiras de diferentes tamanhos entre
junho 2022 à Julho de 2024
Homens pretos têm renda média
50% menor que homens brancos
Estudo Diversitrack | PANORAMA DA POPULAÇÃO NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
Na mesma comparação porém com mulheres pretas a diferença sobe para
63%
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Salário
Negros têm Salário médio*
20% menor
que pessoas brancas desempenhando os mesmo cargos e funções
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Entre pessoas autodeclaradas pretas a diferença sobe para
25%
* Salário Médio = média salarial ponderada por grupos de cargo
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junho 2022 à Julho de 2024
Experiência no ambiente de trabalho
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A disparidade de renda e salário se mostra bastante importante na comparação com a população branca. Quando feita análise ponderada para pessoas que ocupam os mesmo cargos, a disparidade é observada com desvantagem para pessoas negras em todos os níveis de cargo, e entre pessoas com o mesmo nível de escolaridade.
28%
das pessoas pretas já enfrentou algum episódio de preconceito, assédio ou micro agressão
9%
das pessoas pretas já enfrentou algum episódio racismo no ambiente de trabalho
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fins específicos
Preconceito, assédio e micro agressões
Estudo Diversitrack | PANORAMA DA POPULAÇÃO NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
25%
das mulheres pretas relatam já terem sido alvo no dia a dia de trabalho
21%
das mulheres pardas afirmam o mesmo.
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Preconceito, assédio e micro agressões
Estudo Diversitrack | PANORAMA DA POPULAÇÃO NEGRA NO MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO
17%
das mulheres pretas relatam já terem sido alvo explícito ou testemunhado preconceito no dia a dia de trabalho
11%
das mulheres pardas afirmam o mesmo.
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Preconceito, explícito e testemunhas
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