V Jornada d’Igualtat i d’Inclusió

3 de Juny 2016

​

#jornadaIgualtatUPC

#jornadaInclusióUPC

​

Objectius:

0 Pendent 😨

7 En progrés 😐

18 Assolits 😊

• L’experiència ha demostrat que per GARANTIR la igualtat d’oportunitats cal elaborar-ne els procediments corresponents, amb nous serveis i eines de gestió institucionals.
• El propi procés d’elaboració posa de rellevància noves necessitats i ajuda a sensibilitzar la comunitat.
• No obstant, tant important com disposar d’aquests nous procediments és que siguin veritablement coneguts per la comunitat, per tal que es puguin exercir i reclamar.

• Per FER VISIBLES les accions que es fan en Igualtat d’Oportunitats cal poder focalitzar les accions, i per tant és essencial separar els àmbits de la Inclusió i de la Igualtat.
• Quan la direcció ha donat visibilitat a la Igualtat d’Oportunitats en espais importants, s’han desencadenat accions i millores.
• També ha resultat essencial crear espais de participació transversal i oberta per poder donar a conèixer allò que es fa, recollir idees i energies de persones molt diverses i compromeses, i aprofitar les sinergies.

• Hem vist que la millor SENSIBILITZACIÓ és aquella que parteix d’una necessitat concreta, i de la visualització de canvis i millores que es poden notar.
• Les persones de la comunitat, amb tota la seva diversitat, solen estar molt ocupades, i tenen temps per obrir-se a noves realitats si partim d’una proposta que millora en algun sentit el seu entorn.

• L’obertura del II Pla al seu entorn i el treball en XARXA, tant en format presencial com virtual, han estat clau per assolir i compartir els progressos realitzats.
• S’ha vist clarament com les temàtiques d’aquest pla necessiten donar valor a les interrelacions entre persones que estan disposades a esforçar-se i comprometre’s per la igualtat d’oportunitats, superant barreres, limitacions o manca de recursos.

Situació actual

​

​

Pel futur, tenim dos plans

III Pla d’Igualtat UPC 2016-20

Pla d’Inclusió UPC 2016-20

III Pla d’Igualtat

III Pla d’Igualtat

Responsables d’igualtat i d’inclusió

Els Responsables d’igualtat imbriquen les polítiques d’igualtat de la UPC amb els centres docents i la comunitat universitària.

Funcions

• participar en les reunions de les xarxes de Responsables
• col·laborar en el desenvolupament de les accions dels Plans
• difondre el Pla i les accions derivades en les seves unitats acadèmiques,
• plantejar qüestions relacionades amb la igualtat i inclusió
• participar voluntàriament en grups de treball que es puguin derivar de les accions del Pla, i ser l’enllaç entre els centres docents i el serveis generals de la UPC.

Composició: són membres d’aquest grup de treball persones de l’equip directiu de centres docents i instituts que han estat designades amb aquesta responsabilitat.

​

Responsables d’Igualtat

Responsables d’Inclusió