Як шукати роботу під час війни

Поради кар’єрних консультантів

За метеріалами каналу DOU https://dou.ua/goto/dou_editors_lenta

Як шукати роботу в умовах війни? Що змінилося і на що варто звернути увагу кандидату? Як змінилась ситуація з пошуком першої роботи для початківців? Чи доречно нині просити про підвищення та як реагувати на позбавлення певних бенефітів? На ці запитання ми попросили відповісти фахівців з найму та пошуку роботи в ІТ.

«Під час криз пошук роботи варто сприймати як додаткову повноцінну роботу»�Марина Хомич, Head of Recruitment та co-partner VP Team, і Олександра Мукомель, рекрутерка VP Team

Під час війни та будь-яких криз пошук роботи варто сприймати як додаткову повноцінну роботу і діяти відповідно: приділяти достатньо часу процесу, бути уважним, тренуватися та готуватися до інтерв’ю, під’єднувати всі можливі зв’язки. А ще не квапитись, тому що попри те, що компанії можуть зупиняти найм чи скорочувати команди, зʼявляються нові продукти та проєкти, які потребують досвідчених фахівців.

Оцініть власний досвід з погляду того:

• яку експертизу ви можете привнести у продукт, проєкт чи команду (що вмієте робити найкраще, де ваш найсильніший скілсет, який унікальний технічний чи лідерський досвід маєте);
• який рівень завдань і функціоналу ви можете та хочете виконувати (відсортувати, що для вас є головним у майбутньому місці роботі, а що — другорядним, і з цього формувати очікування та шукати пропозиції, які надають такі можливості);
• в актуальній ситуації потрібно визначитися з країною проживання (шукати пропозиції з перспективою релокейту з часом, або ж в Україні з можливістю іноді відвідувати офіс компанії та перетинатись з колегами на неформальних зустрічах).

​

Визначтеся з цільовими вакансіями.

Більшість кандидатів шукає роботу, логічним чином продовжуючи свій минулий досвід, тобто на ту ж саму роль або на сходинку вище у тій же ролі. Нині ми б рекомендували визначити для себе 2–3 додаткові цікаві ролі або напрями, в яких маєте відповідні компетенції, та підготувати резюме для таких вакансій.

Підготуйте резюме, яке справді «продасть» ваш досвід у цікаві компанії, а не просто опис того, що ви робили в інших проєктах.

Використовуйте всі можливі ресурси для пошуку. Ні для кого не секрет, що отримати роботу з рекомендацією можна набагато швидше. Просіть друзів відкрито вас рекомендувати: заходьте на сторінки компаній, які вас цікавлять, у LinkedIn, дивіться, чи маєте знайомих серед співробітників, і просіть зарекомендувати вас за внутрішньою реферальною програмою. А ще можна надіслати резюме рекрутинговим агентствам.

Вирішіть для себе, які мінімальні та оптимальні рівні компенсації вам підходять і за яких умов. Порахуйте й спирайтеся на ці дані під час перемовин з компаніями.

Не всі вакансії публікують на сайтах з пошуку роботи, тому у Facebook та LinkedIn шукайте дописи з фразами «I’m hiring / looking for...»

Для пошуку роботи за кордоном користуйтеся ресурсами: Angellist, Indeed, LinkedIn, Glassdoor. Шукайте професійні спільноти у соціальних мережах і локально, за можливості приєднуйтеся. Перед тим як податися на вакансію в іншій країні, з’ясуйте всі юридичні нюанси. Що більше ви дізнаєтесь самостійно, не перекладаючи цей процес на плечі роботодавця, то вищі шанси.

З війною у країні питання підвищення компенсацій варто ретельно зважити. Важливо зрозуміти, з яких причин є потреба у підвищенні. Наразі у багатьох компаніях триває скорочення штату команд, і можна опинитися у вимушеній неоплачуваній відпустці на декілька місяців (що також має плюс у вигляді відпустки та морального перезавантаження; додаткового часу на те, що давно хотілося вивчити тощо, але може мати й негативні наслідки).

«Ми не можемо вплинути на кількість вакансій на ринку праці, але в наших силах зробити все можливе, щоб підвищити свої шанси на працевлаштування»

Юлія Шишенко, IT-рекрутерка, кар’єрна консультантка

Статті Юлії Шишенко, які допомагають скласти резюме, попрацювати з LinkedIn та розібратися з сайтами пошуку роботи.

Зверніться за посиланням:

https://dou.ua/users/yulia-shyshenko/articles/