Welcome book
Нового сотрудника
Дорогой коллега!
Добро пожаловать в команду OneBID
Мы рады Вашему решению прийти работать в нашу компанию. Уверены, что наше сотрудничество будет успешным и длительным.
Мы подготовили этот Welcome book, чтобы Вам было легче ориентироваться в огромном количестве новой информации, и осветили основные вопросы, которые могут возникнуть у Вас в начале работы.
Вы всегда можете обратиться к справочным материалам, содержащимся в руководстве. А также команда HR-департамента будет всегда рада помочь.
Ценности и Миссия Компании
Миссия:
�С нами зарабатывают. Всегда!
●Экспериментируем, рискуем, зарабатываем. Дух предпринимательства
●Притягиваем, стыкуемся, удерживаем. На орбите клиента.
●Защищаем партнеров, приумножаем деньги. Каждый день.
●Договариваемся ответственно, действуем последовательно. Сказал – сделал.
●Ценим, развиваем, помогаем. Когда Вы с нами.
●Эволюционируем. Шаг за шагом.
Ценности:�
Наш проект находится на стадии запуска, мы непрерывно движемся вперед и планируем покорить зарубежные страны.
Сейчас мы присутствуем во Вьетнаме!
А в планах запустить проект еще в нескольких странах.
Мы даем возможность работать сотрудникам из любой точки мира!
График работы
Для сотрудников, работающих по основному графику, установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
Рабочие дни: с понедельника по пятницу
Рабочие часы региона АРАС:
9.00-18.00 – основной в стране пребывания
8.00-17.00, 10.00-19.00 – по согласованию с руководителем или при производственной необходимости
Рабочие часы региона LATAM:
9.00-18.00 – основной в стране пребывания
17.00-02.00, 18.00-03.00 по Московскому времени
Обеденный перерыв продолжительностью 1 час, время зависит от Ваших часов работы.
Коммуникации
Стандарты корпоративного общения:
Правила корпоративной переписки:
По всем вопросам, связанным с HR-департаментом, обращаться к
Татьяне Вороновой
HR Business Partner
Е-mail: tvoronova@finbridge.top
Мессенджеры ТГ/WA:
+7 (925) 822-22-99
Skype: tatiana.novinski77
Коммуникации:
Skype:
Так коллегам будет понятно, за какие задачи вы отвечаете и в какое время на связи.
*Идея нашего сотрудника из ИТ-департамента. Не стесняйтесь предлагать свои идеи.
Skype-чат:
Кадровые вопросы
Отсутствие на рабочем месте:
Отпуск:
По всем кадровым вопросам обращайтесь к:
Дресс-код
В рабочее время сотрудникам офиса следует придерживаться стиля одежды Smart Casual.
Помните:
Внешний вид – это первое, что располагает к общению с Вами или препятствует ему, то, что, позволяет формировать благоприятные отношения с коллегами и клиентами.
* Допускаются джинсы: однотонные, без дырок, вышивки, страз, потертостей и прочих элементов.
Дресс-код
Участники совещаний руководителей/представителей проектов, а также сотрудники в случае выезда на деловые встречи с партнерами, в гос. органы должны придерживаться стиля одежды Business Smart Casual.
Дресс-код
В офисе запрещено носить:
Одежду и обувь ярких расцветок, одежду из кожи, джинсы с дырками и крупными стразами, шорты, спортивную одежду, сильно облегающую одежду, прозрачные ткани, блузки и джемпера, оставляющие открытой полоску живота, экстравагантную и одежду вечернего стиля. Колготы «кричащих» расцветок, с вычурным рисунком или в крупную сетку.
Не приветствуется чрезмерное увлечение косметикой, экстравагантные прически, пирсинг и т. п.
Программа лояльности
Ценим, развиваем, помогаем. Когда Вы с нами
Любая компания - это, прежде всего, люди! И наша программа лояльности существует, чтобы помочь Вам развить как профессиональные, так и личные качества, приобрести ценные навыки и хорошо отдохнуть после успешно проделанной работы!
Это один из способов сказать вам Спасибо.
Спасибо, что Вы с нами!
�
Нам очень хочется, чтобы положительных эмоций от работы в нашей Компании было как можно больше.
Со всеми элементами программы лояльности Вы можете ознакомиться по ссылке
Это сервис, который поможет каждому сотруднику найти ответы на вопросы, относящиеся к HR дирекции, а в будущем и не только к ней! Надеемся, что этот проект сделает ваш рабочий процесс максимально простым и понятным!��Вам больше не нужно искать ответы через коллег или корпоративный портал!�Уже сейчас в режиме реального времени, вы можете задать свой вопрос в чат Службы заботы в Телеграмме и мы в течении 20 минут развернуто ответим на ваш вопрос. Теперь коммуникация станет еще проще!��Очень надеемся, что «Служба заботы» станет надёжным помощником всех сотрудников компании!��Пока наша Служба заботы работает в пилотном режиме (режим сохранится до конца 2023 года), мы отвечаем на ваши вопросы с пн по пт с 09:00 до 18:00 по Московскому времени. Если ваш вопрос попал к нам позднее, ответ вы получите до 10 утра следующего дня!
Служба заботы о сотрудниках
Контакты:
+7-906-423-34-70
SluzbaZaboti@finbridge.top
Корпоративный журнал CRAZY NEWS
Ежемесячно в компании выпускается электронный корпоративный журнал «CRAZY NEWS».
В журнале мы рассказываем о последних новостях финансового рынка, новых продуктах, событиях, которые проходят в нашей группе компаний, успехах и достижениях наших коллег.
На ящик HRWorld@dengisrazy.ru мы принимаем от сотрудников любые идеи и предложения по темам для журнала.
Последний выпуск по ссылке.
Компания в социальных сетях
Новости Finbridge
Каждую пятницу на YouTube мы выкладываем новости.
Из них Вы узнаете о событиях, которые проходят в Компании, о новых продуктах, конкурсах и их итогах, и еще много полезной информации.
Для того, чтобы подписаться на наши новости на YouTube, отсканируйте QR-код слева или перейдите по ссылке.
Развитие сотрудников
В компании проходят курсы по изучению английского языка.
Каждый желающий может записаться на занятия, независимо от текущего уровня владения языком.
Телекбаева Юлия
Менеджер
Отдела корпоративной культуры
Электронная почта
utelekbaeva@finbridge.ru
�моб. тел.: +7 (951) 834-29-80
За более подробной информацией
можно обращаться к:
Английский язык
На регулярной основе проводятся разговорные клубы и различные игры на английском языке для всех желающих и с любым уровнем языка.
Для наших сотрудников действует специальное предложение -
50% обучение оплачивает компания!
Программа талантов
В 2021 году компания взяла направление на поиск и раскрытие потенциала талантливых сотрудников.
Для компании талант – это индивидуальные способности человека или потенциал в бизнес-среде. Сейчас актуальны финансовая и IT отрасли.
Программа существует для сотрудников, которые ощущают внутреннюю потребность в развитии и понимают, что могут приносить компании еще большую пользу.
Результат не заставит себя ждать– 5 человек из прошлого потока получили серьёзный рост в карьере и стали руководителями торговых марок и директорами.
За более подробной информацией можно
обращаться к:
Нахалов Александр
Директор управления по развитию
и работе с талантами�anahalov@finbridge.top
вн. тел.: 353�моб. тел.: +7 (918) 551-07-14
С каждым из талантов в первую очередь составляются цели на ближайший год: что хотим развивать и для чего. Эти цели обязательно согласовываются с руководителем таланта.
Далее разрабатывается индивидуальный план, по которому предстоит работать в течение года. Предусмотрены общие встречи талантов, на которых коллеги знакомятся и выстраивают кросс-функциональные связи; есть индивидуальные встречи, на которых проговаривается план действий на ближайший месяц, всё это делается для развития сотрудника.
Музей и книга рекордов
Музей – наше хранилище памятных моментов и событий в ГК.
Вы можете ознакомиться с музеем по ссылке.
Фото, сделанное в первый день отдела/талисман, который в кабинете находится 10 лет/цветок, переживший переезды во все офисы города – экспонатом может стать все, что угодно.
Книга рекордов – проект, посвященный вам, нашим сотрудникам.
Это место, где каждый может заявить о себе и открыть своих коллег с других сторон (а может, найти себе друга по увлечениям?)
Раз в квартал мы принимаем заявки для обновления рекордов – вы можете как прислать рекорд, которого еще не было у нас, так и обновить результаты уже имеющихся :)
Вы можете ознакомиться с книгой рекордов по ссылке.
Нам невероятно важно знать, чем живут наши сотрудники! Это уникальная возможность поделиться своими хобби и найти единомышленников! Ждем каждого!
Первый Welcome-pack MoneyCat
Артем Петросян
У Артема самая большая в компании коллекция значков Hard Rock Cafe.
Всего в коллекции 21 значок, каждый был приобретен только при личном посещении заведения.
Татьяна Воронова
Татьяна проехала за рулем 1510 км. из Москвы к морскому побережью всего 13 ч."01.01.23, выехав из Москвы в 4 ч. утра, превосходя ожидания навигатора, домчала до моря из Москвы 1510 км за 13ч., наслаждаясь пустой дорогой и закатом в пути с верным товарищем Гусем)"
Благотворительность
В ГК Finbridge существует коллективный благотворительный фонд «Помощь сразу». Целью фонда является помощь сотрудникам нашей компании, попавшим в трудную жизненную ситуацию.
Как работает наш фонд?
Любой желающий может пожертвовать сумму, которую посчитает нужным. 100 р. от каждого сотрудника помогут коллеге в беде!
Чтобы в фонде всегда был резервный остаток денежных средств, мы будем переводить 20% от текущего баланса фонда.
Ю. Money легко пополнить через любое мобильное приложение или официальный сайт банка. Например, через Сбербанк или Открытие:
1. Заходим в раздел платежей, в поисковой строке пишем Ю. Money.
2. Далее открывается форма для перевода. Вносим номер 4100 1171 3119 4928, сумма перевода (например, 500 руб.) ➡ и️ нажимаем «продолжить».
3. В окне с проверкой правильности перевода подтверждаем. ГОТОВО ✅.
Или переходите по ссылке: https://yoomoney.ru/to/4100117131194928
София Гурецкая
Менеджер Отдела корпоративной культуры
sguretskaya@finbridge.top
вн. тел.: 3420�моб. тел.: +7 (989) 501-56-29
За более подробной информацией можно обращаться к:
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ФОНД
“ПОМОЩЬ СРАЗУ”
Номер счета – 4100 1171 3119 4928 (кошелек Ю. Money)
Участвуйте в пополнении корпоративного благотворительного фонда, не будьте равнодушны к чужой беде!
Добро пожаловать в
Коллеги, мы желаем вам легкой адаптации в должности, успешного развития и крутых профессиональных достижений!
Мы рады возможности работать вместе, и постараемся сделать так, чтобы работа приносила Вам удовольствие.
Желаем Вам удачной взлетной полосы, положительных результатов и высоких достижений в деятельности, креативных идей и блестящих мыслей, постоянного вдохновения и неугасающего энтузиазма.
Мы надеемся, что помогли Вам сделать первые шаги в нашей большой и успешной Компании.