Тема: Матеріальна�відповідальність працівників та відшкодування збитків

Підготувала викладач

спецпредметів

Гиря Л.В.

План

• 1. Поняття матеріальної відповідальності за
• трудовому праву, її значення, підстава та умови
• 2. Матеріальна відповідальність працівника за
• шкоду, заподіяну роботодавцю
• 3. Матеріальна відповідальність роботодавця
• за шкоду, заподіяну працівникові, і її види.

1. Поняття матеріальної відповідальності по трудовому праву, її значення, підстава�і умови�

​

• Матеріальна відповідальність за трудовим
• праву - це обов'язок відшкодування
• винною стороною трудового договору
• завданої шкоди (збитків) іншій стороні.

Розрізняють

​

• - матеріальну відповідальність
• працівника;
• - матеріальну відповідальність
• роботодавця.

Значення матеріальної відповідальності працівника за шкоду, заподіяну виробництву:

​

• - частково або повністю відшкодовує збиток, нанесений працівником виробництву;
• - надає виховно-дисциплінуючий вплив на працівника;
• - передбачені законодавством правила відшкодування працівником шкоди охороняють в той же час його заробітну плату від надмірних і незаконних утримань.

Значення матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, заподіяну працівникові:�

• - сприяє більш ретельному дотриманню
• роботодавцем, адміністрація трудового законодавства про охорону праці та про трудовий договорі;
• - дозволяє відшкодувати не тільки матеріальний, а й моральну шкоду, заподіяну працівникові

• Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна або погіршення його стану (в тому числі і знаходиться у роботодавця майна третіх осіб), або витрати, зайві виплати з придбання або відновленню майна.

Умови відповідальності:�

• - протиправні дії або бездіяльність,
• заподіяли шкоду;
• - вина у формі умислу або необережності;
• - причинний зв'язок між винними протиправними діями працівника і заподіяною шкодою.

2. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцю

​

• Матеріальна відповідальність працівника за збиток - це його обов'язок відшкодувати нанесений з його вини шкоду роботодавцю в межах і порядку встановлених законодавством.

• Відмінність матеріальної відповідальності працівника від
• матеріальної відповідальності за шкоду по
• цивільному праву:

​

• - працівник відповідає тільки за пряму дійсну шкоду,
• заподіяну працедавцеві, з нього не стягуються неотримані
• доходи, як в цивільному праві;
• - розмір возмещаемого працівником шкоди, як правило,
• обмежується по відношенню до його заробітку, чого немає при цивільно
• правової відповідальності;
• - утримання з працівника шкоди в межах його середньомісячного
• заробітку провадиться владою роботодавця, чого немає при
• цивільно-правової відповідальності;
• - роботодавець зобов'язаний створити для працівника необхідні умови для
• нормальної роботи і забезпечення схоронності ввіреного йому
• майна, чого немає при відповідальності по цивільному праву за
• заподіяну шкоду

• Обмежена матеріальна відповідальність -
• розмір відшкодовується збитку обмежується
• по відношенню до заробітку працівника.

​

• Повна матеріальна відповідальність -працівникам у зазначених законодавством
• випадках відшкодовує повну вартість збитку
• без будь-якого обмеження.

Повна матеріальна відповідальність працівника настає у випадках:

​

• - коли шкоди завдано злочином, установленим
• вироком суду;
• - коли за законодавством на дану категорію працівників (наприклад, інкасаторів, працівників зв'язку, і т.д.) прямо
• покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну виробництву при виконанні трудових обов'язків;
• - коли шкоди завдано не при виконанні трудових
• обов'язків, незалежно від того, в який час, в робочий
• або неробочий;

• - Недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
• - Навмисного заподіяння шкоди; n заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння;
•   - Заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо такий встановлено відповідними державними органами;
• - Розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу).

• Колективна повна матеріальна відповідальність ґрунтується на письмовому договорі про це роботодавця з усіма членами даного колективу (бригади).

​

• Додаткові права членів колективного договору:
• - право відводу члена бригади, в тому числі
• бригадира;
• - право дати або не дати згоду при прийомі
• нових членів в бригаду

• Розмір заподіяної працівником шкоди
• визначається, як правило, за фактичними
• втрат виходячи з ринкових цін даної
• місцевості, але не нижче даних бухгалтерського обліку виходячи з балансової вартості (собівартості) майна основного фонду за вирахуванням його зносу за встановленими нормам (по амортизаційних відрахуваннях).

• 3. Матеріальна відповідальність роботодавця
• за шкоду, заподіяну працівникові, і її види

​

• Види матеріальної відповідальності роботодавця:

​

• - за шкоду в результаті неотримання заробітку у всіх
• випадках незаконного позбавлення можливості трудитися, тобто порушення права на працю;
• - за шкоду, заподіяну особистих речей та іншого майна
• працівника;
• - за затримку виплати нарахованої заробітної плати

• Випадки настання матеріальної відповідальності роботодавця:

​

• - при незаконному відмову в прийомі на роботу;
• - при незаконному переведенні на іншу роботу;
• - при незаконному відстороненні від роботи й звільнення або зроблених ганьблять незаконних записах в трудовій книжці;
• - при необгрунтованої невидачу трудової книжки при
• звільнення, або затримці виконання рішення
• органу юрисдикції про поновлення на роботі